職場坦言

      職場上，作為下屬，難免會遇到被領導階層壓制、刁難等不順心的事兒，很多時候大多數人都採取息事寧人的態度，自己受點委屈忍忍就過去了，沒必要去犯上或者讓自己陷入兩難境地，問題解決不了還在領導心中烙個印。可是，如果領導把你的退讓當作他得寸進尺的理由的時候，那我覺得此時幹啥都沒有揭竿起義的實效性更好的了。
     每當碰到集體被壓迫的事情的時候，最看不慣被壓迫群體埋怨、牢騷，而且是私底下互相泄憤，有什麼用呢？除了能讓彼此的憤怒累加或者活成阿Q互相調侃最終化悲憤為無能為力的順從之外，能解決根本問題嗎？這個時候最讓人反感和討厭的已經不是施壓者了，而是這個逆來順受還滿腹委屈的群體。
      我覺得放在古代，我一定是那個路見不平拔刀相助義無反顧往上沖的俠女。往大一點說，都是人，憑什麼我得讓著你？如果在使用了我能力範圍內能夠想到的一切軟硬兼施的方法依然解決不了問題，那該做出妥協的就不應該是我了。
    在某些磕磕碰碰的事情上我自認為還算情緒穩定，但我特別不喜歡抱怨也不想聽到周圍同樣際遇的人抱怨，如果有不同意見直接表明你的態度，能達成雙贏當然最好，不一致也是一種思路的貢獻，當面表明你的觀點總好過背後逼逼叨叨，要刺激你的領導去做出正確的抉擇，在他猶豫不決的時候背後踹一腳，在他犯糊塗的時候及時掐一下，在他扯著嗓子耀武揚威的時候扯下他的遮羞布，幫助他及時止損，這才是真正的善良，才是積極的工作態度。