鍾崇武該不該拿1500萬年薪？

　　文/鄒光祥

　　方大特鋼（600507）董事長鍾崇武最近有點煩。因為他2012年年薪將達到創紀錄的1516.7萬元，並有可能創下A股市場之最。

　　2月6日，方大特鋼發布2012年年報，公司高管的薪酬合計為4854.06萬元，其中鍾崇武稅前年薪為1516.7萬元，較上一年增長了6倍多，超過2011年平安董事長馬明哲988萬年薪和萬科董事長王石857萬年薪。

　　方大特鋼同時推出了大比例分紅方案：向全體股東每10股派發現金紅利10元，共計派發現金紅利13億元。

　　在鋼鐵業整體「過冬」的大環境下，一家鋼鐵企業的董事長年薪竟能拿到1500萬元。消息甫出，輿論嘩然，質疑聲鋪天蓋地。有反對者認為，鍾崇武不應該拿這麼高的年薪。

　　鍾崇武有何過人之處，能拿、敢拿1500萬年薪？方大特鋼又有什麼特別，何以對公司高管如此慷慨？

　　此前，2月4日，方大特鋼董事會審議通過《關於高層管理人員2012年度獎勵薪酬的議案》，同意公司對高層管理人員獎勵人民幣4310萬元，並提請股東大會授權公司董事長具體分配2012年度獎勵薪酬。

　　市場質疑的焦點是，公司高管年薪大漲，公司業績卻同比下滑27.61%。年報顯示，方大特鋼2012年實現營業收入133.55億元，同比增長0.16%；歸屬於上市公司股東的凈利潤5.23億元，同比下滑27.61%；扣除非經常性損益的凈利潤5億元，同比增長5.3%。基本每股收益0.4元，較去年每股0.56元下降了28.75%。但進一步扣除非經常性損益后基本每股收益為0.38元，同比增長5.27%，加權平均凈資產收益率17.07%，比上年減少12.69%。

　　仔細研究方大特鋼最近4年的財報，我們認為，鍾崇武完全有資格、也應該拿這1500萬年薪。

　　在巨頭林立的鋼鐵業，方大特鋼實屬籍籍無名的小字輩，但正是這家年產鋼只有300萬噸左右的公司，卻創造出國內某些千萬噸企業的利稅水平，連續多年實現盈利並大幅領先同行。

　　2月8日，工信部發布了2012年中國鋼鐵業運行報告。報告指出，2012年80家重點大中型鋼鐵企業累計實現銷售收入35441億元，同比下降4.3%；實現利潤15.8億元，同比下降98.2%，銷售利潤率幾乎為零(只有0.04%)。

　　相比整個鋼鐵業的零利潤率，由鍾崇武領導的方大特鋼堪稱創造了奇迹。數據顯示，2012年方大特鋼的綜合毛利率12%，凈利潤率超過4%，實現歸屬母公司凈利潤5.23億元，佔80家重點大中型鋼企利潤的1/3。

　　最近幾年，因鐵礦石漲價和需求減弱，中國鋼鐵業持續低迷，但方大特鋼卻逆勢強勁增長。2010年，方大特鋼實現銷售收入121億元，同比增長10.97%；實現利稅7.7億元，同比增長93.83%；實現利潤4億元，同比增長近6倍。2011年，實現銷售收入133億元，同比增長9.91%；實現利稅15.8億元，同比增長105%；實現利潤9.8億元，同比增長145%。即便是形勢更為嚴峻的2012年，方大特鋼也保持了業績的穩定。

　　在企業效益大幅增長的同時，員工收入也同比增長。2010年，在崗員工(不含中層以上管理人員)年人均收入達到4.2萬元，同比增長45%；2011年達到5.23萬元，同比增長24.52%。

　　而僅僅是幾年前，方大特鋼月虧損達9000多萬，企業頻臨死亡。2008年，江西省國資委果斷調整公司領導班子，進行改制轉軌。鍾崇武臨危受命，硬是引領這家既不靠海、也不靠近原材料生產基地的鋼鐵企業闖過三次「死亡關」並浴火重生。

　　管理學中有一個著名的諺語：一隻狼帶領一群羊能打敗一隻羊帶領的一群狼，領導者的作用可窺見一斑。

　　一直以來，我們都倡導選賢任能，給賢能者以舞台、以事業、以待遇。現在，象鍾崇武這樣的賢能已經用業績證明了自己的價值和能力。那麼，我們為什麼還要去苛責和質疑其拿千萬年薪呢？

　　從月虧損9000萬到年盈利超5億，鍾崇武用4年的時間證明自己，這在整體低迷的鋼鐵行業實屬不易。我們認為，應該充分尊重人才的價值，摒棄陳舊的觀念和偏見，讓更多的人才脫穎而出並獲得相應回報。有關方面還應該重獎為企業和社會創造財富的有功之臣。

　　作為上市公司，董事長及其高管的年薪及獎勵應該由全體股東決定。2月27日，方大特鋼將召開股東大會，審議公司高管薪酬和利潤分配方案。屆時，股東們會做出自己的選擇和判斷。