大公司和小公司interview的重大區別

發信人: OverCloud (天馬行空)


本人經歷過很多interview，電話的，面談的都有， 最大的公司有2萬職工， 最小的公
司只有20職工。 發現公司的規模和interview的內容很有關聯。

大公司傾向於基礎知識的考察，要你做很多computer science的基本課程，例如
algorithm，data structure等等。對你的過去的具體實際經驗反而不太多問。

小公司則非常注重實際經驗，很少要你做題。 他們關注的是你曾經做過什麼，問的問
題多半是具體的關於某種語言的功能實現，和某種package的用法。 他們會問你用過什
么UML，什麼version control，什麼IDE， 什麼platform，什麼語言，會不會用vi，會
不會寫shell script等等。

所以大公司比較適合年輕的剛從學校出來不久的血氣方剛的人。 當你的年齡逐漸增大
，學校學的內容逐漸淡忘，實際經驗逐漸充實，小公司則比較合適。 當然，如果你到
了40歲，還對學校學的東西記憶猶新，並且有豐富的實際經驗，也許在大公司可以謀到
一個較高的位置。

還有一點非常重要。 一個interview的成功，不在於你的知識的多少，而在於你的知識
和面試人員的知識的重合度。 重合度越高，他們對你的滿意度就越高。 你也許知道許
多他們不知道的知識，但你沒有機會表現你的知識，你只能表現在他們的知識範圍內的
那些東西。

最後一段講到點子上了。所以做老闆的要注意了，HR的人，有很大的局限性。