貝爾公司根據上個月宣布的一項重組計劃，又進行了一輪員工裁員。

貝爾公司根據上個月宣布的一項重組計劃，又進行了一輪員工裁員。

據代表加拿大三家國家電信提供商之一的一部分工人的工會Unifor表示，裁員是通過虛擬團體會議進行的。

據悉，這次裁員發生在周三，就在工會在渥太華舉行抗議上一輪裁員的集會的一天後，那次裁員影響了貝爾公司六周前九成員工。

Unifor的全國主席拉娜·佩恩在一份聲明中表示，該工會代表的員工「一直生活在對被通知離職的虛擬會議邀請的恐懼中」。

工會在新聞稿中表示，400多名員工在一次10分鐘的虛擬會議上被告知失業。貝爾的一名人力資源和勞資關係經理向與會者宣讀了一份通知，他們不被允許解除靜音提問。

這些員工被宣布為「過剩」，其中一些有資格獲得「退休激勵」。

這種方式導致工會對終止方式表示「憤慨」，進而促使貝爾改變了其做法。未來的會議將包括Unifor代表，與會者將被允許解除靜音。

Unifor全國秘書長Len Poirier稱這種終止行為「絕對令人噁心」。

「我們忠誠、忠誠的員工，他們主要是女性，將不得不向他們的家人解釋……他們被貝爾開除是沒有好理由的，只不過是為了確保他們的股東和董事會在支付時排在第一位。」

貝爾在一份聲明中表示，自上個月宣布「重組」以來，一直與Unifor和其他工會合作。它指出，這次裁員中受影響的許多員工是遠程工作。

羅傑斯（Rogers）和肖（Shaw）合併

聲明的一部分寫道：「按計劃與Unifor一起，貝爾在3月20日開始與我們工會團隊的成員組進行通話，告知即將發生的行動，其中包括自願離職計劃和過剩削減。被告知他們被解僱的員工另外還與一名人力資源代表進行了個別會議，討論他們的個別福利和提出問題。他們還可以邀請工會代表參加會議。」

「貝爾正在向離職的過剩員工提供公平而有競爭力的離職福利，包括根據與工會協商達成的提供非工作通知和工資延續。由於大多數員工是根據他們的集體談判協議進行遠程工作，因此所有這些討論都是遠程處理的，以便他們不必被召集到辦公室。」