中國人面試中國人跟印度人面試印度人區別

發信人: kkndkknd

我的經歷是

最大區別在於中國人會在同等條件下錄用一個中國人，如果中國人不是最優的或者距離
最優選擇比較遠，一般中國面試官都不會考慮

印度人錄用印度人，一般只要有印度人過了及格線，就基本上會錄用印度人，哪怕這個
印度人不是最優的，但是他的知識能力達到了做這件工作的最低要求，印度人就會優先
錄用

結果就是印度人一般會從印度人裡面挑一個最優錄用，中國人一般都會從所有應聘者里
面挑一個最優的錄用

中國人招人時候，很多時候過多考慮別人怎麼看，總是怕別人嫌自己不夠專業。印度人
多數都在考慮如何結黨

這個說法有偏差。這並不是關於面試的問題，而是一個結果的問題。通常一個印度老闆，不過多久，他的下屬就全成了印度人。而對中國人老闆來說，對錄取中國人，則是非常慎重。個中的原因是因為，印度下屬會對他的上司非常支持。而且希望上司的升職而帶著他們一起雞犬升天，故此印度人當然傾向於錄取印度人。而錄取了老中的老闆，常常會面對著老中下屬的拆台甚至直接的挑戰。所以才有個說法，華人容易窩裡斗。作為華人，確實應該反省，應該怎麼樣在職場上混。其實對同族上司的支持，就是對自己的明天的投資。大家需要三思。

是區別更是差距!

反正碰到中國人或印度人當面試官你都沒戲，所以我支持白人當領導。

隨意隨緣 發表於 2013-4-7 16:17
這個說法有偏差。這並不是關於面試的問題，而是一個結果的問題。通常一個印度老闆，不過多久，他的下屬就全 ...

說得太對了，有些典型的中國人最喜歡打壓本國人。

surprise00 發表於 2013-4-7 23:34
說得太對了，有些典型的中國人最喜歡打壓本國人。

主要是看到自己的上司是同胞，便勇於挑戰上司的位置，取而代之

同意：碰到中國人或印度人當面試官你都沒戲

隨意隨緣 發表於 2013-4-7 02:17
這個說法有偏差。這並不是關於面試的問題，而是一個結果的問題。通常一個印度老闆，不過多久，他的下屬就全 ...

同意。不過，不管中國人還是印度人，這都是生存之道，無可非議。

Lawler 發表於 2013-4-8 22:25
同意。不過，不管中國人還是印度人，這都是生存之道，無可非議。

是生存之道，我同意。不過中國人這樣的生存之道，是否值得三思？很明顯的，在美國職場上，印度人比中國人佔有優勢。

隨意隨緣 發表於 2013-4-8 20:18
是生存之道，我同意。不過中國人這樣的生存之道，是否值得三思？很明顯的，在美國職場上，印度人比中國人 ...

你思，我也思，大家都覺得不對。但，沒人有能力改變。該咋地做，還咋地做。

Lawler 發表於 2013-4-9 21:41
你思，我也思，大家都覺得不對。但，沒人有能力改變。該咋地做，還咋地做。 ...

做好自己就行了。希望思考能帶來正確的結果。也算是為自己的下一代鋪路吧。

樓主有偏見，吾們國人就那麼自覺嗎？從面試中挑一個最優？

不錄取同胞很大原因確實是因為窩裡斗。柏楊說的吧：一個中國人是一條龍，三個中國是一條蟲。（日本人反之）。你招進來的人隨時拆你的台是很可能的，就像多數的中國餐館寧讓老墨來炒菜，也不敢隨便培養一個中國廚子，他分分鐘在你正對面開一家同樣的餐館打對台。

吾們國人聰明，勤奮，肯吃苦沒話說，但可惜太不團結，很難做更大的事。

事實上印度人招印度人這其中有很大比例是生意回扣，那些印度人頭公司和印度招人經理間有利益關係。中國人在國內生意玩得很好，但在海外比較規矩。國人容易給是非觀念搞混，看不清實質，容易在民族性，團結啊這類空話中打轉。