公司替擁有50%股份的公司總裁申請勞工紙遭拒

據最新公布的一項判例，勞工部行政法官維持了勞工部對一家公司申請勞工紙的否決。受益人持有該公司50%的股份，並擔任CEO和President。勞工部的否決指出法律設定該職位不可能公開及對美國申請人開放。這種設定雖然可以被足夠的證據推翻，但該公司沒有提出足夠證據。公司的VP擁有另外50%股份，並負責招聘工作。公司有27名員工，存在了17年。

如果受益人擁有較多公司股份，且又負責公司的運作或重要部門，法律要求申請公司證明勞工紙所申請的職位是真實的(bona fide)。以下為確定bona fide的因素：受益人

1．        是否控制或影響招聘工作/決定；
2．        是否與公司大股東，董事，主管有親屬關係；
3．        是否為公司的成立者；
4．        是否有股份；
5．        是否涉及管理公司；
6．        是否為董事；
7．        是否是為數很少的僱員之一；
8．        是否有很特別的技能（該技能在勞工紙申請中列明為必備的條件）；
9．        是否沒有受益人的參與，該公司有可能不能繼續經營

綜合以上因素，行政法官認為勞工部的否決正確。

如果你在小公司里擁有股份且擔任重要職務，你的勞工紙申請會比較困難，一定要由十分有經驗的移民律師處理。

本欄目提供的資訊僅限讀者參考，不構成法律諮詢或律師客戶關係。讀者應就其個案情形向移民律師諮詢。