蘿蔔招聘中的童工幹部

    湖南湘潭一名21歲的女生擬被提拔為副局長。簡歷顯示，在同齡人高中畢業時，這個叫王茜的女生已大學畢業；同齡人還在上大學，她卻要升副局了。她真是神童嗎？超常的提拔速度，憑什麼？

    面對質疑，湘潭一方面暫緩對王茜的任用，另一方面步入了「領導高度重視，立即著手調查」的階段。相對於以往某些行政者試圖「霸王硬上弓」，湘潭官方的態度令群眾稍感安慰，但這何嘗不反襯出此次提拔的底氣不足？聯想到不久前山西長治擬任命的副處以上幹部中，居然有多名十幾歲就參加工作的「童工幹部」，誰能說其中不存在蘿蔔招聘與用人腐敗？

   
    超常提拔幹部往往會冠以「破格」的名頭。然而，一些「破格」根本禁不住推敲。由於缺乏群眾基礎與實幹經歷，低齡「破格者」難以獲得群眾支持，提拔主要緣於領導說了算。因為某些領導的個人意志過於強大，某些幹部一心唯上，對群眾意見卻持愛誰誰的態度，不但使幹群關係緊張，也令官本位越發嚴重。

    沒有懲處就難有敬畏。縱觀以往類似的「提拔門」，較重的處理不過是免職，還有的只是暫不提拔、避過風頭后再悄悄另行任用，甚至還有強行闖關升遷的，不了了之的更不鮮見。如此輕飄的處理對後來者有什麼警示意義？要靠什麼來約束某些人的違規違紀衝動？