工作穩定職位吃香 公務員熱降溫需多重反思

前些日，全省2007年考試錄用公務員報名工作在全省12個報名點拉開帷幕。前日有2萬人參與報考，據人事部門估計，今年可能有4萬多人參與報考。


近年來整個社會顯現就業艱難，公務員職位很吃香，因為工作相對更穩定，醫療養老有保障，當然地成為許多人夢寐以求的人生選擇。公務員熱的背後有以下原因，


第一，公務員相對於壟斷行業之外的企業，收入相對穩定，並且享有完善的社會保障，養老、醫療等都不存在問題，大多數還能享受國家法定假日，而其他企業員工往往工作很不穩定；第二，社會地位高，體面。中國人自古就有官尊民卑的思想，一個公務員，尤其是上級機關的公務員，即使在其單位內部無權無勢，但在社會上，尤其到了基層，卻享受著人們尊敬的眼光。  

  
其二，公務員熱的背後還有著更加深刻的經濟原因，說明我們社會創業環境和企業生存環境的現狀。每年這麼多的人參加公務員考試，說明許多人畏懼市場競爭，不願投身直接為社會創造財富的企業，這不得不引起我們深思。


與此相輔相成的是，政府的財稅收入在逐年提高。今年上半年，也超出去年同期的增長水平。與國家稅收增長同步的是政府消費支出也在上升，近年來財政收入佔GDP的比重，從上個世紀90年代中的10%稍多，增加到2005年的超過17%。這樣的環境下，公務員熱也就是人們的理性選擇了，因為進入公務員隊伍能得到更多的好處。從這個意義上說，是該給公務員熱降點溫了。


首先要轉變政府職能，擴大創業空間，提高市場的吸引力。爭當公務員的不僅是大學畢業生，還有很多已經就業的人員放棄現有職業競爭公務員。這是市場吸引力正在迅速流失的一個明確預兆，其本質，是中國人對市場的信任正在急劇下降。它提示我們，在市場化範圍不斷擴大，GDP不斷增長的表象之下，市場的內部卻出現了問題。人們紛紛爭考公務員所彰顯的，正是人們對市場的恐懼。同時，政府要給企業創造良好的生存環境，給創業者以出路，只有加大創業空間，降低創造的門檻，從而公務員自然會減少吸引力。這就要求政府要進一步改善創業環境，減免稅費，在稅收等方面給創業者減輕負擔。只有人們從企業就業或者通過創業也能得到更多的財富，有著更良好的未來，公務員熱才會降下來。


其二，要完善社會保障制度，解決青年就業的後顧之憂。公務員熱的背後，還折射出社會保障體制方面的問題。在我國，還有大部分勞動力缺乏社會保障，經濟的市場化，社會保障體制的不健全，使得青年學生就業的後顧之憂非常嚴重。雖然近年來政府已經意識到了社會保障缺失的問題，但到目前為止，做得還遠遠不夠，因此，進一步健全和完善社會保障體制，是目前的當務之急。如果真正做到了這一點，那麼公務員在福利方面的特殊優勢就成了全社會勞動者所共同享有的待遇，在工資收入水平並不太高的情形下，公務員職業在經濟方面就不再具有明顯的優勢。隨著社會保障體制的健全和完善，各種基本社會保險的全方位覆蓋，就能對公務員熱產生一種自然冷卻的效應。


其三，鼓勵人們就業觀念向創業觀念轉變。在目前的社會大環境下，通過創業來解決就業的問題無疑會是一種可行而且有效的辦法。一個人創業可以吸引許多人參與，創業成功就可解決一批大學生或者其他人員的就業問題。要通過各種可利用的教育方式來培養學子們的創業意識。


其四，要加強公務員隊伍建設，讓新陳代謝機制充分發揮作用。公務員隊伍「只進不出」肯定不正常，只有公務員也能上能下，這個職業的吸引力自然會降下來。


一個社會中，只有在創造財富行業中就業的熱情高過公務員職務的吸引力，只有在企業工作也能為人們的生活創造良好的未來，這個社會才是正常的，否則，就應當進行深刻反思。

我也想當公務員，但我不願等死。

公務員和等死有什麼關係啊