美國為「奪回飯碗」開出天價 但富士康還想找中國

近來，正在美國威斯康辛州籌建辦廠的富士康遇到件麻煩事兒——

　　當初為吸引富士康落地威斯康辛，當地政府開出41億美元補貼，附加條件是「富士康投資100億美元，招聘員工1.3萬人」。可是前不久，富士康收穫了1300份簡歷，卻只有300人取得面試的資格，「這裡很難找到高效、有技巧的勞動力。」這可能意味著，如果不想轍，「41億」要黃。

　　怎麼辦？據消息稱，富士康「靈機一動」，決定到中國國內尋找調往美國工廠的工程師。倘若美國總統特朗普看到這裡，大概要心塞了。本來開出天價補貼就是為了鼓勵回美建廠，「將飯碗奪回來」，解決美國人的就業問題，現在倒好，又給他人作了嫁衣？而且，還偏偏要去中國調，這不正是特朗普最敏感最排斥的嗎？

兩年前，特朗普就炮火猛攻，給中國扣了頂「美國製造業工作崗位流失罪魁禍首」的黑帽，其後更在多個場合表達過類似觀點。為了讓「美國製造業回歸」，特朗普公開放狠話「如果一家公司想要解僱員工，離開美國本土，然後把他們的產品運回國內，那麼不好意思，你們要對此承擔很嚴重的後果。」比如豐田、福特、通用等汽車公司，曾在一周之內集中被點名——「如果選擇在美國之外建設一個新工廠，那將面臨高額的美國關稅」。

　　不過，倘若看看實際效果，就有些差強人意了。

　　前不久，特斯拉提交一份文件稱，預計未來兩年將在工廠和設備上投資至多60億美元，以提高在中國的生產。更有美國媒體發現，剝離政治身份的「商人特朗普」，恐怕自己都並不願遵守他說的那一套。其參加競選前，經手的最後三個工程項目中，至少有兩個從中國進口了鋼材和鋁材。其在芝加哥的一個項目從中國購買了大量節能型玻璃牆。僅此一項，按照美國市場價格估計，特朗普就讓美國公司「失去」了超過3.5億美元的訂單。

中國人到底有沒有搶美國人的飯碗？數據表明，相比1979年時美國製造業崗位數的巔峰，當前美國的確失去了約700萬個製造業崗位，但其中88%的原因在於工業自動化水平的提高減少了對勞動力的需求，與中國沒有關係。恰恰相反，美中貿易全國委員會2017年發布的報告指出，中美經貿關係支持了約260萬個美國就業崗位。換言之，中國的發展不僅沒有「侵略」，反而擴大了市場、提振了美國就業。

　　再者說，資本往低成本、高收益的地方走，這是基本規律。一個企業特別是跨國企業在哪設廠，從根本上說是由資本的逐利性決定的，不是誰想拉就能拉來的。比如汽車產業，經過多年的發展磨合，早已形成全球範圍內的分工合作，誰負責前端、誰負責後端，發動機、座椅等在哪兒生產已經明晰。這個時候，繞開中國找到另外一個忠誠可靠的「鏈位」絕非一朝一夕可以完成。

「要付出何種代價，才能在美國生產iPhone？」   

　　「總統先生，這些工作機會是回不來的。」   

　　這是2011年2月時任美國總統奧巴馬和蘋果公司創始人喬布斯的一段對話。

　　對美國總統來說，想擴大就業沒錯，可一味揪著無辜的第三方發難，不反思國內產業發展的深層次矛盾，只能是逆全球發展大勢而動損人不利己，政客們投機取巧轉移矛盾的套路用多了，還會管用么？