如果你離退休還有十年的話。。。

作者：FayArk

前幾篇博客都是有關退休后。今天想聊聊退休前的準備。我考慮的範圍只是那些在公司工作的朋友們。自己創業，大學教書，等等，我的這些想法不一定適合。我沒有說教的意圖。只是想做為一個退休「過來人」，說說自己的想法和經歷。若有借鑒意義，負面或正面，都好。

一般來說，退休前的十年（無論你的年齡是什麼，無論你何時退休）是一個人最成熟，經驗最豐富，市場價值最高的時間。用好你的內在價值。用好這十年（八年，六年，兩年。。。）。用的好，你可以在職場里最大化地體現你的價值，得到你所應得的回報（心理和物質），在你退休時畫一個完美的職場句號。

設計你的 legacy，不必考慮你在公司里的級別高低。你還有十年退休，你還有十年去創建你的 legacy。夢想一下在你退休時，你希望你的同事，上級下級，工作夥伴，都會怎樣描述你。夢想一下他們那種依依不捨的表情和心情。夢想一下公司對你的挽留。之後，坐下來，認認真真思考並且寫下來，為什麼他們會對你的離開不舍。你在這些年裡，給他們的工作，他們的職業發展，他們的生活，帶來了什麼，讓你值得他們有這些感覺。為什麼...的描述，就是你的 legacy，也是你需要用這十年兢兢業業地不斷努力的目標。只有做出來了，你在離開時，才能得到真誠的回報。讓你的退休得到最終滿足。

大膽一些，尤其是你自己的職業發展。了解人才市場對你的行業都有什麼期望要求。有什麼新的硬技術軟技能，要確保自己知道，而且決不落後。千萬不要滿足於公司的那點「年度業績評估」。對自己的評估應該是自己在人才市場上的競爭性。當你立於不敗之地時，你就有「討價還價」的籌碼。討價還價不是指薪酬，而是工作中的項目，職責，影響力。請相信一點，當你的責任增大時，你的薪酬會相應增長。當你知道你是不可缺少的人時，你的薪酬要求就可以更大膽一些。做到這一點，仍然需要你的內在價值相當於，甚至高於市場需要價值。你對自己要立於不敗之地的要求千萬不要放鬆，直到明天你要離開職場。

隨著年齡的增長，我們可能越來越滑向我們內在的文化價值。尤其如果離開中國時，已經成年。如果你現在到來讀中文的博客，看中文的新聞，寫中文的評論，這就有跡象你感到中文方便。你還有十年的工作期。你自己決定搬到美國（或其它國家），美國沒有邀請我們來。所以，這是我們的責任去融合到這個社會裡（說這話，也許會有拍磚的了）。要意識到這種滑向是一個自然的過程。但至少在職場上，要想辦法矯正這種滑向。你是否能在工作中用美國人的思維處事方法，能決定你是否能順利職業發展。

還有十年工作期，你也許可以不時地到人才市場（網上）上去「遛遛」。一是了解現在招聘相應職業的要求都是什麼，考察自己缺什麼，想辦法在現有職位上加強。  二是如果真有合適職位，而且能讓你更上一層樓，不妨爭取到，讓你在下十年煥發「青春」。不要怕。騎驢看驢，主動權掌握在你自己的手裡。不想，不看，不設計，就有可能滿足於現狀。「不進則退」這句話，還真是有道理。我見過太多的人，由於只是考慮把今天的工作做完就好，自己的競爭力下降，最終成為裁員的對象。年齡越大，年資越高，工資越高，公司對你的價值要求也越高。唯一能讓你不敗的是你的競爭力。

請相信我，如果你關注自己的市場競爭力，你的 legacy，你的社會融合能力，當你十年後退休時，你一定在你的職場頂尖，無論那時你是五十歲，六十歲還是七十歲。

好好規劃……