活著——中國企業一切問題的根源

  如果說有哪個詞能概括中國企業的命運，毫無疑問，那就是——「活著」。

一、中國人的稅負Permalink

  根據世界銀行的數據，2021年中國的宏觀稅負為36.1%。這是什麼意思呢？意思就是，任何兩個中國人之間發生3塊錢的交易，就有1塊多的錢是被政府拿走的。不知道這錢比起黑社會的保護費是高還是低呢？

  從具體數據上來看，2021年，中國不包含國企和事業單位的財政總收入為397,478億元，其中包含，全國稅收收入172,731億元，社保基金總收入68,205億元，醫保基金總收入28,710億元，預算內非稅收入29,808億元，政府性基金收入98,024億元。2021年中國的GDP總額為1,149,237億元。此項佔比為34.6%。

  此外，中國國有企業營業總收入755,544億元，利潤總額451,65億元。按照國企利潤所得計算，佔GDP比率為3.9%。但事實上中國的國企壟斷了國內所有的基礎生產資料，包括水、電、石油、通信、交通、金融、土地等幾乎所有領域，所有國有企業都因其壟斷地位而擁有定價權（儘管這權力由政府控制）。

  理論來講，國企的壟斷性收入都可記為財政收入，因為這是政府所有，政府管理，又擁有絕對壟斷權，所以擁有定價權。而且這些國企是完全聽從政府的要求來運作的，其營收都是可以由政府間接支配的。而國企的營業收入佔GDP的比率高達65.7%。這麼來看，世界銀行的宏觀稅負肯定是低估了的！

  如此數據來看，中國人的稅負壓力是極其高的。

  福布斯2009年的全球稅負痛苦指數排行榜中，中國高居第二名，略低於排名第一的法國。這項指數後來停止發布了，估計全球反對的政府過多，頗為可惜。

  不過，這麼多年以來，中國的稅負只有可能增加，不可能減少，因為從2009至2021年中國的GDP年平均增長率為10.5%，財政總收入的年平均增長率為11.9%。財政總收入增速每年比GDP高接近1.5%。十幾年下來，不知道中國人的稅負痛苦指數是不是已經超過法國了？

  但可以肯定的是，「中國人民」這隻鵝，毛已經快拔完了！這也導致，政府現在只能通過罰沒等粗暴手段增加收入，也就爆出近日「承德碼農翻牆工作，全部收入所得105萬被沒收」的新聞。

  因為中國人民是沒有選票的，所以政府收割的鐮刀只會越揮舞，越有力；而中國人，也只能最後剩下韭菜根苦苦掙扎，現在更是要擔心「鐮刀變鋤頭」，連根挖了！

  這就是中國人民目前的狀態，只剩韭菜根，只能苦苦掙扎地「活著」。

  而這也是中國所有企業的狀態，一種苦苦掙扎地「活著」的狀態。

二、中國企業的「活著」Permalink

  「活著」的企業是一種什麼狀態呢？

1. 生存第一：經營普遍處於灰色地帶或者違法邊緣；
2. 目光短淺：蜉蝣之命，怎期來年？朝生暮死，但盡其樂；
3. 管理粗放：難以建立科學管理體系，企業上下專業不足；
4. 先進技術薄弱：創新很足，但都用來省錢了。

1、生存第一Permalink

  中國的企業（這裡就不算外企了，外企應該算作外國的企業吧！），只有四種命運：

第一種，小企業：Permalink

  基本上是靠「偷稅漏稅」省出來的錢，不這麼做，老闆們一年的利潤所得還不如打工掙得多；

  所以，冒著風險「偷稅漏稅」就只能是小企業主們唯一的選擇！

  之前在國內我倒是見過不少還算賺了點錢的小老闆們，但基本上五險一金沒有按照要求交的，為什麼呢？因為比例太高了！中國普通上班族的五險一金繳納額很多已經接近到手薪資的1倍，有些甚至高達1.2倍！這個比例在全球也無出其二了吧！

  但是這麼高的繳納額，員工感受並不強烈，因為絕大部分都是公司承擔的，員工的承擔比例大部分只在10%左右。

  所以，小企業主們，在成本方面都只能「絞盡腦汁」。

第二種，中型企業：Permalink

  基本上是靠和投資人合謀，謀求上市后套現發家，因為企業的經營幾乎沒有什麼利潤。

  公司只有將所有的盈利全部投入到規模的增長中，才能拼得上市的機會。所以，中型企業都是瘋狂生長。而這種瘋狂，也包括吹起的泡泡和虛假的數據，「瑞幸咖啡」就是最典型的例子。

  那如果老闆不打算上市呢，那這樣的企業要靠更多的「偷稅漏稅」才能倖存。這樣的企業一般也撐不了多久，老闆要麼尋求保護傘，要麼只能萎縮到一般人注意不到的規模。就像白堊紀—古近紀滅絕事件中能倖存下來的哺乳動物一樣，個頭小才夠靈活，才能在艱難的環境中頑強生存。

第三種，上市企業：Permalink

  基本上是靠騙股民的錢生存。中國境內的上市公司利潤率都極低，絕大多數企業的分紅比例都比較低。中國2022年A股上市企業的平均股息率只有1.9%，這個數字在全球20個主要證券市場中排名倒數第三。如果單獨以民營企業來看，2022年的平均股息率只有0.9%。而A股2022年的平均股息率較2021年大幅增長了35.7%，2021年僅為1.4%。可見2021年民營企業的平均股息率會更低，則表示2021年民營企業的經營情況更加不堪。

  因此，大多數企業只能靠絞盡腦汁製造「利好消息」，才能吸引股民投資，以獲取成本低廉的現金流。

  很多企業的大股東們賺錢，也基本不靠分紅，靠的是做莊製造股價波動套利。

  如果對中國企業近些年的行為有研究就會發現，中國所有的大企業都做金融借貸業務了。為什麼呢？因為主業幾乎沒有賺錢的！縱使恆大和碧桂園這樣房地產牛市中的巨無霸，其利潤很可能大多數都是負債前置所致，他們只是借了未來的錢，當作現在的利潤。

第四種，「官二代和私生子們」：Permalink

  這是一群什麼企業呢？央企和地方國企，以及依附於權力生存的企業。這些企業是用壟斷型的資源，用最低廉的資金成本餵養著的，大都無需過多考慮生存問題，考慮的主要是政治和忠誠。

  不過，這「第四種企業」的狀態，也是活著，只是他們活著的關鍵並不是錢，而是政治。

  綜上而言，可見，中國的企業大都處於生存第一的狀態，因為生存環境太過艱難，所以大多數企業沒有精力考慮其他問題。

  所以，中國的企業道德底線低，管理粗放，技術落後，抄襲嚴重！所有的問題都在一點，在中國做企業，活下去真的很難！就像蠻荒世界中的倖存人類，獸性比人性更有助於生存！

2、目光短淺Permalink

  因為只能「活著」，所以很自然的，中國企業表現得非常「目光短淺」，常見的行為表現為：

第一、短期利潤至上Permalink

  大多數企業都將短期利潤作為經營決策最主要的依據。絕大多數情況下，企業沒有長期發展的目標，都是眼下什麼賺錢做什麼。比如疫情期間的口罩、試劑盒，即使很多企業在相關領域完全沒有經營基礎，但因為短期利潤可觀，很多企業大舉投入。就像一群嘰嘰喳喳的麻雀，哪裡有食物，就飛到哪裡。

  這也表現在中國曾大面積爆雷的P2P行業中，我看了很多這個領域的創始人，絕大多數都曾是非常失敗的創業者。這些人在P2P領域中的短暫崛起也並非是經營能力提升，而是偶然成為風口的那頭豬，但風停之後，最後摔下來之時，都非常慘烈。

  「賺快錢！」已經成為中國很多企業隱性的戰略目標，雖然任何一個企業都不會將這一條作為企業價值觀列出，但不管哪個企業都按照這個標準行事。所以，很多企業經常改變戰略，而非長期堅持目標。

  這是為什麼呢？

  「人無恆產，則無恆心。」中國的企業，咽喉都被掐在政府手中，誰又有心長期經營呢？並且中國社會環境多變，自從1911年清政府滅亡以來，幾乎10年一次360度大轉向：

• 1937年抗戰爆發
• 1949年國民政府退守台灣
• 1957年大躍進
• 1966年文革爆發
• 1977年文革結束
• 1989年天安門事件
• 2001年中國加入世貿
• 2012年胡錦濤政府卸任，新文革開始
• 2019年新冠爆發。

  這種情況下，企業選擇短期利益為上才是最佳策略。個別堅守長期戰略經營的，大都是以國外市場為主的企業。

第二、漠視社會和環境責任Permalink

  對社會和環境的投入，很多時候不能產生直接回報，而是長期的隱性回報。比如，社會環境改善，民眾的信心更強，工作的投入度更高，也更願意消費。環境改善，民眾健康提升，社會的整體醫療成本就會下降，就能有更多資源投入到其他領域中。

  但在中國的環境下，對企業來說，對社會和環境責任的長期投入沒有任何利益。

  一個家只有自己做主時，才會願意長期投入。如果房子是租的，租約也很短，房東擁有任意毀約的權力，你會在家中置辦高價值的傢具嗎？你會花大錢裝修嗎？

  更何況，房東自己都對房子漠不關心。比如，2023年中國北方的洪水，政府毫無作為！涿州政府甚至趕走外地救援隊。這種情況下，企業有必要做那個比皇帝還急的太監嗎？所以，洪水之後絕大多數捐款的企業都是被逼捐的，一部分是政府逼迫，一部分是民粹的民眾逼迫。

  因此，企業很少長期關注社會和環境責任。短期做做樣子可以，但長期關注，沒有哪個企業願意。

3、管理粗放Permalink

  中國企業的管理粗放體現在四個層面：

第一、老闆Permalink

  中國很多企業的老闆，管理主要依靠經驗和直覺，隨意性極高，非常多變，極少重視科學的方法。既不願投入時間進行專業性的提升，也不建立輔助性的專業顧問團隊。

  原因可能是很多老闆都追求短期利益。

  而短期賺錢的機會，對老闆們而言只需要兩種能力：銷售能力和社交能力。因此對老闆而言，沒有必要追求管理能力的提升，大多數情況下，建立關係和人脈，尋求短期賺錢機會，是更加緊迫和必要的選擇。

  因此很多老闆，都是很好的銷售和業務人員，但管理和經營能力卻是最大的短板。企業也往往局限於比較小的，但也能賺些錢的規模，但卻很難成長。

第二、文化Permalink

  中國的企業，其文化之劣，各有千秋，最顯著的我舉三方面的例子：

• 對員工的吝嗇和壓榨：很多企業，會將壓榨員工的方式用到極致，我見過企業在員工正式入職前，設有培訓期、實習期、試用期，中間還加個兼職期，只有通過試用期后，才會發放正常工資，其他時期都是按照試用期工資發放的。這種文化不止表現在入職階段，方方面面都體現出經營者的絞盡腦汁。
• 只有工作沒有事業：雖然很多老闆經常把一句話掛嘴邊：「把工作當事業」，但老闆講出這話的意思是，「你要全心全力地付出」。但真正把一件事當事業，並非僅僅只需要員工付出就行，更需要幫助員工在其工作領域獲得足夠的成長，需要足夠的培訓，需要職業引導和長期規劃。但後者是完全沒有的。
• 鼓勵惡性競爭：有些企業追求公司內部的競爭，且唯業績論，因此企業中業績最優秀的人往往是最沒有道德的人，用盡手段，佔據最優資源，壓榨下屬，卻被公司視為榜樣。

  除此之外，還有很多惡性文化，比如：

• 「九九六」：加班無上限
• 短視：只看重短期利益
• 吃拿卡要：將腐敗行為視作合理報酬
• 員工就是員工：對員工缺乏透明和信任
• 漠視員工：不關心員工福祉

  好的企業，文化都是相通的，比如早期的Google，Facebook，Netflex；而中國當下的企業中，管理水平最高的企業都在互聯網，雖然很多企業「九九六」，但最好的企業文化也都在互聯網。為什麼呢？

  究其原因，在於三點：

• 互聯網行業曾經有一段較長的不在政府管控的時期，也是最容易脫離政府掌控的資源的領域，比如互聯網企業不需要土地，不需要安全生產，不需要大量的銀行貸款，因此，政府的手就很難伸向互聯網企業。
• 互聯網企業成長於中國最開放的時期。中國最早的一批互聯網企業，網易、新浪分別成立於1997年和1998年，騰訊和阿里分別成立於1998年和1999年。2001年中國加入WTO，恰好是中國最開放時期之始。
• 民間金融借風而起，各類風投、私募公司大量成立，並且湧入互聯網領域。不但帶來了充足的資金，同時也引入了很多最頂尖的人才。而優秀的人才，對優秀的文化有需求。

  以上三點原因，造就中國繁榮的互聯網行業。因此，除了私募、風投和部分諮詢公司因特殊原因略受潤澤之外，其他很多行業幾乎就是文化的鹽鹼地。

  目前而言，互聯網行業仍然是政府的手最不容易觸及的領域，但政府管控的手段卻已經大超從前，如今網路已經沒有自由，互聯網企業也在凋零。

  如此趨勢之下，更多的中國企業會發展出劣性的文化表現，這正是因為企業只能「活著」。「活著」，就難求成長；「活著」就離文明越來越遠。

第三、制度Permalink

  絕大多數中國的企業只有兩種制度：「沒有制度」和「官僚制度」。

  一家企業如果擁有良好的制度，應該具有以下五個特點：

• 遵循企業的文化和價值觀；
• 擁有較高的員工滿意度；
• 保持靈活性，並且擁有不斷自我優化的機制；
• 能賦予企業競爭力，這種競爭力可以來源於成本控制、人才體系或者產品創新；
• 保障企業的法律合規性。

  但中國的大多數中小企業，幾乎都可以稱為沒有制度，因為絕大多數制度都是老闆或者部門負責人的突發奇想。

  而我接觸過的很多國內的大型企業，甚至是納斯達克和紐交所的上市企業，其制度都體現出一種濃濃的「官僚氛圍」。這些企業的制度大多數只保障三點：

• 企業的合規性，以不違反法律為先；
• 最大程度減小企業的運行風險，即使犧牲其他很多有利企業發展的因素也在所不惜；
• 保障領導者的權力。

  因此，中國的企業，極少能體現出Google、Netflex那樣的魅力。其制度，要麼讓人不堪忍受，要麼讓人無所適從。

第四、員工Permalink

  員工最明顯的表現在於專業性的缺乏：管理者缺乏專業的管理能力，員工缺乏專業的工作技能和素養。

  這和國內的外企及部分互聯網企業中，全面多樣的培訓體系差距巨大。原因主要是企業不願意在培訓上投入，因此行業內專業的培訓機構很難成長。因此，這些企業的員工就很難得到專業的訓練。

  員工的工作技能一半源於老員工的言傳身教，一半源於自己的失敗教訓。

  而管理者獲得的培訓就更少！因為培訓一位成熟的管理者，成本高昂。根據我之前在國內的工作經驗大致估算，一位成熟的管理者每年的培訓預算在50～100萬之間，要維持5～10年，才能真正培養出一位專業的管理者。這樣成長起來的管理者，其管理技能才是成熟和完善的。

  但大多數企業很難承擔如此高昂的培訓成本，因此很多管理者都是靠自己的悟性在成長。甚至有很多人是靠微信公眾號來成長的，因為很多管理者甚至都幾乎不讀書！

  因此，這樣的管理者就特別容易做出錯誤決策，而其中的員工也經常使用毫無優化的方式工作，造成企業高昂的運行成本。

4、先進技術薄弱Permalink

  中國的先進技術極其薄弱，從「國產高鐵」和「國產飛機」被扒下外衣后，很多人就已經開始看到中國技術的真正面目了。而華為的隕落，也正是一次現實的案例演示。當其他國家禁止中國使用其先進技術后，中國看似強大的工業和生產力，看似強大的企業，都會轟然崩塌。

  其核心原因在於兩點：

• 一是先進技術的投入極高，企業不願承擔：因為房子不是自己的，花大錢裝修就完全得不償失；而且很多企業也沒有如此規模的資金投入相關研發。我們現在看到的很多晶元、高鐵、大飛機的研發投入，幾乎都是政府行為。
• 二是中國的知識產權保護太薄弱：中國的技術剽竊行為都無法用「橫行」來描述了，只能用一個詞「猖獗」！剽竊的人，毫不畏懼，也無廉恥！甚至有剽竊者大放厥詞，「我就是偷了，怎麼了？有種你告我！」猖獗如此，也正是因為中國知識產權的維權太過困難，一是司法不獨立，受政府操縱，二是即使勝訴，賠償金額很多時候也少的可憐，有些情況下，甚至不夠打官司的錢。

  如此情況，企業願意投資高新技術，那就是天方夜譚！大多數企業，都投資短平快的應用技術！有些聲稱投資高新技術的企業，一方面是為了騙政府的錢，另一方面是為了騙投資人的錢。

三、一切的原因：利潤微薄Permalink

  截至2021年12月31日，A股上市公司數量為4682家，2021年總營收64.97萬億元，凈利潤總額為5.30萬億元，凈利率為8.16%。而這其中，金融行業企業的凈利潤總額為2.35萬億，在全行業的佔比為44.3%；而金融行業在A股的企業僅有128家，企業數量在A股的佔比為2.7%。

  2021年A股扣除金融企業后的平均凈利潤率為5.4%，而美股企業的非金融企業凈利潤率為9%～14%，幾乎為A股企業凈利潤率的2～3倍。

  而凈利潤前十的企業，全是金融和壟斷國企。

  可想而知，如果除去這些壟斷國企和金融企業，中國上市公司中的民營企業的利潤情況如何？

  而A股代表了中國最好的企業們，但它們卻只佔中國4800多萬企業的萬分之一不到。

  根據國家統計局的數據，2021年中國大陸「規模以上工業中小企業」平均營業收入利潤率達6.2%。

1、規模以上工業中小企業Permalink

  什麼叫「規模以上工業」呢？

  是指年營收超過2000萬元的企業。

  工業領域的中小企業定義是什麼呢？

  是指從業人員1000人以下或營業收入40000萬元以下的企業。

  「規模以上工業中小企業」就是指年營收在2000萬～4億人民幣之間，從業人員在1000人以下的企業。這些都是是中小企業中最好的企業。

2、那什麼叫營業收入利潤率呢？Permalink

  即「（營業利潤/營業收入）×100%」，而「營業利潤=營業收入-營業成本-營業稅金及附加-銷售費用-管理費用-財務費用-資產減值損失+公允價值變動損益（-公允價值變動損失）+投資收益（-投資損失）」計算得出。這代表了企業通過生產經營獲得利潤的能力。

  相比凈利潤而言，營業利潤沒有扣除企業所得稅。中國企業的企業所得稅一般為25%，所以凈利潤一般為75%×營業利潤。所以中國大陸「規模以上工業」中小企業平均凈利潤率為4.65%。相較之下，2023年8月份中國銀行的兩年期美元定存利率為4.25%。

  以這兩年中國經濟的惡化速度，今年中國大陸「規模以上工業」中小企業平均凈利潤率大概率不如兩年期美元的定存利率。如此來看，現在對中國的中小企業老闆們而言，關掉工廠，定存美金都比經營企業划算，因為企業的經營有很大風險，很多時候還需要絞盡腦汁才能有這樣的收益率。

  而以如此低的利潤，如何能支撐企業的發展？對員工又豈能不苛刻吝嗇？又怎會有錢投資高新技術？又怎會不弄虛作假？

四、最終的根源：無人看管的鐮刀Permalink

  為什麼中國企業的利潤率這麼低呢？

  原因只有一個：政府收割的鐮刀無人看管！

  中國企業的身上有三座大山：

• 不受保護的產權
• 沒有監督的政權
• 掐住咽喉的國企

1、不受保護的產權Permalink

  整個中國政府仍然處於「清政府」的狀態：溥天之下，莫非王土，率土之濱，莫非王臣！

  政府所有的作為就是，只要我想，我就能做！活脫脫一個為所欲為的土匪！

  因此在中國，最先需要做的，就是憲政！

  如果沒有憲政，政府不會樹立法制觀念。

  政府沒有法制觀念，人權就沒有保障。

  在人權無保障的時候，產權就是一種虛妄。

  因為人可以隨便抓，隨便殺，你的財產又算得了什麼呢？

2、沒有監督的政權Permalink

  政府的任何預算都應該被監督！預算從何產生？花在哪裡？是否按照預算進行？

  民主政府中，政府的財稅權都由議會進行監督。而且，政府所有的收稅都要立法。

  而中國，這是一項不被監督的權力！

  政府的納稅，是想怎麼收，就怎麼收！都是政府說了算的，畢竟人大隻是個橡皮圖章，人民是沒有任何發言權的！

  除了中央政府規定的稅權之外，地方政府擁有無限制的執法權，可以任意罰沒。

  因此，各種苛捐雜稅，任意攤派，就無休止、無底線的施加於企業。

3、掐住咽喉的國企Permalink

  前面提到過中國的壟斷國企，控制了中國幾乎全部最基礎的生產資源，石油、天然氣、電力、水力、鐵路、路路、糧食、土地、通信、銀行、證券等等。中國的企業，甚至包括中國人，所有必不可少的資源，都被壟斷性地控制在國企手中，因此這些國企擁有定價權。看看兩桶油和國外的油價就知道了！

  這種情況下，企業的生產成本不受市場調節，而是受國企的經營情況調節。因為他們盈利不夠時，可以漲價來湊！所有這些成本就會造成企業成本的居高不下。

  這其中有些是直接成本，比如電力漲價、石油漲價；而有些則是間接成本，比如居民的水電油糧房，價格高居不下，居民基本的生活成本就高昂，就需要更高的工資，企業就必須支付更高的工資雇傭員工；但同時，銷售價格卻難以提升，因為居民生活成本高昂，沒錢消費！

  與此同時，還有許多非壟斷性國企利用政府補貼和其他特權進行不正當競爭。比如某體制內學校要採購一批教學用具，而同時有一家國企來競爭，這家國企擁有遠低於民營企業的銀行低息貸款，政府的無償土地資源，而且很有可能，國企領導跟教育局領導經常「互通友誼」。這種情況下，國企即使不壟斷，也擁有極其不公的競爭優勢。

  這些壟斷的，和不壟斷的國企，都掐在中國民營企業的咽喉上，這種情況下，對民營企業而言，就只能使盡渾身解數去生存。

  有如此三座大山，中國企業怎會有高利潤呢？

  這就是中國企業的現狀，而中國企業的現狀，也影響著中國人的現狀！

  為什麼中國人活得這麼辛苦，卻收入低廉？因為中國企業的盈利微薄，沒能力給中國人提供更高薪水的工資。

  為什麼中國人找一個好工作這麼難？因為中國的好企業太少，大多數企業只能維持「活著」的狀態，也只能吝嗇而刻薄！

  因此，中國企業的命運與中國人的命運如出一轍，都在辛苦地活著。「活著」，就是「窮山惡水」，就會「出刁民」！就會有那麼多讓人嗤之以鼻的企業和老闆們！

  全文完！

  簡單說明一下文中採用的數據源，基本都來自於中國政府官方渠道，或者採集自政府官網，或者採集自統計局官網。文中採用了2021年的數據。雖然2022年的數據已經發布，但是因為2022年有很多黑天鵝事件，比如政府的大規模留抵退稅，以及上海封城等，所以2022年數據的參考性較低，故採用了2021年的數據。

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