堅守崗位的四大理由

據睿仕管理諮詢公司（Right Management）最近進行的一項調查顯示，約有三分之二（64%）被雇傭的美國人表示，在過去12個月內，他們收到過不同公司「試探性的」或者確定的工作邀請。而且據勞工統計局報告，隨著機會的增多，人們並沒有放過這些機會，四月份的離職率比經濟衰退最嚴重的時期提高了39%，達到210萬人。


    但在另一方面，你的潛在僱主並不是唯一正在裁員的公司。再就業服務公司查林格、格雷及克里斯馬斯（Challenger, Gray & Christmas）對美國公司公布的裁員數量進行了跟蹤，7月3日報告稱，六月份的計劃裁員數量比5月份增加了8.2%。


    要想了解當前複雜的就業形勢，可以參考就業網站Glassdoor最近一個季度的《就業信心調查》（Employment Confidence Survey）：43%的全職員工認為，他們在未來六個月可以找到一份很棒的新工作，創下2009年以來的新高。但與此同時，超過五分之一（22%）的人 「擔心他們在未來六個月可能下崗」，達到2011年初開始統計該數據以來的最高水平。


    安妮•史蒂文斯表示，在這樣的背景下，任何考慮跳槽的人「都應該抱著比經濟繁榮時期更謹慎的態度，仔細考慮潛在的負面後果。」史蒂文斯是波士頓高管培訓公司ClearRock的主理合伙人。她認為至少目前應該堅守當前的工作崗位，同時給出了四條理由：


1. 目前仍然是買方市場，競爭異常激烈。每個職位空缺有3.1個人競爭，相比2009年7月歷史最高的6.7個人並不算太可怕——但史蒂文斯發現，在危機爆發之前的2007年11月，每個空缺僅有1.6個人競爭，目前仍然是當時的兩倍。可既然你已經收到了工作邀請，還有什麼好擔心的呢？史蒂文斯表示，這是因為，大量合格的候選人會降低你的市場價值：「工資和總體薪酬可能遠遠沒有經濟好轉之後換工作那般誘人。」

2. 目前，新員工面臨更大的壓力。史蒂文斯說：「進行招聘的公司希望聘用的人能立刻帶來顯著的影響，比如增加銷量、削減成本或提高效率等。在經濟繁榮時期，僱主按照慣例會給新員工六個月時間來證明他們自己的能力，但現在這個時間被縮短了一半。」這不見得是壞事，但在接受新的工作邀請之前，一定要確保自己了解公司的預期，同時確認自己是不是能夠達到對方的預期。


3. 最後被聘用，最先被解僱。史蒂文斯說：「新聘用的員工在裁員風暴中可能首當其衝。一方面，你做出成果的時間縮短，另一方面又有大量合格的候選人可供選擇，這意味著僱主通常會比經濟繁榮時期更快做出決定——而且，提供的賠償金也會大打折扣。」當新人與新公司的文化契合不夠完美的時候，尤其容易出現這樣的結局。在不穩定的經濟狀況下，無摩擦的團隊合作，以及實現集體目標的要求，變得日益緊迫。她補充道：「不適合的人很快就會被淘汰。」所以，在接受新工作之前，一定確保可靠的崗位契合度。


4. 差異並不總是好事。史蒂文斯說：「有些人會因為一件孤立的小事或一次負面的績效評估，或者因為與上司吵架而辭職，後來卻又後悔。」史蒂文斯見過許多跳槽之後後悔的例子。既然在當前的工作中唯一讓你苦惱的是那位難纏的上司，為什麼不考慮在公司內部尋找其他機會？


    另外一種可能：等著他離開。大量研究表明，管理者平均每兩年更換一次工作——要麼辭職去其他公司，要麼明升暗降。你的上司快到「兩年之癢」了，尤其是你說他「很有野心」，或許不用等到兩年他就已經不在這裡了。許多辦公室里的送別派對其實都是為了慶祝某人終於離職了。