為什麼有的公司留不住 90 后新員工？

事實：

1.你召集大家開會到晚上十點，末班公交車十點半，散會後說大家早點回去休息。但是你從不問大家該怎麼回家，能不能到家。

2.你住公司附近，上下班五分鐘。我們還在公交車上的時候，你在群里說你安全到家了，正出來覓食。

3.你早上不用考勤，我們八點半正常打卡，一起加班到夜裡十點，第二天你睡到早上八點鐘，吃個早飯來上班，美名曰你是工作狂。

4.你吃著鮑魚，我啃著饅頭，你跟我談夢想暢未來，你卻不知道，我可能活不到你說的那個明天。

5.你拿著幾十萬的年薪跟我們探討狼性文化，說華為的員工工作有多賣力，你卻從不說華為員工的薪酬待遇。

6.你安排給我們部門幾十項工作，定好工作節點，卻閉口不提我們部門就兩個人。

7.你搞辦公室政治，把公司搞的烏煙瘴氣，讓員工站隊，還美名曰這是團隊凝聚力。

8.你說你來公司比較早，薪酬是低了點，一下漲太多工資也不現實，只能年終獎多給你一點。

9.你說小夥子好好乾，現在正是學東西的時候。我說領導晚上我開不了會，我要上課學習。你說小夥子要學會平衡工作和生活。

10.你說等項目順利結束，公司會考慮到你的感受。真等項目結束了，你開始裝傻充楞當沒有這回事情。

11.你從不肯定別人的工作，私下對更高一級的領導不知道邀了多少功，卻對下屬挑毛病和抬杠輕車熟路。

12.你到現在還想不明白，為什麼公司會留不住90后的員工。

總結：

1.一個沒有能力的領導只能找一個更加沒有能力的下屬，只有這樣才能維持得了職業生涯。

2.所謂的狼性文化其實是員工竭盡全力的幹活，老闆大大方方的給錢。

3.一個公司如果HR手伸得過長，特別HR是個女的，這個公司基本上都是畸形的。

4.工作盡量找大的公司和平台，因為它的門檻高，你遇到傻*的概率會大大降低。

5.廟小妖風大，池淺王八多。

6.收到請回復，多少次把「媽的」換成了「好的」。

7.《論語·季氏篇》第十六章了解一下？

感悟：

別裝什麼大尾巴狼了，不要把員工的善良當成軟弱。不是不想懟，只是你在那個位置上，員工還要給你留著最後的一點顏面和尊嚴，寫辭職報告還要寫上因為個人，照顧你的感受，員工為什麼離職你心裡就沒點逼數嗎？

文/梵高先生
來源：知乎