擅自降低中國實習生工資 日本一服裝公司被起訴

據《日本新華僑報》報道，4月18日，日本鹿兒島勞動標準監督署以違犯《勞動標準法》的相關規定為由，把針對日置市東來市來町「JOY·LOOK」服裝公司和其56歲男性經營者的《起訴意見書》送交鹿兒島地方檢察院，指出他們未經協商擅自降低了中國實習生部分勞動報酬。

　　鹿兒島勞動標準監督局介紹說，2006年5月至2007年11月期間，這家服裝公司不僅不和中國實習生簽訂有關勞動工資的協約，還在雙方未達成任何意向協議的情況下，蠻橫地單方面採取措施，每月扣除中國實習生每人4萬日元工資。這種低於日本《勞動法》加班費標準的支付方法，致使6名中國實習生的經濟和身心都受到極大傷害。在短短一年多的時間內，這家服裝公司非法扣除的工資總額高達829萬日元。鹿兒島勞動標準監督局指出，外國實習生的合法勞動者身份是得到日本政府承認的，她們有權享受日本《勞動標準法》和《最低工資管理法》所規定的權益。

　　據了解，這家服裝公司目前實際上已經處於倒閉狀態，經營者對所指控事實一方面表示「基本上都承認」，另一方面又強調：「因為經營已經陷入困境，目前實在無力支付」，很有一種「要錢沒有，要命有一條」的「老賴」味道。但是，鹿兒島勞動標準監督局表示，企業如果沒有償還能力，就要追求中介行會以及具有監督指導義務的有關部門的責任。