富士康，暴露我們對製造業的無知

富士康，暴露我們對製造業的無知
徐明天

    富士康員工跳樓事件以來，通過媒體的報道和社會憤青們的妄言妄語，充分地暴露出我們對製造業的無知。改革開放30年，以經濟工作為中心30年，我們對中國應該經濟基礎的製造業還無知到這種程度，實在是一種荒唐和危機。
    相比較而言，刊物的報道要比報紙濃度得多。這幾天，不少刊物的記者和我一起討論怎以看待富士康，面對這樣一個企業巨人，大家感覺很難把握它。報道的角度可以是多方面的，企業的管理、經營的模式、製造業發展的階段、製造業對城市化的推動，可以從多個方面來寫，但採訪的難度很大。因為，過去國內媒體幾乎沒有從企業和經營管理的角度報道過富士康，沒有什麼基礎的材料和數據。
    對於身邊這樣一個巨人企業，除了所謂「血汗工廠」和「員工跳樓」，我們幾乎沒有專業的報道，我們為什麼不去打量一下讓大陸企業顯得渺小的企業巨人呢？就是因為我們沒有製造業的思維，不理解製造業。
    富士康龍華園區員工32萬人，高峰時37萬人。整個龍華鎮與富士康有關聯的有100多萬人。一個企業對城市化的作用如此之大，沒有人研究過。富士康已經在國內拷貝了24個龍華這樣的工業園區。龍華園區的西大門，每天有幾千輛集裝箱車開出，一天運出的貨物超過1億美元，每年超過300億美元，富士康總出口量去年超過610萬美元，已經連續多年排全國第一。富士康在重慶建一個工廠，一下子員工就是5萬人，年產筆記本電腦2000萬台。這樣的經濟規模，怎麼就讓我們不感到敬畏呢？
    逐條分析跳樓事件以來，媒體報道追查的原因，更是暴露出無知還妄語。媒體報道「歸因」列出的富士康管理不人性，有這樣幾個具體的說法：
    軍事化管理和「魔鬼藏在細節里」。以此看出富士康管理嚴苛過分，讓員工感到壓力。在工廠的流水線上，特別是富士康這種對產品質量高要求的流水線，必須整齊劃一，管理和工作精細，才能提高效率、保證質量。工廠管理就是這樣，這沒有人性不人性。沒見過生產流水線，才對這樣的管理感到不理解。
   工資不高。這是事實。但這要有一個比較，相比較整個企業水平而言，富士康員工的工資算是高的。900多塊錢的基本工資，加上1000多塊錢的住宿、吃飯、以及醫療保險等，不加班也有2000元。深圳一個剛畢業的大學生，月薪也就是2500元左右，不包吃住。如果加上加班費，會有3000多元，不高但比其他企業是高的。我曾經要罵人者列舉出一個比富士康工資高、福利好的企業，除了一個列出騰訊，沒有列出一家。最好的被罵，這是一種什麼事情？
    加班。加班確實不好。但也有人認為加班多掙錢，願意加班。批評深圳人加班，深圳人會感到很不舒服，因為沒有一個深圳人不加班。加班往往是為了趕貨，加班大家心裡踏實，說明訂單多，不加班了，反而心慌。2007年下半年，訂單下降，不加班了，大家都不好受，因為訂單少了，工廠就要裁員或關門。富士康在招聘員工的材料上對加班專門做出說明：「一般來講，從成本考量，應該沒有幾家企業願意安排很多加班，除非是訂單很多，因為按國家勞動法規定，加班要付加班費。富士康各生產單位，因訂單多的原團，往往有加班的需求，但同時有調休、輪休、年休制度。就連集團總裁也是每天工作十幾個小時，各事業群的高階主管們也因每年要增長30%的壓力而不敢有絲毫的懈怠。富士康從上而下倡導的是一種勤勉、不斷奮進的文化。在今日中國，要悠閑就永遠做不了白領和金領。所以在富士康工作，累的感覺是會有的，然而您再仔細想想，市場競爭如此激烈，天底下有多少事不需要付出艱苦的勞動？在您埋怨工作做不完的時候，又有多少人在為找不到工作而苦惱。」 富士康的幹部曾經以加班為榮，華為的「床墊子」精神，也被看作成功的精神。稍一分析，對加班不能一概而論，全部反對。特別是，加班是可選擇的，是自願的，不是強迫的。
    保安打人。保安形象不好。但保安與員工的衝突也只是個別事件。那位在富士康卧底近一個月的南方周末記者說，保安也是打工仔，保安和員工的衝突並不只是保安打人，也有保安被打。保安搜身，也只是網上傳言，並沒有事實。
    員工之間不交流，人情冷漠。但這似乎不是企業管理上的原因，而這是年輕人的一種生活狀態。
    還有，免費洗衣是限制自由、踐踏人權，雖然在媒體上講起來振振有詞，但總讓人感覺是胡扯。
    以上事情，可以兩面來看，完全肯定和否定都沒有道理，並且幾乎所有的企業都這樣，並不只是富士康一家。
    最扯的是「歸因」歸到「富士康模式的末路」和「代工沒有前途」，聽起來很深刻，其實是胡扯得沒邊，就是睜著大眼說瞎話。中國人口眾多，勞動力密集型產業是非常需要和適合的，沒有走到末路。即使是增加員工工資，減少勞動時間，中國還是需要勞動密集型產業。中國經濟這個發展階段是必需的，不是到了末路，是我們做的不好。「代工沒有前途」更是胡言亂語，人家把代工做到這麼強大了，還說沒有前途，你能舉出你們自主品牌做得好的企業嗎？有人舉出比亞迪，更是不講事實。比亞迪銷售收入300億元，怎麼去跟接受接近萬億元的富士康去比？比亞迪挖了富士康的人，不就是學習富士康的代工嗎？
   媒體和憤青們振振有詞地胡言亂語，並不認為自己是多麼無知。這也難怪。因為中國企業和太多的人總想投機炒作，總想一夜暴富，沒有人願意去做製造業，去做產品，他們不了解製造業是必然的。在中國大陸做製造業的多是外資企業，其中包括台資企業。我們出口量很大，多是外資企業產品出口。這就是中國經濟的現狀。不做製造業，連農業都要被外資控制，有多少人看到這種危機呢？

不是無知，就是無恥！
依此邏輯，是不是也可以這樣說
三鹿毒奶粉，暴露出我們對制奶業的無知？

難道在富士康出現之前，中國從來就沒過製造業？
富士康暴露的是，政府監管不力，
不顧員工安危冷暖死活，與資本家合穿一條開襠褲的惡果！

煙台富士康拒為8萬人繳公積金 每年避交2億元
2010年06月04日03:38新華網

住房公積金制度是國家法律規定的重要的住房社會保障制度，與養老、醫療、失業、工傷、生育等五項社會保險一樣，是一種強制性的社會福利，不存在可以不繳的問題。近年來，在房價一片「漲」聲中，住房公積金在實現老百姓「住有所居」方面，扮演著越來越重要的角色。

然而記者在山東省煙台市採訪發現，煙台市最大企業———富士康(煙台)工業園及所屬企業(以下簡稱煙台富士康)，頭頂著「世界500強所屬企業」、「落實社會責任先進企業」的桂冠，卻多年來拒絕為員工繳存住房公積金，違法用工涉及8萬餘名，每年避交公積金資金近2億元。

多年未給員工繳納公積金

記者了解到，從2004年起，富士康科技集團在煙台經濟開發區籌建科技園區，2005年7月正式投產運營，目 前 園 區 內 主 要 有C C P B G 和PC EBG兩大事業群，員工總數高達8萬人，是山東省產出規模最大的外貿企業。

5月29日，本報記者來到富士康集團煙台工業園總部。按常理，作為世界500強級的大企業，身處在全國率先建立企業社會責任考核評價制的煙台開發區，煙台富士康應該較好地履行住房社會保障義務，勞動關係和諧。

而在煙台富士康廠區附近的一家小餐廳，一群富士康的工人圍著本報記者氣憤地說：「我們在這裡工作時間長的有三四年，短的也近一年多，公司從來沒給我們繳過公積金。」

羅小斌(化名)現在是煙台富士康員工，2007年入職。他回憶說，2008年初，他跟幾個以前的同事聊起住房公積金、又到網上查詢之後，才知道公司應該為他繳納住房公積金，但3年來公司都沒為他繳過一分錢的公積金。

煙台當地一位律師接受本報記者採訪時說，根據山東省煙台市一般標準，煙台富士康需要給每位員工每年繳存的住房公積金應在2500元左右，如果為所有員工繳存公積金，煙台富士康每年需要支出資金2億元左右，這將對作為上市公司所屬企業的煙台富士康形成不小的盈利壓力。

員工擔心被「炒魷魚」而不敢聲張

煙台富士康一些員工對記者說，隨著住房公積金轉移接續和支取制度越來越完善，絕大多數員工非常希望未來能靠公積金貸款圓「住房夢」。

羅小斌告訴記者，他和另外幾個同事曾向公司有關部門反映情況，希望公司能幫他們補繳公積金，但得到的答覆是：要住房公積金，還是要工作崗位？

一名來自貧困地區農村的煙台富士康員工告訴本報記者：「煙台富士康留不住人，主要原因是工作勞動強度大，但報酬相對較低，加上企業不給公積金，在這裡沒法干。如果我們堅持讓公司繳存公積金，結果將是失去工作」。

「我們實事求是的向你們反映情況，但是一定要給我們匿名，被公司知道我們接受你們採訪后肯定會受到打擊報復！」另一位員工再三向記者提出要求。

資料顯示，2009年，煙台市完成住房公積金歸集額達19 .0549億元，實際繳存單位6329戶，繳存職工4 4 .9 8萬 人 ， 職 工 覆 蓋 率 為68%，住房公積金繳存率74%；審批提取住房公積金9.5548億元。但看得見的好制度在煙台富士康就是推不動。

記者就煙台富士康拒絕為職工繳納公積金一事向其求證，該公司一工作人員對記者表示：「我們這邊沒有接受記者的採訪部門，無法幫你聯繫。」

記者聯繫上富士康科技集團(中國總部)，要求採訪相關負責人對煙台富士康長期欠繳員工住房公積金一事的看法，對方要求提供採訪函。記者按要求致函該總部媒體辦，但截至發稿，也沒得到回應。

監管部門從未做過處罰

《住房公積金管理條例》第三十七條：違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。第三十八條：違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。

煙台經濟開發區財政局主管公積金管理的副調研員張翔對本報記者表示：富士康在煙台的企業確實沒給職工繳存住房公積金，我們一直在和他們做宣傳工作，每年都會印發一些傳單給他們，但是沒有效果。

張翔也承認，多年以來，儘管煙台富士康沒有按規定繳納公積金，也曾有員工反映過，但是煙台經濟開發區住房公積金管理中心從未對富士康做過任何處罰。

煙台市當地一位人士分析說，一是煙台富士康為控制用工成本，逃避社會責任，二是地方政府以「怕影響投資環境」為名，默許企業不繳，三是不少員工擔心主張這項權利會被「炒魷魚」而不敢聲張，久而久之，煙台富士康及其員工、當地政府對於欠繳住房公積金也見怪不怪了。

當選「落實社會責任先進企業」

據煙台當地媒體報道，今年1月21日，煙台經濟開發區舉行儀式，隆重表彰2009年度落實社會責任先進企業和先進個人。富士康(煙台)工業園等10家企業榮獲「十佳企業」稱號，各獎勵雪佛蘭景程轎車一輛、獎金20萬元。

煙台市一名幹部對記者說，煙台富士康經營者嘴上講社會責任，卻視職工的切身利益為兒戲。煙台富士康侵犯員工住房保障權益無人查處，使得其他企業也紛紛效仿，在當地引發了一場惡劣的「攀比」風。一些原本繳費積極的企業變成了欠繳企業，少額欠繳的則演變成了巨額欠繳，形成了「虱多不癢，債多不愁」的風氣。盛名之下的煙台富士康，其實成了逃避社會責任的「帶頭大哥」。

這名幹部說，煙台富士康是煙台市經濟開發區利稅大戶，在行業內也頗有影響，但不能靠逃避住房保障責任來換取短暫的競爭優勢，否則長此以往矛盾會積重難返。(經濟參考報)
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發生在自己眼皮子底下的欺壓剝削員工的事件
他們都不敢（不願）出來管一管，
那麼遠在海外的華人權益，就更別想只靠他們來幫助了！
這才是中國的現狀！