最新調查：「80后」生活品質不理想

　　（北京訊）今年中國「80后」（上個世紀八十年代出生的一代）將首次出現30歲的族群。最新一項調查顯示，近六成受訪30歲「80后」並不像人們想象中那樣瀟洒和任性，他們的薪資不高，恐懼家庭責任，生活品質並不理想。

　　《法制晚報》聯合智聯招聘發起的一項調查涵蓋薪酬水平、生活現狀及工作穩定度三方面，有近萬人參與，參與者主要集中在北京、上海、廣州等一線城市。

　　調查顯示，目前「80后」職場人有四成依然是普通員工，兩成開始擔任基礎的管理崗位，升任主管；擔任經理職位的比例僅為8.6%，不到一成。調查中，有近六成職場「80后」表示，因為薪水和職位偏低，經濟上無法承擔社會和家庭責任。

　　調查中薪酬數據顯示，他們中月收入在1500至3000元人民幣的人數接近三成，為28.6%，月收入在3000至5000元人民幣的也才只佔 31.2%。薪酬分析師趙立鵬表示，這一收入水平想在京廣滬一線城市實現「獨立」顯然不切實際。在當前的社會節奏和生活壓力下，做到真正的「獨立」至少還要推遲幾年，35歲會是一個更好的標準。

　　調查也顯示，「80后」職場人中，近五成無房無車，比例為47.9%。；另外，有四成以上還是未婚。

　　職場分析師郝健表示，「80后」所面對的社會競爭壓力較前幾代人高出了不少，而在當前的社會環境下，有房有車及是否結婚已不能作為評判一個人是否「獨立」的參考標準。心理是否成熟，對未來是否有明確規劃，這才是衡量一個人是否「獨立」的有效標準。同時他分析，因為社會各種價值觀的影響，「80后」並不會屈服於年齡而結婚。

　　這次調查顯示，將近五成的「80后」職場人頻繁換工作，頻率達到每年一次甚至更多，「換領域跳槽」也不乏其人。職場分析師郝健認為，職場的矛盾衝突在「80后」身上體現得尤為明顯，穩定性在他們身上略顯不足。對此，職業顧問顧紅艷建議，職場新人最好在一個崗位上工作三年，這樣能熟練地掌握工作技能，並建立成熟的職業認知度，同時對其他工作機會也能做出較為正確的判斷。