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反共謠言之二：西方罷工自由論
在美西方資本主義社會制度下的《罷工》是自由的嗎？
工人《罷工》，歷來是不自由的。
《國際共運》時，北美工業化后的工人集中，資本家剝削壓迫殘酷，以及馬克思主義的產生，共產黨組織領導將工人階級聯合起來后，以工人階級聯會《罷工》鬥爭形式迫使資本家讓步，影響到政府國家公權力的妥協使《罷工》合法化。但也不是自由的。
要想《罷工》有許多附加約束。首先要成立《工會》。成立《工會》要得到國家機器的承認。沒有工會，不是工會會員就不能自由罷工。
例如中國走資派製造的大資本家曹德旺在美國開工廠時，就不準成立《工會》。
而在美加地區的《工會》，都是大廠大企業大國營單位。如飛行員工會，汽車製造業工會，飛機製造業工會，教師工會，公務員工會，大卡車司機工會等等。而這些工會的《罷工》經政府批准后才可罷工，只為爭取本工會會員的加薪和福利待遇。不管本工會之外的人的生死的工會組織。這樣的罷工只為自己爭私利。與整個工人階級沒有一點關係的。所以跟起初的《共運》完全背道而馳的。《罷工》完全成為了一個爭私利的工具。
另一方面，《罷工》 也是不自由的顯現在政府的管制嚴格。政府官員們有時為了《選票》，就允許同意《罷工》。有時就禁止《罷工》。
例如：加拿大卡車司機發起的「自由卡車」罷工，首都渥太華警方拘捕了兩名行動領袖，檢方將發起針對兩人的刑事訴訟。加拿大宣告進入緊急狀態。在緊急狀態期間，某些特定地區的公眾集結遭到禁止。
為了結束卡車司機的抗議活動，加拿大政府上周動用了《緊急狀態法》，警方於上周五開始清理渥太華的抗議者聚集區，並於周日完成了對首都地區的大規模清場。
警方逮捕了191人，拖走了79輛車。總理特魯多表示，目前的緊急狀態還沒有結束，緊急狀態有效期最長30天。
再一方面，《工會》之外的打工人是沒有《罷工》自由的。一些小私人企業的打工人，零時工人，外勞工人等都是沒有《罷工》自由的。
例如：《聯合國狠批加拿大臨時外勞計劃是"現代奴隸制度"》。文中說：「工資被盜、工時過長、休息不足，甚至身體虐待。聯合國"現代奴隸制度"問題特別報告員，指這是加拿大臨時外勞的部分遭遇。
特別報告員小保方智也教授，去年訪問加拿大后發表這份22頁的報告 （新窗口），稱臨時外勞計劃是現代奴隸制的溫床。
小保方智也教授。是聯合國"現代奴隸制度"問題特別報告員。
小保方是英國約克大學國際人權法教授，他在報告中說，工人面對的問題，包括工資過低，沒有防護設備，僱主沒收文件，任意縮短工時，阻止工人尋求醫療保健。甚至有婦女投訴被性騷擾、剝削和虐待。
報告又指，警方往往不認真處理投訴，稱他們沒有管轄權，只將事件轉交給移民局了事。
政府有責任告知臨時外勞他們的權利，但政府卻往往將責任轉嫁予僱主，即使這明顯有利益衝突。引自 聯合國現代奴隸制度問題特別報告員小保方智也
為什麼加拿大農場需要成千上萬的外國臨時工？
加拿大移民部長米勒承認報告中概述的虐待行為，並表示必須停止。
任何加拿大人，無論僱用誰，都需要依法有尊嚴地對待及尊重他人。然而在部分僱用臨時外勞的行業中並非如此，這種情況必須停止。
但他對報告形容臨時外勞計劃為現代奴隸制不敢苟同。
米勒說，臨時外勞計劃將會實施改革，政府會小心翼翼避免進一步抬高食品價格。
目前，農業占臨時外勞許可的絕大部分。
自2018年，獲准來加拿大工作的臨時外籍工人數量增加了一倍多。去年，僱主獲准僱用23.9萬名臨時外籍工人。
去年獲批聘用外籍臨時工數量最多的15種職位職位：普通農場工人，苗圃和溫室工人，廚師，餐飲主管，食品櫃檯服務員、廚房幫工和相關輔助職業，運輸卡車司機，建築業幫工和工人，魚類和海產品加工廠工人，食品、飲料和相關產品加工工人，行政助理，輕型清潔工，零售銷售主管，農業服務承包商、農場主管和專業牲畜飼養員，護士助理、勤雜工和病人服務助理，家庭託兒所。來源：勞工及社會發展局。
小保方的報告，將問題部分歸咎於權力不平衡。臨時外籍工人通過封閉式工作許可證與僱主綁定，這令他們只能為申請他們來的加拿大僱主工作。另外，工人亦缺乏有關其權利的信息。
外勞不清楚個人權利。
報告說，除了在網上發布信息和為民間社會組織的移民權利教育提供臨時資金外，政府並沒有積極向工人宣傳他們的權利，報告還指出，僱主可能會阻止工人向這些組織尋求幫助。
報告稱，僱主們認為封閉式工作許可有必要，這樣他們才能收回招聘和運送工人的成本。但這變相是一種債務捆綁。
聯合國的報告，與卑詩省移民工人中心2022年報告非常相似。負責撰寫2022年報告的律師阿齊茲（Amanda Aziz）說，不幸地情況並沒有多少改變。
勞工部指，政府已加強打擊臨時外勞計劃中的違規行為。上一財政年度，政府對違規行為發出210萬元罰單。此外，共有12名僱主被禁止參與計劃，對上一年為7名僱主。
但阿齊茲說，這種應對措施無法協助外勞面對日常遭遇的問題。懲罰可確保僱主遵守雇傭合同條件，但它無助於預防虐待行為。
由於工人無法獲得司法救助，他們面臨著各種其他虐待的風險，「特別報告員收到了有關工資不足和工資盜竊，身體、情感和口頭虐待，工作時間過長，休息時間有限，合同外工作，無償管理職責，缺乏個人防護設備（包括在危險條件下工作）的報告……還有女性報告了性騷擾、剝削和虐待。」
報告還補充說，他們在獲得醫療保健方面也面臨困難，在某些情況下還被僱主阻止尋求治療。一些員工被剝奪了必要的休假時間，鼓勵他們「服用止痛藥或家庭療法」，甚至被解僱。
該報告呼籲加拿大 「終止那些通過製造將工人與僱主捆綁在一起的依附狀況來助長剝削的勞工移民安排」，在這些安排中，僱主控制著工人的住房、醫療保健和地位。
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