加拿大的就業保險制度對女性不公平

　　一項調查研究發現，加拿大的就業保險制度對女性不公平，現行制度等於要求婦女補貼男人的失業金。3名婦女有2人不符合資格，沒法申請失業金。她們供款給就業保險金，但一毛錢失業金也拿不到，就業保險金系統卻有數百萬元盈餘。

　　調查報告建議政府更改申請資格，用更長的時間計算工時，惠及更多婦女。

　　加拿大另類政策中心(Canadian Centre for Policy Alternatives)將於周四發表報告，分析目前的就業保險(Employment Insurance)福利制度，指出女性的待遇不及男性。

　　報告說，政府在10年前為就業保險體系收緊申請資格，許多婦女失業后，未能達到要求標準，無法享受福利。在就職婦女中，每3人有2人雖已供款，在失業后卻無法享受就業保險福利。

　　報告合撰人湯森(Monica Townson)說：「女性很少符合資格，等於將福利資助男性，這看上去不公平。」按統計局數字，40%的失業漢在2004年收到就業保險，而女性只有32%。

　　湯森說：「規則看來是以男性全年、全職標準工作為基礎。大群婦女從事非標準工作，兼職、臨時工、合約工等，她們很難積累足夠工時。」

　　在舊體系下，民眾工作20周，每周15小時，或總計300小時，就能享受失就業保險。但保險金制度因巨大赤字所迫，聯邦政府在1996年提高標準，失業者工作20周，每周平均35小時，或總計700小時，才符合資格。

　　湯森說，聯邦設定35小時的標準，其實比對兩性的工時，在中間落墨，男性平均每周工作39小時，女性平均30小時。

　　不過，婦女要照顧孩子和家庭，通常需要休假一段長時間，男性一般不需要這樣做。婦女幾年後返回崗位，必須工作足夠小時，再符合就業保險標準，即最近52周要工作至少910小時。

　　湯森說，即使婦女從事全職工作，她們工作小時數也通常少於男性。她們在超時工作時，不能得到加班費，收入就不會計入就業保險。

　　報告建議，應從長遠角度確定就業保險資格，可以建立360小時的標準，或過去52周工作360小時，或過去5年中有3年，平均工作至少360小時。