回國發展絕對沒錯 「海歸派」意氣風發

據加中時報報道，「海歸派」曾經在中國經濟發展中颳起過強烈的旋風，創造出很多中國神奇，但隨著中國經濟的不斷成長，近幾年來海歸人數大增，地位也相應大幅下降，甚至在很多領域發展潛能大不如本土白領階層。不用說海歸派競爭市場的情況，僅目前前往中國發達地區尋找工作機會的外國人也多不勝數，據上海媒體報導，上月在上海市登記找工的外國人就有5萬人，可想而知，目前國內高薪工作職位競爭的環境。


或許是這種激烈競爭環境造就的心理影響力，常有人說對於那些得到跨國大型公司高薪職位的海歸者，具有一種強烈的超越常人的優越感，甚至有一種咄咄逼人的氣勢，在記者採訪的不少由加拿大迴流者中就感受到這種氣氛，感受到一種「是黃金哪裡都能發光」的觀念。但他們都有一種共通性，年輕有朝氣，居加時間大多在5年之內，本來在國內有事業基礎或關係網，一直未隔斷過與中國的聯繫，一旦他們將國外學歷及國內的原有基礎相結合，在大公司高級職位的競爭中如虎添翼，自如發展。

加中時報記者曾想採訪一位渥太華大學04級MBA海歸者，他在上海發展得很好，因他忙碌來不及接受採訪，但他卻在電話中以近乎亢奮的語氣說，「告訴加拿大的留學生、移民，回來的選擇絕對沒有錯，中國大有發展前途，只要你有能力、有很好的性格、素質，就一定能回國有所作為。」

刁寧，多倫多大學03級MBA畢業生，可以說是眾多成功迴流者的一個典型。她的言語中充分流露出她那種自信及優越感。「我迴流，從來不是我找工作，可以說是我選工作，工作來找我，工作根本不是問題。」她說。

刁寧具有北京廣播學院大眾傳媒專業碩士學歷，曾在中國國際廣播電台工作過，而後自己也在北京開設過公關公司，九十年代末與丈夫移民加拿大，丈夫抵加從事IT業工作，她攻讀多倫多大學MBA，4年後她與丈夫決定回國發展，她先在偉達國際公關公司工作了一年，然後再投入TNT國際快遞公司擔任高級企業溝通經理。

對於中加兩地工作的環境適應問題，她毫不猶豫的表示：「完全沒有問題。」雖然她在加拿大生活的時間並不長，但她認為她很了解西方的文化及社會價值，具有國際視野，所以能夠融入現在國際化的工作環境中，沒有任何的失落感。

她表示，在多大學習期間，她就作為加拿大人的一份子，去融入主流社會中，包括開始時堅持用英語交談，參加主流活動，去當義工，甚至為學法語，前往魁北克作義工，所以才能在日後被西人老闆及中國客戶所很快接納，適應力很強。

她認為現在很多中國新移民患得患失心理很重，任何事都有利弊，就如她當年不選擇移民，可能自己的公司已發展得很壯大；如果不與丈夫迴流，可能早已是加拿大生活優裕的高薪族。所以移民海外者任何決定都不可能是兩全齊美的，自己要想好如何走下一步。

在由加拿大海歸者中還有一批是沒想移民紮根加拿大的留學生，他們學成就想回國發展，而且也非常自信能在原居地有一番作為。現在一大型人壽保險公司擔任人力資源部經理的曹青就是其中一位，她畢業於上海外國語學院，而後留學多倫多大學攻讀MBA，對於長居海外的中國移民而言，回國可能會有一個適應新環境的問題，但對她這類留學生而言就完全沒有這個問題，而且他們從來也沒有隔斷過與原居地的聯繫。

她稱，回來后只是感到有些空氣污染的不適應，其它都沒有問題。她一屆MBA中國同學中，大部份都回來了，上海就有5、6人，北京、廣州等地還有近10人，現在大部份都已是經理、總監等職位，平均月薪都在2、3萬人民幣之上。但也聽說過後來有些人迴流后，發展並不順利，又再回加拿大發展。她與一些同學從來就沒有考慮過在加拿大發展，主要原因是大家都是獨生子女，希望與父母團聚生活在一起，而且熟悉中國環境，中國發展機會比加拿大多很多，這也就是有些人情願夫妻兩地分居，也要在中國發展的原因。

自然成功的海歸者有其自信、自傲的理由，但還有一些不能如願的迴流者，他們的故事就不會輕易的顯現於人前，就像一位懷雅遜大學畢業生宋女士所感受的那樣，她是因結婚關係，回國幫丈夫開辦工廠做生意，她表示，她見過不少從加拿大迴流的有才學者，最終沒有找到合適的工作機會，又再回頭返回加拿大，他們的迴流就像他們的移民一樣，都是稀里糊塗的，聽著人言去走，實際上如今的海歸併不容易，她公司要找這樣的海歸，可以找一大把。

海龜成功的少，失敗的多

咋全是MBA呢？那生物PHD的情況怎樣阿？

goooooooooooooooooooooood

hehehe

只學「MBA」的有點屬於「投機派」，投中國市場需要的空子。
中國人在美國的管理層很少，主要是語言的劣勢。我不信那些學點管理的基本概念，就回去一展宏圖的人，千萬別信他那一套。

有能力的人,無論在哪都可有大發展.無能之人在哪都是打工仔!每天看老闆臉色, 替人做嫁衣,還自以為是"事業", 可悲!!!