重返伊甸

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健康勉言（133）批評和挑剔

作者：重返伊甸於 2022-6-12 09:17 發表於最熱鬧的華人社交網路--貝殼村

作者分類:網摘|通用分類:信仰見證

第133章批評和挑剔

（《健康、慈善和醫療佈道工作》第23-26頁，1885年）
那些訪問我們的機構，看到所做的工作沒有達到最佳益處的人，若是更有經驗，知道更成功的管理方法，就應與那些管理機構的人磋商，設法幫助他們看到正確的行動方式。那些沒能這麼做的人就是疏忽自己的職責，不忠於上Di賜給他們的責任。這樣的人若是沒有對適當的人說什麼就離開那個機構，且對不在那個機構工作的人說他看到那裡有失敗之處，看到所招致的花費於機構無益，他就沒能表現出基Du的精神，且對自己弟兄和上Di不忠不信。他若有亮光，主就希望他散布亮光；他若提不出很好的計劃，把所看見的錯誤告訴他人就是作惡。他若沒能使工人們得到他所認為是上等智慧的益處，他若只是挑剔而不以正確的精神告訴人如何改進，就不僅傷害機構的名譽，而且傷害工人們的名譽，後者可能正在按照他們所擁有的最佳亮光而行。{CH296.1}[1]

需要仔細考慮這些事。每一個人都要捫心自問：「我是在誰的旁邊呢？我是在增進還是在拆毀上Di的一個機構呢？」{CH296.2}[2]

有一件事使我感到很悲痛，而那就是我們機構中的工人們之間並不總是和諧一致。我曾想，有沒可能有什麼人願意挑剔那些在工作中與他們聯絡的人呢？有沒有什麼人會向病人或訪客或同工暗示說有許多事應該做成卻沒有做成，還有許多事做得不對呢？他們若是這麼做，就不是在做基Du徒的工作。{CH296.3}[3]

已被任命到不同崗位上的人要受到尊敬。我們不要指望得著在各方面都完全的人。他們或許正在謀求使品格完全，但他們是有限的而且容易犯錯。那些在我們的機構工作的人，應該感到自己有責任熱心保護工作和工人們免受不公平的批評。他們不應該欣然接受或說出責難任何參加上Di聖工之人的話，因為這麼做會羞辱上Di，且使祂正藉著機構做的工作大大受阻，可能會使前進的車輪在上Di說「往前走」時受到阻礙。{CH297.1}[4]

在我們的人中間大範圍存在的一種很大的弊端，就是放縱思想的韁繩，質疑和批評別人做的每件事，小題大做，以為他們自己的道路才是正確的，然而，他們若是處在弟兄的地位，可能做得還不如人家一半好。有些人挑剔別人的行為就象呼吸那麼自然。他們已經養成了批評他人的習慣，其實他們自己正是應受嚴厲指責的人，他們的惡言惡語和怨毒的情緒應當被上Di之愛潔凈人心的烈火燒凈。……{CH297.2}[5]

一個人若是願意讓任何程度的猜疑或責難落到自己的同工頭上，而他既不斥責抱怨的人也不忠心地把這事擺在受責難的人面前，就是在做仇敵的工作。他是在澆灌不和與紛爭的種子，將在上Di的日子不得不面對這樣做的結果。……{CH297.3}[6]

這種對他人的不尊重，這種對正義或公平的漠視，並不罕見，在我們的各機構中或多或少都可見到。若有一個人犯了錯誤，就有一些人以此為自己的任務，專事談論此事，直到家喻戶曉。不應該這樣，而應有一條神聖的原則，規定凡在我們的機構工作的人，都要保護每一個同事的權益和名聲，就象他們希望自己的名譽得到保護一樣。{CH298.1}[7]