調查稱中國企業高管薪酬競爭力緊隨美英德之後

      中新社發布的一項調查稱，中國企業高管的薪酬競爭力在美國、英國、德國、中國、巴西和印度6國中名列第四。
    該調查由全球性專業獵頭諮詢協會AESC旗下的Bluesteps.com進行，共訪問了百餘名在中國工作的高級管理人員，其中大部分為在中國內地擔任管理工作的海外人才，包括年收入15萬美元以上的行政總裁或營運總裁等。
    中國被受訪者列為企業高管薪金第四高的國家。中國企業高管的薪金水平雖然仍落後於第三位的德國、第二位的英國及榜首的美國等發達國家，但已超越巴西和印度等其他新興市場國家。70%受訪者表示中國企業高管的薪酬福利在過去5年顯著提升。
    但大部分受訪者亦表示，在中國內地獲聘為企業高管有一定困難，其中「難以建立人脈」是主因，其次為語言障礙及僱主偏愛聘請本地人才。
    據此項調查，儘管獲聘並不容易，但57%的受訪者表示有意在華逗留五年或以上，32%則打算逗留三至五年。
    超過八成的受訪者最希望在中國效力於外商獨資企業，調查稱，其原因是外商獨資跨國企業提供最優厚的待遇，管理模式和企業文化亦與國際標準相近，而它們全球性的規模也能為僱員提供更多機遇。
    當被問及在中國工作有何吸引之處時，大部份受訪者均稱讚中國經濟發展充滿活力，前景樂觀。一些海外高管亦讚賞在管理和決策上享有的更大自由，其中一名受訪高管表示：「在歐美髮達市場需最少七年時間完成的事務，在這裡只需一年便能完成。」