警惕高薪背後的權錢交易

　　人社部勞動工資研究所日前發布的2011年《中國薪酬發展報告》稱，我國行業之間、職工群體之間的收入差距逐步拉大的趨勢沒有根本扭轉，部分行業企業高管年薪已經上千萬元。報告建議，要規範高管人員薪酬，重點是問題比較突出的金融、房地產行業。(《京華時報》10月17日)

　　高薪，即便是天價高薪，也並非全部不合理，如果非凡地提高了生產力，增加了社會財富，為大眾帶來了福祉，像比爾·蓋茨、喬布斯那樣，薪酬足夠高，也未必有人反感。就怕有些人獲取高薪的手段是見不得光的。有人說民眾仇富，應該說，蠻不講理，一味地仇視富人的極端者並不多，更多的人，不滿的是致富的機會不均、手段不當。

　　
　　時下有些「人才」很搶手，各單位高薪爭奪。這類「人才」，才不在博學，不在超人智商，而在於其背後的特殊關係。地產商劉軍因一手創建「泰躍系」而聞名資本市場，他的北京泰躍房地產公司之所以一時能「呼風喚雨」，關鍵在於他重用「能人」皇甫炳君。皇甫炳君原在北京朝陽建委任職，與海淀區原區長周良洛過從甚密，劉軍得知這一消息，就以200萬年薪、一套住房，外加800萬安家費的條件，將皇甫炳君招至麾下擔任副總，專事公關周良洛。皇甫炳君果然給劉軍帶來了豐厚的回報，泰躍的賬無人敢查，共計少申報營業稅應稅收入13億元。當然，還有其他的好處。

　　
　　「人際關係就是生產力」，各企業都深諳此道。企業如此熱衷退休高官，眾人心知肚明，無非是要利用他們的「餘熱」，除了他們的餘威，還有他們培養的親信、他們曾經的同事所構成的關係網路，還有他們與官員打交道的經驗。