海外華工薪酬惹關注（圖）

中國工人打出雙語橫幅，抗議日本老闆拖欠工資
　　隨著華人足跡遍布世界，華人勞工的勞資糾紛問題也逐漸進入公眾視野。海外華工如何保護自己的合法權益，是時下熱議的焦點。

　　勞工待遇堪憂

　　8月5日至6日，100餘名中國籍采果工人手持各式呼救標語，在瑞典一條公路上進行遊行及靜坐示威，呼籲僱主提高薪酬待遇，在當地掀起不小的波瀾。他們的遭遇絕非個案。據德國《明鏡》周刊調查顯示，在德工作的華人廚師通常每周至少工作65小時。而平均月薪僅為600歐元，遠低於按德國工資標準應得的3000餘歐元。

　　在異國從事建築業等體力工作的華人勞工，也時常遭遇低薪問題困擾。受全球金融危機的影響，工作極不穩定，待遇也每況愈下。兩年前，數百名中國建築工人來到烏克蘭尋找機會，卻驚愕地發現，當地的華工薪酬額度甚至不夠償還他們當初出國的中介費用。而他們身在以色列的中國同行，面臨的更是每天10小時以上的體力活與42美元的日薪，生計十分艱難。

　　面對剝削與侵害，並非所有的華工都甘心做「沉默的羔羊」。然而由於各種原因，抗爭結局也並不總是圓滿。不久前西班牙歐浪網披露，一名華人向馬德里大區某建築公司追索10萬歐元欠款時，慘遭公司打手當街打暈。另據西班牙《僑聲報》報道，巴塞羅那一名華人慾向西班牙老闆討回拖欠的工資，竟被對方以「綁架」罪起訴。這些不公的現實，令人扼腕嘆息。

　　維權三大難題

　　對當地勞動法律缺乏認識是華人勞工的軟肋。今年7月，加拿大服務華人機構聯會的華工權益問卷調查結果顯示：受訪華人中40%以上不了解當地法定最低工資標準，66%不清楚加班費的相關規定，甚至有18%對法定每周工作時限一無所知。該調查顯示了對華工進行普法宣傳的迫切性。如果當初能夠及時拿起法律武器保護自己，相信大多數華工的受害悲劇都可以避免。

　　其次，語言與文化的隔閡，也使部分華人勞工很難充分表達自己的訴求。瑞典華人采果工討薪事件平息之後，斯圖呂曼市社區服務機構負責人阿斯皮倫女士表示，「因為語言的障礙，我很難知道他們具體想要什麼。但我們最後明白，他們想要加薪。」外語能力的缺憾也制約了部分華人勞工求職的範圍，使他們不得不屈身於待遇微薄的工作，並很難對苛刻的僱主說「不」。

　　另外，遠赴海外從事體力勞動的華人勞工，大多承擔著養家糊口的經濟重壓，在薪酬維權上頗有掣肘之處。加拿大法律援助中心的游春山表示，部分工人不想被僱主認為是「攪事者」，害怕遭到解僱，因而畏於爭取合理待遇。受傳統影響，一些華人「獨善其身」的思想根深蒂固，受到經濟剝削之後一味忍讓，不敢聲張，也使不法僱主有機可乘。

　　鬥爭任重道遠

　　華人勞工只有依法抗爭，團結一致，才能有效維護自己的正當權益。越來越多的華工無疑也注意到了這一點，成為海外華工薪酬維權的可喜趨勢。南非勞工權益聯合工會主席肖勇曾指出，南非當地勞工基本都加入了當地的工會組織，通過工會向僱主提出薪酬待遇等方面的要求，收效甚佳。最近，日本鳥取市某剋扣工薪的縫紉公司被移交檢察廳處理，其背後緣由正是兩名受害中國女工向當地勞動基準監督署投訴。消息傳出，旅日華工揚眉吐氣。

　　積極爭取當地中國使館、僑團、行業協會等組織的幫助，也是海外華人勞工的薪酬維權途徑之一。在今年年初另一起較大規模的日本企業拖欠中國實習生薪酬事件中，中國駐日本使館便主動出面斡旋，令受害華工感受到了祖國的溫暖。各地華人社團與行業協會也在普法宣傳、求職交流等多方面為華工提供了信息及情感支援。加拿大安大略省的「皮爾區華人服務中心」便是新近湧現出的廣受歡迎的公益機構之一。在這些有利因素鼓舞下，我們有理由相信，華工維權鬥爭的明天會更美好。（人民日報海外版）

來源：新華華人 2010年08月12日

華工薪金就是太低,維權鬥爭任重道遠