我們動力的源泉

我們動力的源泉

動力, 需要, 和獎勵, 是我們每個人都需要的.  但我們時常並不清楚是什麼驅駛我們前進.  我們需要了解自已.  為什麼早上還雄心勃勃的計劃, 在中午就煙煙一息了.  昨天的目標, 在今天就意義不大了.  年少的夢想, 在今天就如過眼雲煙, 無蹤無影了.

你真的了解你自已嗎?  讓我們共同檢閱我們的內心.  看一看是什麼讓我們心動.  一共介紹三大類型, 在每一類中, 又有兩類相互排斥的小類, 供選擇.

我們內心的動力是什麼?  這取決於我們對待生活和工作中的處事方法方式和成效, 分為生產類和人緣類.

1)      有毅力, 有自律.

2)      作事肯定, 大膽, 有決斷, 有領導才能.

3)      辦事效率高, 一個小時頂常人幾個小時.

4)      辦事節奏快, 目標明確, 有克服困難的決心和勇氣.

5)      喜歡獨立行事.

6)      競爭心強.

7)      沒耐心.

8)      對錯誤行為針鋒相對.

9)      不喜歡受人控制.

10)  不喜歡饅吞吞的環境.

11)  不喜歡單調而又無前途的工作.

1)      對他人的需求敏感.

2)      能使別人高興就是自已的快樂.

3)      合群而不是鶴立雞群.

4)      喜歡和家人, 朋友在一起.

5)      喜歡社交場合.

6)      喜歡無居無束.

7)      忠誠, 富有同情心, 衷心支持別人.

8)      常被別人利用, 太相信人.

9)      不喜歡衝突.

10)  不喜歡孤獨.

11)  害怕自已沒有價值.

朋友你也可能不喜歡例行公事, 或者害怕變化, 而分為穩定者, 或者是求變者.

1)      作事有條理, 有組織, 有系統.

2)      作決定時, 重視精確, 依靠邏輯.

3)      作事實際, 仔細, 一致.

4)      作事有預見性, 遵守法規.

5)      凡事講求效率.

6)      不喜歡感情用事.

7)      有時過分分析, 使事情僵化.

8)      有時不喜歡變化和革新.

9)      不喜歡快速變化.

10)  不喜歡不合理的期限.

11)  不喜歡沒有效率的事情.

1)      充滿活力和陽光.

2)      思維充滿了想象.

3)      常常找到創造性答案.

4)      對改變軌跡輕鬆自如.

5)      很容易激活.

6)      不會計較快速變化, 或者最後一分鐘改變日程.

7)      喜歡討論新想法.

8)      許多思法不能去實施.

9)      辦事衝動.

10)  常因對事情厭倦而半途而廢.

11)  喜歡鬆散的節奏.

12)  歡迎驚喜.

13)  不喜歡單調重複.

14)  不喜歡乏味的工作.

每個人都需要激勵, 依靠獎勵的來源分為自發激勵型和外來激勵型. 

1)      目的明確.

2)      熱衷於有意義的工作.

3)      看重內心的滿足.

4)      喜歡私下針對個人的感謝, 而不大看重公開表揚.

5)      有理想主義色彩.

6)      對那些對祟高目標無動於衷的人不感冒.

7)      對沒有正面結果的事情反感.

8)      不喜歡太看重個人得失.

9)      有很強的價值觀.

1)      對成功很感興趣.

2)      充滿活力.

3)      勤奮工作.

4)      看重財富的積壘.

5)      熱衷於顯示個人的力量和創造個人的記錄.

6)      看重個人得失.

7)      有團隊精神.

8)      比較高傲.

9)      看重工資, 福利, 特權.

10)  不喜歡沒有報酬的工作.

11)  不喜歡沒有認可和獎勵的事情.

朋友, 無論你是生產類或人緣類,穩定者或求變者, 自發激勵型或外來激勵型, 都是個人人生經驗的沉澱.  沒有好壞之分.  只有加深對自已的認識.  生產類需要完成有意義的工作, 人緣類看重人際關係.  穩定者需要條理, 求變者渴望冒險.  自發激勵型希望為社會作出貢獻, 外來型需要社會的關注和獎勵.  很多朋友都介於極端之間.  如果有60%的特徵就可以劃分了.