實驗室里的情感 (第30集) 不負眾望

實驗室里的情感  (第30集) 不負眾望

【五言-早春】

風來星月遠，雁叫草生憐。雨夜霾塵去，京桃立眼前。

聽到老馬叫她留下，董潔眼裡滑過一絲不易察覺的驚喜。她有種預感，有好事，而且與己有關。

「畢業幾年了？」

老馬明知故問，顯然他還沒有考慮好如何開始他們之間的談話。對於陌生人，尤其是女性，即便是下屬，老馬始終都有種距離感，準確地說是一種「恐生症」。在中國，70后以前出生的人們，幾乎都或多或少的患有類似的心理疾病，究其原因不外乎是受到生存環境和文化缺失的詬病日積月累的影響，使得他們的成長環境，被畫地為牢在一個無論是生活條件，還是文化氛圍都極其匱乏的藩籬中，不能自拔的結果。

「博士嗎？快三年了！」董潔說話的口氣多少有些拘謹。

「我想聽聽你對我們所今後的發展什麼看法和建議。」老馬繼續問。

董潔想了一下低下頭說道：「萬事開頭難啊！」

「說具體些。」

「您來之前，我們沒有主心骨，所以無所適從，對前途也是一片茫然。您也看到了，就目前人員配置來看，來自不同的部門，既缺乏工作經驗，也沒形成團隊意識。因此缺欠的遠不止是東風那麼簡單。」

「比如？」

「比如除我之外，其他的人除讀書和生產實習期間得到些實驗技能培訓，但都是些皮毛。對於現有實驗設備的用途也不甚了解，更別說如何使用它們。還有，沒人能真正說清楚我們所的職能是什麼。另外，如何開展工作，前途如何？所內所外關係如何理順等問題也一直困擾著我們。可以說人心渙散。」

「問題的確不少。但只要大家肯努力，再經過短期培訓，加之校方的大力支持，我想假以時日，你說的問題都能得到很好的解決。」

其實老馬說這話時，自己的底氣也不是很足。但他必須如此，一方面給自己打氣，另一方面，他決不能讓新建立起來的帝國因為士氣低落而功敗垂成。他已經意識到了問題的嚴重性，而且並不樂觀。首先他原打算用一周的時間培訓一下員工，再制定些規章制度就返回美國的想法，現在看來顯然是不現實的。其次是他以及他的團隊，所面臨的問題豈止僅是技術層面上的，還涉及到方方面面，包括人事安排，近期和中短期的計劃等。他是在建立一個新的帝國，而非臨時性的「佔山為王，落草為寇」。對此，老馬懊悔不已，連他這個做事算得上縝密的人也有對困難估計不足的時候。可以說他還沒完全從被動接受既成事實的狀態中擺脫出來，雖然他有許多從無到有建立實驗室的經驗，但那畢竟是在國外，是個案，沒有普遍性。在國外，他自己是老闆，他的意志就是全實驗室人員的意志，無人可以挑戰。而在國內，由於受到體制的制約和限制，他不可能隨心所欲，雖然有校方大力支持的前提，但大學畢竟是國家事業單位，決不允許有「國中國」的現象出現，而體制內老闆作風和一家之言也非沒有壁壘。另外，他還忽略了自己留在國內和回美不在所里的本質上的區別。因為他不在國內，甚至一個較長的時間內不在所里，研究所一旦群龍無首，出現了領導層的真空期現象，對於一個剛組建起來，且還未步入成熟期的團隊而言，其結果可想而知。以前老馬過於自信，少年得志和習慣於用西方社會那種較為單純的思維模式來評估中國的社會關係，勢必對面臨的困難和存在的問題估計不足，而因此造成今天的被動局面就不足為怪了。但正是因為這樣，也更加激發了老馬性格中那種越挫越勇的品質。當然不到最後，他是不會輕易言敗的。老馬經過反覆思考和權衡利弊，決定知難而進，並決定用魔鬼式的「榨汁」方法來擺脫眼前的困境，同時萌生了一個大膽的用人計劃。於是就有了現在的候選人董潔。其實自打回國后，老馬就一直有塊心病，雖然他在會上沒說。他不在國內期間，所里必須有個執政代言人，此人的作用不但具有做他替身的功能，還必須承上啟下，使他的想法能夠很好的貫徹和落實。老馬經過再三權衡，眼下最合適的人選就是董潔。這不僅因為董潔本身具備一個科研人員的基本素質，在老馬的眼裡，她就像一張白紙，可塑性極強。而如果找一個心機重，城府深的人，不但他不能令行禁止，而且還可能被架空。當然此人又不能一點不懂世故，否則就無法承上啟下，維繫好方方面面的關係。

「我準備向校方推薦你當副所長，有意見嗎？」

「我可以嗎？我可沒有當領導的經驗啊。」董潔心裡很矛盾，一方面她喜歡挑戰，另一方面她又信心不足。

「我看過你的簡歷，你上大學期間就是班長，而且學習成績一直優異。在美國工作雖然才一年，卻發了兩篇文章，而且分值都在3以上，很不簡單嘛！」

「我，我還是信心不足。」董潔一邊極力說服自己接受挑戰，一方面又怕自己不能勝任。

「誰也不是生下來就當領導。目前所里屬你資歷最深，而且有在國外實驗室工作的經驗，因此蜀中廖化，非你莫屬啊！」 

到此，董潔才明白自己曾憧憬過，但並不敢奢望能如願以償的蛋糕真的砸在自己頭上了，而且來的如此突然，如此之快，讓她始料不及。

「老闆，我真的沒有把握。」

「這不重要，重要的是你自己有沒有信心。」

「我可以一試，但就管理實驗室而言，我是一點經驗也沒有啊！」

「Ok。在任命文件沒有正式下來之前，你先負起責任來，大膽工作。包括培訓新人和儘快熟悉設備。有我做後盾，你不用怕。」 

「謝謝老闆的信任，我會努力的，但如果您發現我不能勝任，千萬別顧及情面，請立即罷免我。」

「還沒開始就不要總想著自己不行。用點心，邊學邊做，你一定能夠勝任這項工作，再說還有我呢！」

「那我就勉為其難了。」

「這就對了嘛！你現在就通知下去，讓他們分別到我辦公室來一下。」

「Ok！」董潔說完轉身出去了。

老馬花了兩個多小時的時間，逐一和所里每一位成員談了話。這是老馬一貫的工作作風，不打無準備之仗。老馬一直以為知人才能善用，知器才有專攻。這是他善用資源和每每能創造奇迹的思想基礎。在老馬的身上所表現出來的那種思想解放和踏實的工作作風也是一個成功者的基本素質。

然後，老馬又讓董潔通知學校設備處來人，儘快把設備安裝起來，同時讓所有人在一旁認真學習，盡量多了解些設備的性能。他認為這也是一項技能培訓，熟悉設備對科研人員而言有百利而無一害。 

老馬剛布置完工作，陸院長就來接他了。在去飯店的路上，老馬把他了解到的情況，近期工作安排，面臨的問題以及他想讓董潔當副所長的想法扼要的和陸說了一遍。 

陸表示同意。但他雖然身兼副校長和附屬醫院院長的職位，但有些事情還得和少凱校長碰一下才能決定。他請老馬放心，因為研究所的發展只要在合同的框架下，一切人事安排校方都會尊重老馬的意見。而即便合同里沒有涉及或註明的事項也可以通過協商解決，並非一成不變。陸的一席話，讓老馬如沐春風，渾身自在。 

吃飯期間，陸找個契機把老馬的想法和少凱校長交換了意見。得到的答覆是肯定的，而且少凱讓陸馬上落實，凡涉及到學校其他部門的問題由陸親自出面協調並儘快解決。

由於有了尚方寶劍和陸親歷親為坐鎮指揮和協調，許多貌似棘手的問題都得到了妥善解決。研究所的工作進展的非常順利，一切都如理想的那樣按部就班的進行著。一周后，關於董潔副所長的任命也下來了。這段時間，董潔表現出很高的科學素養和極強社交能力。如在實驗方面，董潔把在美期間學到的知識運用得爐火純青，即便有些她不熟悉的實驗以及設備的使用，在老馬的言傳身教下也很快熟練掌握了。由於老馬對學校的一切都不熟悉，尤其是許多與其它部門打交道的事情，就由董潔出面。但凡老馬交代下來的工作，無論難易董潔總是千方百計地完成，而且善始善終，幾乎就沒讓老馬操過心。

老馬和董潔帶著他們一干人馬整天泡在實驗室里，邊培訓邊做實驗，幾乎天天都工作十幾個小時，經過一個多月的艱苦奮鬥，每個人都有了脫胎換骨的進步，而且團隊意識也得到了加強。更讓老馬欣慰的是，董潔和其同事相處的十分融洽，不但如此，她那種誨人不倦、認真負責的工作態度，也讓老馬不止一次想到萍。毫不誇張的說萍和董潔是他帶過的人中最優秀的兩個人。老馬不禁動了把董潔挖到自己在國外的實驗室里的念頭。總之他對董無論從人品還是能力都十分滿意。目前研究所各方面工作都逐步走上了正軌，而且為未來打下了個較好的基礎。就連陸院這個旁觀者，都禁不住地誇他們每天都在創造奇迹。事實證明，老馬獨創的置死地而後生的魔鬼式「榨汁」應急策略的確行之有效。到此，老馬那顆一直懸著的心總算踏實了。事後想想，老馬自己也不禁感慨萬千，他本人在這次「大躍進」式的過程中，又何嘗不是被趕鴨子上架的呢？

在此期間，老馬和萍之間一直有書信往來，但多是萍寫三四封信，老馬才回一封，而且只有寥寥數語。這倒不是老馬有意怠慢萍，而是忙得不可開交的老馬分身乏術，他想早點回美國，但有種使命感一直提醒他必須讓研究所這部已經開足馬力的機器，在離開他的情況下，仍然能夠正常運轉。他不想辜負校方和所里同事們對他的希望和信任，當然這與萍出色的管理能力和負責任的工作態度密切相關。也正因為如此，老馬才可以全力以赴投入到國內研究所的建設中來。 

另外就是少凱校長，這個幕後策劃者和引進人才計劃的總設計師，經常打電話給陸院詢問情況，只要有陸院長協調不了的問題，他就會直接出面解決，其支持力度始終未減。這也是老馬能在一個完全陌生的環境里如魚得水，幹得風生水起的原因所在。老馬當然心知肚明，研究所之所以能在這麼短的時間裡就步入正軌，離不開校領導的多方面關照和強有力的支持。 

這天，老馬剛帶大家做完一個實驗。雨晴的電話就打到了他的手機上。起先他還奇怪，他的電話號碼只有為數不多的人知曉。自從陸院長給他手機后，除了工作需要，以及與家人和萍微信過幾次外，他很少使用。雨晴是怎麼會知道的呢？ 

「老馬，你有點過分了啊！回來這麼久了怎麼也不和我聯繫？要不是我偶然從陸院那裡知道你的情況，還一直被蒙在鼓裡呢。」雨晴連珠炮似的問話，讓老馬一時無所適從。

「我，我......」

「什麼時候賞臉一起吃個飯？」

「這個嘛......」

「擇日不如撞日，就今天晚上吧！」

「那好吧。」老馬回答的很勉強。

「那就這樣，晚上5點半我讓司機去接你。」

（未完待續）

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