面試技巧秘籍大分享～教你如何贏得HR的心！

----- 使每個孩子都成為更好且優秀的個體 -----

很多求職者，學術背景和專業能力都非常強，可是面試總是處處碰壁。

其實企業在面試求職者的時候，不僅僅是要考察專業能力，也要考驗面試者的綜合能力：語言表達，價值觀，團隊合作能力等等。下面給大家整理分享幾條非常實用的面試乾貨合集～


1. 面試前的準備工作

想要拿offer，一定要給面試官一種「我對貴公司很了解」的印象。如果求職者連公司主要經營什麼業務都不了解，肯定分分鐘被pass。

優秀的求職者要向HR證明自己已經充分了解公司和相應的崗位，並且要證明自己的能力非常適合這個崗位。下面有兩個小經驗分享給大家～


** 技巧一：一定要量化自己的工作經驗

用數據講故事，講在中工作中的成就是最簡單明了的方法，而且具有說服力。

大家看看下面這兩個例子，哪個更好？

(1) 負責運營微博，小紅書，公眾號等新媒體平台

(2) 實習三個月期間，負責運營3個社交平台：公眾號從0做起，漲粉絲12000+；微博粉絲數量增加20%；小紅書粉絲量增長30%

很明顯是第二個更加突出，任何的工作經歷，有了數據作為支撐，都顯得更加有說服力了，更抓HR眼球，從而更能顯示你的能力價值。


** 技巧二：經歷都圍繞Job Des**tion來講

首先分析好了JD，做好了Research，記得要把提煉出來的關鍵詞，做個重點標記。

然後再用這些重點辭彙，和過去的工作經驗結合起來。要給HR一種「這份簡歷和招聘要求很符合」的印象，才會有接下來面試的發生～


2. 面試中的經典問題

(1) 自我介紹

「Tell us about yourself." 這個問題是必問題～回答這個問題的時候千萬不能背誦簡歷，也不能過於冗長，讓面試官一開始就失去了興趣。

小編給大家總結了一條「萬能公式」

個人學術背景+匹配崗位的經歷信息+對公司的興趣

(2) 你在這份工作/Project中主要工作內容是什麼？

根據STAR法則：

S：situation 當時是什麼情況

T：Task 你需要完成什麼任務

A：Action 做了什麼

R：Result 取得的結果是什麼

舉個例子，

如何用STAR法則講述辯論比賽獲得冠軍這件事。

S：共有xx支隊伍參賽，我隊有xx人

T：熟悉辯論流程，掌握辯論技巧

A：自己主動整理資料，組織小組學習流程，編製訓練題，小組訓練，根據每個人的特點，分配任務

R：獲得系辯論賽冠軍

(3) 「Why Us？」

首先要明白HR是想從這個問題中知道，面試者對公司了解多少以及誠意是多少？

就小編的經驗上看，從宏觀+個人兩方面來講，是最穩妥的。

- 宏觀：對公司所在的行業很感興趣，對公司的業務很感興趣

- 個人：自己適合這個崗位，個人發展空間大

面試必考題雖多，但是萬變不離其中，掌握好核心，記得多多練習，就能次次過關斬將！


3. 最後想說的話

找工作是一個「天時地利人和」的過程：專業能力，溝通技巧，運氣，都缺一不可。
面試中擺正心態也很重要，面試失敗了，調整好心情繼續面試新的公司。面試成功了也要保持不斷學習的態度，畢竟變的更優秀機會也會更多～

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