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2005-10-28 下午 04:19:48
經過一個月的努力，我終於在澳洲進了一家大型企業成了一個軟體工程師。獲得一點體會，與大家分享。
澳大利亞在it方面找工作確實比國內要難多了，特別是第一份工作。而且找工作的lifecycle也不一樣。不過有一點是一樣的：最先一般都在網路上面找。
不過，不同的是，這裡放在網路上面的信息，幾乎90%都是中介放出來的。而且仔細看看，大概有50%是指同一個職位。
早就聽說澳洲找工難，不敢怠慢，來澳洲的第一個禮拜，就開始瘋狂的簡歷轟炸。一開始還自視清高，不是projectmanager或者teamleader，architect一律不投，結果一個禮拜下來了一個電話都沒有。不過還好有心理準備，於是乎就繼續轟炸（我的想法是，堅決不打零工，我的很多同學打零工越打越找不到正式工作）。到了第二個禮拜，終於來了電話，一位小姐問我有沒有寫過xx，有沒有做過xx啦什麼的問題，按照國內的經驗，我認為他們是想要叫我面試，於是我就唔唔啊啊的，想讓他們給我寫俄email約時間，沒想到最後說了聲goodbye就over了，回家看看，也沒有郵件，才恍然大悟剛才那個可能就是最初的面試了，大為懊惱。
幾天後，又來了一個電話，是一個中介，告訴我改簡歷，叫我去找個澳洲人先檢查再投-_-;於是就到了ipc叫了一個小夥子幫我看看，才知道：簡歷不能超過3頁（我的那份12頁，天哪），裡面不能有錯別字（難道我想故意寫嗎\(-o-)/）。算了，重新寫簡歷！搞了一個晚上，終於把簡歷縮小到了3頁，並且改了coverletter,繼續轟炸。
這裡不得不說一下coverletter，這東西非同小可，沒有一封好的coverletter再好的簡歷都是白搭。
經過多方討教，一封好的coverletter應該是：
包含了招聘息里的所有必要技能，並且不能單一的寫成類如：strong xml programming experience這種空洞的話，必須要有support，比如說:strong xml development experience:I used xml as a proprietary protocol.and in particular,I designed a special xml schema as testing frame work.
經過了改動，效果明顯，電話陸續而來，不過很遺憾的發現，統統都是中介。不得已，看來只能多過中介這一關。據我看來，中介的人都沒什麼技術知識的，他們這裡主要考評面試者的人品啦，合作能力啦，leadership一類的。顯示出強烈的自信並且提供相應的evidence就可過關。
不過要注意一點的是，回答問題的時候，不能就想著說那些essential skill，要注意聽招聘這個職位的任務是什麼，比如說需要一個程序員來頂替公司離開的員工，維護代碼，那麼就要說一下以前做這方面工作的經驗。
面試了幾個中介，掛了一個，另外統統都過了。掛了的那個簡直受不了，招聘的是一個小公司的senior engineer，需要和architect合作，lead7個developers。於是乎就問我如果組員來提他們的想法，你聽了后確實覺得比你的方法好，會不會接受？我說如果不影響進度的話會啊，然後又問我問什麼取這個英文名字而不用中文的，我說為了容易這裡的人念啊。於是就掛了，原因是too easy to change yourself，我ft。
還好另外幾個中介這裡沒什麼問題，我的材料終於被送到了僱主手上。沒想到這裡又出了貓膩：廣告上面寫的蠻蠻好的permanentrole，等到要去僱主這裡面試了，都被通知變成了contract了，這也太……！
總比沒有好，於是乎就西裝領帶的去見了神秘的僱主們。僱主這裡面試要比中介這裡有技術含量，一般大概會要1個小時，老闆或者經理會先來談談，介紹一下公司目前的情況，需要什麼樣的角色，認真聽，並且講一下自己的看法，一定要讓對方impress you。然後會有技術人員出來，開始著實讓我緊張，據國內面試的時候，經常對方會問幾個很bt，很生僻的技術問題來折磨人，比如說要講出string和string buffer的區別啦，hash map和hash table的區別啦……不過這裡似乎簡單得多，只問了一下你知道uml圖嗎，你用什麼uml呢，你知道sdlc（software development life cycle）嗎，你以前主要做sdlc的哪個階段啦，講一下你做過的一個項目（用到和這個職位相關的技術），你遇到過什麼難題，你怎麼解決的一類的問題，另外就是考查人品了。簡單，表現出很open，很善於合作，很合得來就ok了。
完了之後通知我回家等消息，周末之前給答覆。
到了禮拜五，終於電話響了，一聽正是對方公司，大喜，不過他們在抱怨怎麼我提供的reference（我來之前找了我的美國客戶給我寫了reference）打不通電話。我一看，暈倒，簡歷上號碼寫錯了，趕快告訴他們，不久，得到了反饋，電話打通了――all good.waiting for final decision。
渡過了難熬的3個小時（簡直就像大學裡面考試成績出來幾小時之前的那種窒息感），終於來了電話：please come to the office with your tfn.congratulations.
心中的大石終於落下。歷時33天，終於找到了澳洲的第一份正式工作。cheers!
來源： 作者：Doublezz
經過一個月的努力，我終於在澳洲進了一家大型企業成了一個軟體工程師。獲得一點體會，與大家分享。
澳大利亞在it方面找工作確實比國內要難多了，特別是第一份工作。而且找工作的lifecycle也不一樣。不過有一點是一樣的：最先一般都在網路上面找。
不過，不同的是，這裡放在網路上面的信息，幾乎90%都是中介放出來的。而且仔細看看，大概有50%是指同一個職位。
早就聽說澳洲找工難，不敢怠慢，來澳洲的第一個禮拜，就開始瘋狂的簡歷轟炸。一開始還自視清高，不是projectmanager或者teamleader，architect一律不投，結果一個禮拜下來了一個電話都沒有。不過還好有心理準備，於是乎就繼續轟炸（我的想法是，堅決不打零工，我的很多同學打零工越打越找不到正式工作）。到了第二個禮拜，終於來了電話，一位小姐問我有沒有寫過xx，有沒有做過xx啦什麼的問題，按照國內的經驗，我認為他們是想要叫我面試，於是我就唔唔啊啊的，想讓他們給我寫俄email約時間，沒想到最後說了聲goodbye就over了，回家看看，也沒有郵件，才恍然大悟剛才那個可能就是最初的面試了，大為懊惱。
幾天後，又來了一個電話，是一個中介，告訴我改簡歷，叫我去找個澳洲人先檢查再投-_-;於是就到了ipc叫了一個小夥子幫我看看，才知道：簡歷不能超過3頁（我的那份12頁，天哪），裡面不能有錯別字（難道我想故意寫嗎\(-o-)/）。算了，重新寫簡歷！搞了一個晚上，終於把簡歷縮小到了3頁，並且改了coverletter,繼續轟炸。
這裡不得不說一下coverletter，這東西非同小可，沒有一封好的coverletter再好的簡歷都是白搭。
經過多方討教，一封好的coverletter應該是：
包含了招聘息里的所有必要技能，並且不能單一的寫成類如：strong xml programming experience這種空洞的話，必須要有support，比如說:strong xml development experience:I used xml as a proprietary protocol.and in particular,I designed a special xml schema as testing frame work.
經過了改動，效果明顯，電話陸續而來，不過很遺憾的發現，統統都是中介。不得已，看來只能多過中介這一關。據我看來，中介的人都沒什麼技術知識的，他們這裡主要考評面試者的人品啦，合作能力啦，leadership一類的。顯示出強烈的自信並且提供相應的evidence就可過關。
不過要注意一點的是，回答問題的時候，不能就想著說那些essential skill，要注意聽招聘這個職位的任務是什麼，比如說需要一個程序員來頂替公司離開的員工，維護代碼，那麼就要說一下以前做這方面工作的經驗。
面試了幾個中介，掛了一個，另外統統都過了。掛了的那個簡直受不了，招聘的是一個小公司的senior engineer，需要和architect合作，lead7個developers。於是乎就問我如果組員來提他們的想法，你聽了后確實覺得比你的方法好，會不會接受？我說如果不影響進度的話會啊，然後又問我問什麼取這個英文名字而不用中文的，我說為了容易這裡的人念啊。於是就掛了，原因是too easy to change yourself，我ft。
還好另外幾個中介這裡沒什麼問題，我的材料終於被送到了僱主手上。沒想到這裡又出了貓膩：廣告上面寫的蠻蠻好的permanentrole，等到要去僱主這裡面試了，都被通知變成了contract了，這也太……！
總比沒有好，於是乎就西裝領帶的去見了神秘的僱主們。僱主這裡面試要比中介這裡有技術含量，一般大概會要1個小時，老闆或者經理會先來談談，介紹一下公司目前的情況，需要什麼樣的角色，認真聽，並且講一下自己的看法，一定要讓對方impress you。然後會有技術人員出來，開始著實讓我緊張，據國內面試的時候，經常對方會問幾個很bt，很生僻的技術問題來折磨人，比如說要講出string和string buffer的區別啦，hash map和hash table的區別啦……不過這裡似乎簡單得多，只問了一下你知道uml圖嗎，你用什麼uml呢，你知道sdlc（software development life cycle）嗎，你以前主要做sdlc的哪個階段啦，講一下你做過的一個項目（用到和這個職位相關的技術），你遇到過什麼難題，你怎麼解決的一類的問題，另外就是考查人品了。簡單，表現出很open，很善於合作，很合得來就ok了。
完了之後通知我回家等消息，周末之前給答覆。
到了禮拜五，終於電話響了，一聽正是對方公司，大喜，不過他們在抱怨怎麼我提供的reference（我來之前找了我的美國客戶給我寫了reference）打不通電話。我一看，暈倒，簡歷上號碼寫錯了，趕快告訴他們，不久，得到了反饋，電話打通了――all good.waiting for final decision。
渡過了難熬的3個小時（簡直就像大學裡面考試成績出來幾小時之前的那種窒息感），終於來了電話：please come to the office with your tfn.congratulations.
心中的大石終於落下。歷時33天，終於找到了澳洲的第一份正式工作。cheers!
來源： 作者：Doublezz
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