美國公司的用人之道 （ZT）

雖然退休已經很久，但還在幾個公司挂名。最近一段時間，這幾家公司開始恢復元氣，有幾個部門人手緊缺，開始陸陸續續地把去年裁撤的位置回復了一些。有家公司的一個投資分析部門經理前年起有公司CEO兼職，現在需要馬上找人，幾個分析位置也差人。但是公司現在還不敢大張旗鼓地在外面找人，只在內部尋找。

上個星期HR名單上來，我也受邀請對經理位置人選發表意見。

應該推薦了三個人，一個印度人，一個美國人，一個中國人。印度人和中國人都畢業於常青藤，美國人在一個普通州立大學畢業，沒有讀研究生，剛從巴西分公司 relocation過來。HR介紹，三個人的北京都很強，印度人和中國人的學術背景都很了不起，發表了很多文章，在公司里開發，維護過很多運行模型，領導過幾個人的小組，對公司的去年盈利模型有重大貢獻。美國人沒有發表文章，但獨立運行過一個小型項目，為南美業務立下過汗馬功勞。

介紹完以後，都覺得難以取捨。我半開玩笑提議乾脆建立單個部門，各自干一塊。大家都笑了，現在經濟狀況下，當然只能是個玩笑。

部門業務對三人來說都是駕輕就熟，幾乎沒有什麼可以挑，過去十多年的年度考核，三人都是Excellent.這個部門的經理實際上是以後通往公司高層的跳板，過去幾屆的CEO，北美業務CEO，都是從這位置上上去的。所以大家都重視。人事部其實也是經過很多妥協和努力才推薦了這三位。

我當然希望中國面孔越多越好，儘管與這位大陸名校畢業來的先生沒有接觸過，我還是從他的資料中挑出閃光的地方，大講特講，試圖說服所有人這是最好人選。其實別人也不是傻瓜，都在根據自己直接或者間接的利益推薦自己的人選。最後爭執不下，因為幾個人的業務能力實在太近似。董事長提議，比較幾個人的社會活動（Social Activity),因為這個人以後很可能要帶領公司，所以他的社會活動能力很重要。

HR其實早就有很詳細的比較表，當那個表發到我們手上以後，我再也無法說話了。

這張表上有幾大項，參與的組織與會員資格，公益慈善捐款總數與工資收入比例，是否只政治競選組織贊助者，過去5年名字初現在哪些媒體，出版物。

這幾類中，那位美國人在出版物那一欄為零，其他幾項都比其餘來能夠為高很多。比如他是南美環境與野生動物保護的董事會成員，亞馬孫流域可持續發展非政府機構組織的Vice Deputy, 童子軍義務Captain，州防止虐待婦女兒童協會成員，投資於銀行協會會員，xxx投資雜誌董事.......零零總總是多個；他的公益捐款去年到到6 萬多美元，是他的收入比例的9%；他還是奧巴馬在本周競選的場地組織人之一。他的NBC，CNN中都接受過採訪。

那位印度人也不太弱，他是印度在美職業人士協會的執行董事之一，南印度聯合會美國分會會員，IEEE會員，國際計算機協會會員，美國數學協會會員，班加羅爾頭協會顧問聯合會執行長。他是印度教成員，去年的公益捐款包括宗教捐款有3萬多美元，比例現在我記不清楚了，比美國人第一點。他的名字經常出現在印度的媒體中，由於印度媒體大多是英文，所以也被搜索出來。

看到中國同胞的，我有點臉紅，除了參加了一個行業協會，在捐款下面有200美元外，幾乎為空。

接下來，我基本上就不說話了，我還能說什麼呢？

中國人都很聰明，但是在太在乎自己，對與自己沒有直接利益的事情，實在不肯多伸手做，對別人的困難也很難伸手相助，而且入籍多年，也不參加政治活動，對人群中的事情不聞不問，除了私下裡議論一下隱私，對公眾事務沒有貢獻。這樣做沒有對於錯，只是以後看到機會降臨在印度人，美國人，歐洲人頭上不要總是抱怨「 玻璃天花板」。

對於現在的學生，我可以建議，如果可能，花上幾百元成為一個職業協會的終生會員是有好處的，既可以了解本行業的信息，也是一個社交網路。另外在本地的一些公益活動中，要參加幾次，不要因為沒有錢就不做，很多信息其實是在人們口中傳遞的。比如社區圖書館幫一天忙，與當地教會打打交道，到高速公路邊見兩個小時的垃圾，以主人翁態度幫助協會布置會場，前掃會後草地，等等....

我曾經幫助一位紐約大學的學生推薦了一份工作，在一次教會聚會的時候，他告訴我，他每年暑假都花一個星期時間去中央公園撿垃圾，每天撿6小時，已經堅持了三年了。我沒有去看過，但在他畢業的那個學期，我把他的簡歷給公司的一位高層，告訴他，也許你可以在中央公園裡去面試他。後來我們他們在那裡見到的？那位學生說，有個老頭跟他一起撿了半天垃圾，然後叫他去面試。至今說起來，我們還哈哈大笑。

現在他已經沒有時間去中央公園撿垃圾了，而是有時候下班就在布魯克林對面的碼頭邊喂鳥，不是用麵包學，而是美國鳥類保護協會的專用藥物，因為每年在城市棲息的鳥類有很多因為吞噬塑料等死亡，協會在實驗用一種酶類幫助鳥類排泄，他是實驗的志願者。

哪位那位看到方臉盤的他，幫我跟他打聲招呼。

好文

參與公益活動很重要。很多中學生都自願做義工，這對人生經驗很有幫助

當然選中國人，他可以集中精力為公司服務。

白人，印度，玩嘴厲害，少碰為妙！

好文！選領導不一定要業務太專， 但一定要會和人打交道這點很重要。 Social Activities就可以體現出來。