給職場懷才不遇者的三建議

　　

　　

　　白領麗人最該具備五種魅力

　　在眼前這個社會上，「有才華的窮人」比比皆是：好高騖遠剛畢業的大學生們，高不成低不就的求職者、文學青年、搞理論研究群體、單位里持才傲物的知識分子，還有那些為理想有過追求，付出過艱辛勞動而時運不濟失敗了的人們……

　　「有才華的窮人」太多太多，讓我們來抓出幾個有代表和啟示意義的典型。

　　《致加西亞的信》中題為「世界上到處都是有才華的窮人」的序指出：

　　「我們常常看到，許多年輕人以頻繁跳槽為能事，以善於投機取巧為榮耀。老闆一轉身就懈怠下來，沒有監督就沒有工作。工作時推諉塞責，劃地自封；不思自省，卻以種種借口來遮掩自己缺乏責任心。懶散、消極、懷疑、抱怨……種種職業病如同瘟疫一樣在企業、政府機關、學校中蔓延，無論付出多大的努力都無法徹底消除。只有才華，沒有責任心，缺乏敬業精神，我們是否真的能順利前行？在現實世界里，到處看到的都是有才華的窮人。 」

　　「有所施才有所獲。如果決定繼續工作，就應該衷心地給予公司老闆以同情和忠誠，並引以為豪。如果你無法不中傷、非難和輕視你的老闆和公司，就放棄這個職業，從旁觀者的角度審視自己的心靈。只要你依然是某一機構的一部分，就不要誹謗它，不要傷害它——輕視自己所就職的機構就等於輕視你自己。」

　　這篇序實際上概括出了兩種「有才華的窮人」：

　　第一種：沒有責任心，缺乏敬業精神，以頻繁跳槽為能事，以善於投機取巧為榮耀的人。套用政治經濟學中的一個名詞來解釋：他們沒能處理好自己面臨的「生產關係」，他們對任何工作對任何創造，都缺乏一種必不可少的敬業精神。