倍可親

回復: 4
列印 上一主題 下一主題

英國版「國泰君安事件」上演

[複製鏈接]

7812

主題

1萬

帖子

2萬

積分

貝殼光明大使

Rank: 6Rank: 6

積分
26065
跳轉到指定樓層
樓主
小辣辣 發表於 2009-2-10 06:27 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
2009年02月10日 05:44廣州日報

國泰君安「天價薪酬」事件在國內激起強烈反響,日前英國金融業也上演了一幕金融業天價薪酬事件。

據報道,蘇格蘭皇家銀行今年計劃派發近10億英鎊的花紅,而數月前該行才接受了英國政府高達200億英鎊的救助,此舉引發英國各界的抨擊。此外,巴克萊銀行也計劃派發數億英鎊的花紅。

本報綜合報道 接受英國政府援助的蘇格蘭皇家銀行(RBS)打算向員工發放總值10億英鎊的花紅,不但激發公憤,政府也將展開調查。據媒體報道,英國財長達林稱會調查銀行業的花紅制度。

據媒體報道,RBS數月前才接受英國政府救助,得到納稅人200億英鎊的注資,但銀行董事局正著手處理花紅事宜。

巴克萊銀行也欲發巨額花紅

為緩和政府內閣官員的情緒,RBS表示,以現金髮放的花紅不會超過2.5萬英鎊,剩餘的花紅會在下月以銀行股份發放,但員工若在指定日期內離職,或銀行在接下來的兩年內錄得重大虧損,花紅便會延遲發放,甚至扣起。

報道又稱,昨天公布業績的巴克萊銀行也計劃發放6億英鎊的花紅;而萊斯銀行的花紅也有數千萬英鎊。

英國政府展開調查

達林撰文稱,他明白到大眾對於銀行發放過量花紅而感到憤怒,他稱會成立獨立調查小組,調查銀行業管理層,於英國時間本周一公布詳情,包括小組的主席人選。該調查的內容包括對銀行董事和機構投資者職責的檢查,以及英國銀行和海外銀行的異同研究。

達林在文章中寫道:「現在每個人都希望知道銀行在做些什麼。如果我們把花紅髮給那些因為投機令銀行損失慘重的人,那肯定是個錯誤。」

報道披露,英國政府計劃成為受助銀行的「活躍股東」,有權禁止「薪津過高」,以平息民憤。

英國國會議員將於明后兩天,向多家銀行的管理層質詢,包括HBOS、萊斯、RBS、英國滙豐、巴克萊和桑坦德銀行。

有分析則稱,達林作出的審查銀行業管理層與薪酬的決定,對制止一輪大規模獎金髮放已經太遲。

歐盟鼓勵各國發「限薪令」

歐洲聯盟委員會發言人喬納森·托德日前說,委員會鼓勵各成員國借鑒美國總統奧巴馬提出的「限薪令」,「限制接受政府救助金融機構高管的薪酬。」

美國《紐約時報》說,在這個非常時期,沒有表明限薪決心的銀行都面臨激怒股東、政治家和廣大公眾的危險,即使像英國巴克萊銀行和德意志銀行這樣未接受政府救助的銀行也難以倖免。 (金霽、中新)

蘇格蘭皇家銀行是英國最大的銀行,2008年損失高達280億英鎊,創英國曆來最大規模的企業虧損。過去12個月,RBS市值已蒸發九成左右。英國財政部已在早前向該行提供高達200億英鎊救助資金。  
精衛銜微木,將以填滄海

18

主題

151

帖子

40

積分

貝殼新手上路

Rank: 2

積分
40
沙發
Dukang 發表於 2009-2-10 13:07 | 只看該作者
樓主不去關心幾千萬的農民工失業的問題,卻來管英國的閑事,作為一個愛國的中國人,不感到羞愧嗎?
回復 支持 反對

使用道具 舉報

132

主題

1086

帖子

314

積分

貝殼網友二級

Rank: 3Rank: 3

積分
314
3
Howei 發表於 2009-2-10 16:03 | 只看該作者
回復 支持 反對

使用道具 舉報

1417

主題

6495

帖子

1萬

積分

七級貝殼核心

Rank: 5Rank: 5

積分
13804
4
霜天紅葉 發表於 2009-2-10 17:32 | 只看該作者
「限制接受政府救助金融機構高管的薪酬。」
回復 支持 反對

使用道具 舉報

1083

主題

3萬

帖子

8964

積分

五級貝殼核心

倍可親白金鑽石會員(八十八級)

Rank: 5Rank: 5

積分
8964
5
tylz888999 發表於 2009-2-10 20:02 | 只看該作者
回復 支持 反對

使用道具 舉報

您需要登錄后才可以回帖 登錄 | 註冊

本版積分規則

關於本站 | 隱私權政策 | 免責條款 | 版權聲明 | 聯絡我們

Copyright © 2001-2013 海外華人中文門戶:倍可親 (http://big5.backchina.com) All Rights Reserved.

程序系統基於 Discuz! X3.1 商業版 優化 Discuz! © 2001-2013 Comsenz Inc.

本站時間採用京港台時間 GMT+8, 2025-7-28 11:10

快速回復 返回頂部 返回列表