兩個同班同學10多年後 ，一個身價15億一個月薪5000！

　　職場，是我們每一個人要用數十年去奮鬥的戰場，是一場人生的馬拉松。職場中的成功會有一定的運氣成分，但更多的是與你的努力及做人、做事的方法密不可分的。近日，微信朋友圈在熱傳的一篇文章，用同班同學的細節差異來闡釋20年職場成就差異，非常值得思考……
　　
　　常與圍棋九段對弈並互有勝負的劉立榮，善於觀察大局
　　
　　劉立榮，湖南益陽人，金立通訊集團董事長兼總裁，身家15億元，手機月均銷量45萬部，年銷售量超500萬部，集團年利潤超3億元。
　　
　　李盛，湖南新化人，劉立榮的大學同窗，現為上海一電子公司的技術員，月收入5000元。
　　
　　李盛與劉立榮原本是最要好的大學同窗，也是一對當初同闖廣東，同住一間宿舍，沒錢時一同挨餓的患難兄弟。然而，10多年過去，這兩個興趣相投、愛好相近的患難兄弟，其命運為什麼會產生如此大的落差呢？近日，筆者專訪了李盛，從他的反思中找到了一個令人感悟猶深的原因……
　　
　　4年同窗
　　
　　賣牛奶麵包，他總能多賺七八元錢
　　
　　李盛是湖南省新化縣人。1990年9月，他考取了校址在長沙市的中南工業大學。那天辦完報到手續回到宿舍時，看到一個同學正埋頭獨自下圍棋，他便說：「兄弟，我們來兩盤行嗎？」兩人一邊下棋一邊聊天。通過交談，李盛得知這位新同學叫劉立榮，來自益陽市農村。此後，同宿舍的他倆經常在課餘下棋、聊天。
　　
　　大二時，為了賺取生活費用，劉立榮提出利用晚自習后的時間，到各個男生宿捨去賣牛奶和麵包。李盛負責去三四棟男生宿舍推銷，劉立榮則負責五六棟宿舍。剛開始，兩人每晚都能賺六七元錢，可不久劉立榮的錢越賺越多，李盛卻越賺越少。李盛不服氣，可兩人調換推銷宿舍后，劉立榮每晚還是能多賺七八元錢。一天，劉立榮看到李盛穿著一身汗透了的球衣，抱著食物箱就準備出門，他才恍然大悟地說：「你太不注意細節了。像你這樣髒兮兮的，誰敢買你的食品？」李盛此後聽從了劉立榮的建議，每晚出門前將自己收拾得乾乾淨淨，一段時間后，他的「生意」果然漸漸好了起來。
　　
　　這件事後，李盛有些佩服劉立榮注意細節的優點了。此後，李盛學習很用功，大三時還拿到了800元的一等獎學金，而劉立榮卻因為平時愛鑽研圍棋，又喜歡看經濟管理類的課外書籍，學習成績不過中等。但令李盛想不到的是，大學畢業分配時，儘管劉立榮專業成績並不出色，卻有3家單位爭著要連學生推薦表都填得一絲不苟的劉立榮。最後，劉立榮選擇了去天津有色金屬研究所，而學習成績好的李盛將工作落實在長沙前動力機車廠。
　　
　　李盛覺得劉立榮分配到了研究單位，一定非常滿意，哪想到1995年3月的一天，劉立榮來長沙找到李盛，說：「兄弟，我已經停薪留職，準備去廣東了。你和我一起去吧！不然，年齡一大，歲月就沖淡了創業激情，到時就沒有闖勁了……」李盛聽了，也熱血沸騰，當即答應一起闖廣東。
　　
　　南下淘金
　　
　　同為技術員，他的圖紙總是一絲不苟
　　
　　1995年3月30日，兩個同窗好友坐上了南下的火車……
　　
　　到廣州半個月後，兩人沒找到合適的工作，劉立榮建議去中山市。他倆去中山小霸王電子智能科技公司應聘技術員。出門前，李盛不慎碰翻水杯，將兩人的簡歷浸濕了。他們將簡歷放在電風扇前吹吹后，李盛把簡歷和其他一些東西放進了包里，可劉立榮卻將簡歷夾進一本書里，又認真地壓平整，才雙手將書捧在胸前出門。
　　
　　到了小霸王公司，負責招聘的副總經過交談，對他倆良好的專業知識很滿意。然而，當他們遞上簡歷時，李盛的簡歷不僅有一片水漬，且放在包里一揉，加上鑰匙的划痕，已經不成樣子了。那位副總不由皺了皺眉頭。到了下午，劉立榮被通知去面試，並且應聘成功。當他們詢問時，那位副總反問李盛：「你連自己的簡歷都沒能力保管好，我怎能相信你工作上的能力？」在劉立榮的一再推薦下，李盛才得到面試的機會，並最終和劉立榮一樣被小霸王公司聘為技術員。
　　
　　上班后，兩人又同住一間宿舍，一同上下班，一起吃飯，一起抽7元錢一包的紅雙喜香煙。1995年6月底，技術主管讓他倆各自設計一套程序。李盛憑著過硬的專業知識，一個晚上就完成了。次日下午一進辦公室，發現雙眼充滿血絲的劉立榮仍在埋頭查資料，在他的幫助下，劉立榮也完成了設計。李盛離開后，已經兩天一夜沒睡覺的劉立榮又將程序檢查了好幾遍，將圖重新謄寫了一遍。第二天，技術主管看了圖紙后，說：「從你們交上來的圖紙看，小李的專業基礎很紮實，可圖紙潦草、髒亂，對工作太毛躁了；小劉的圖紙一絲不苟，做事踏實，令人放心……」
　　
　　1995年10月底，技術部一台車床起動時，起落架無法收回，導致無法運轉。主管技術的副總檢查后，發現原來是起落架上的插銷沒有拔出。故障排除后，劉立榮寫了一份標準操作規範貼在機器上，不但寫清不要忘記拔插銷，而且對插銷要怎麼拔，拔出后後退幾步，放在何處，都寫得清清楚楚。副總來檢查工作時，看到這張注意事項非常滿意。
　　
　　差距初現
　　
　　進公司兩年，他就成了他的上司
　　
　　看到劉立榮對工作如此細心，李盛還是不屑地認為：你將自己累得要死，還不是和我領著同樣的工資，何苦呢？然而，1996年11月，技術部主管辭職后，公司領導認為劉立榮辦事認真細緻，經手的事很少出錯，於是將專業知識不如李盛的劉立榮提拔為技術主管，而給李盛只是象徵性地漲了200元工資。1997年10月，公司分給劉立榮一套兩室一廳的房子。為他搬家的那天，李盛心裡很失落：才進公司兩年，他怎麼就成了我的上司了？
　　
　　1998年4月，小霸王公司副總裁楊明貴準備去東莞組建金立數碼科技有限公司。他將劉立榮帶到了東莞，擔任副總。在劉立榮的推薦下，楊明貴也將李盛帶到東莞，擔任技術部主管。
　　
　　2000年5月的一天晚上，劉立榮一邊與李盛下棋時，一邊打電話對公司文員再三叮囑：「從東莞去廣州，你一定要給他買靠右邊窗口的車票，這樣他坐在車上就可以看到鳳凰山；如果他去深圳，你就要給他買左邊靠窗的票……」李盛不解地問：「到底接待誰呀，你這樣婆婆媽媽？」劉立榮說：「台灣順翔公司的楊總，他出門時不喜歡坐汽車而喜歡坐火車。這樣，他一路可以欣賞鳳凰山的風景。」李盛笑道：「這些小事你也裝在心裡，累不？」可令他沒有想到的是，這件小事競給公司帶來了2000萬元的業務。
　　
　　2001年10月，金正數碼公司發展為集團公司，劉立榮也升任集團公司副總裁。可不久，李盛卻給公司帶來了莫大的損失：生產部按技術部新開發的模具生產出樣品后，才發現模具設計居然出了問題，一條價值400多萬元的生產線全報廢了。董事長得知后大發雷霆，撤了李盛的職務，讓他當普通的技術員。幾天後，李盛離開了金正數碼公司，在東莞市虎門鎮興利電子公司找到了一份做技術開發的工作。
　　
　　不同的命運
　　
　　他身家15億，他月薪5000元
　　
　　2002年7月的一天，李盛與劉立榮在虎門鎮相遇。劉立榮告訴李盛，自己準備辭職，籌資成立一家屬於自己的通訊設備公司，並邀李盛和他一起干，可李盛搖了搖頭，說：「我已經買了房子，不想再奔波了……」
　　
　　此後，劉立榮招兵買馬，創建了金立通訊有限公司。一晃7年過去，李盛仍只是一個技術員，依然抽著7元錢一包的紅雙喜香煙，擠公交車上下班；而劉立榮貴為金立集團的總裁，開著賓士600轎車，成了億萬富翁。2009年3月，興利電子公司由於受金融風暴的影響破產了，李盛只得到深圳另找工作。此時，劉立榮的金立集團已成為國內手機企業的重要品牌，他自己身家15億元。2009年9月，李盛在上海的一家電子公司重新找到了工作，月薪5000元。
　　
　　接受採訪時，李盛反省說：「以前，我總覺得劉立榮職務扶搖直上，事業飛黃騰達，是一種偶然和幸運；我現在才明白，他是因凡事注意細節，不斷進步。細節決定命運啊！」
　　
　　來源：新商報 作者：阿立 新中

成敗做人細節也！