我不知道國內工作面試時所問的問題是不是如此輕巧就可以對付過去，但是在美國，這種千篇一律的空話，越來越難矇混過關了。現在面試往往強調的是問開放性的問題，逼迫求職者必須作出非常具體的回答。比如，看似無意地讓求職者說說履歷上所寫的某個以前的工作崗位的情況，然後根據他的敘述，從中挑非常具體的東西來問，以考察求職者的實際水平。比如你說你是個team player，以前曾經常與公司的銷售人員打交道，那就可能問你：與銷售員打交道，你覺得最難的是什麼？你在這方面遇到過的最棘手的問題是什麼？你是如何處理的？  這類做法千方百計讓你說實話，而且考驗你的反應和語言表達能力，因為你基本無法準備。
所以說，這種走捷徑的學英語法不可取。