工傷索賠的重大改變

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工傷索賠的重大改變

 文/陸京萍 訴訟經理（Lucy Lu）

格·瑞利律師行有限公司

 

隨著2013年企業和管理改革法案S69（3）的頒布，在工作中受傷的個人不再能夠通過僱主僅僅因為違反健康和安全法規的法條來提訴。因為這項法案的頒布簡單來說，您的僱主也許不需要對您在有故障機械操作過程中受到人身傷害付任何法律責任。例如，僱主合理地選擇製造商併購買這款設備; 僱主定期徹底維修，並定期檢查該設備的操作。但從實際操作的角度，僱主無法進行24小時檢查; 即使設備有微小零件老化僱主不需要購買全新的設備，以避免無法預見的事故。那麼就意味著，在調查僱主法律責任的過程中，如果僱主的操作有合理性或一位合情合理的僱主，在這樣的情況下僱主可能不需要對無法預見的意外事故負法律責任。此外，當法院解釋該項法律時，法院可能考慮三個因素，即事故發生的可能性有多大;事故結果嚴重程度;僱主本身對維護或合理管理的能力和知識範圍。

 

1．在工作場所中受到肢體攻擊工作場所應該是個安全的環境，然而現實中，並不完全是這樣。例如，你是一名僱員在工作被同事毆打。因此你飽受身體傷害及病痛。你的僱主可能要承擔你人身傷害的連帶責任。在展開案件調查時我們會關注以下情況：比如你和你的同事之間以前是否有任何欺凌行為或暴力事件。如果你以往是暴力事件受害者，你的僱主沒有認識到事件的嚴重性或沒有採取任何措施來避免未來發生類似情況。那麼很可能你的僱主需要對你人身傷害作出賠償，當然前提是你的僱主有僱員保險。這樣的賠償還包括人身傷害有關的經濟損失。除此之外，如果你是暴力事件中無辜的受害者，我們還會考慮通過CICA（刑事傷害賠償委員會）可以幫您申請補償金。

 

2．高處墜落的事故（包括梯子/腳手架）正如我們之前討論過的，評估僱主是否合理行事是至關重要。您的個人傷害律師將調查：導致你意外事故受傷的這項工作是否有安排計劃的；你是否接受過此項工作有完備的培訓；僱主是否提供PPE（個人防護設備）; 是否有足夠的現場指導和監督。有些情況下即使你的僱主並未在實際中採取一定的措施，他們也許仍然不需要對你的工傷負責任。例如，經過調查，以往你作為員工通常在高空作業都不需要使用任何PPE（個人保護設備）。那麼，即使你的僱主會提供個人防護裝備，你如果以往並不使用這些設備。在這種情況下，你的僱主可能會主張不對你的工傷負責。 3. 燒傷和疤痕人身傷害索賠按照工作和養老金部門最新的統計數據，如果您的工作環境長期暴露在高溫或加熱物質時，譬如在搬運物品過程中，你很可能會受到燒傷或並留下疤痕傷害。其中一些燒傷或嚴重受傷的疤痕可能會導致永久疤痕。此外，由於永久或嚴重的疤痕，您可能會有顯著的心理傷害癥狀。在法條和普通法規定僱主責任負有嚴格的法律責任，以保證在您的工作場中您的人身安全。作為你的人身傷害律師，我們要明白的是，你的僱主是否已經執行了工作安全條例，僱主是否未能提供個人防護設備; 您的人身傷害律師將進一步衡量你意外事故各項事實來考慮是由於你僱主的失責造成你的傷害或事故的可能性，你的意外是否是可以合理預見的？最後，通過向法院提供獨立證人的方式，我們必須證明事故發生過程。 4．申請工傷事故賠償的花費 在評估你的意外情況和相關證據后，大多數情況下，我們有「不勝訴不收費」的有條件的費用合同。這意味如果你的賠償不成功，你就不需要支付律師費用。此外，我們通常將代表你申請事故后保險， 這樣您的案件有充足的財務保證可以進行案件所需的必要費用，如驗傷費，訴訟費。這樣免除您訴訟的後顧之憂。

以上資料由Graham M Riley & Co Solicitors limited（格·瑞利律師行有限公司）陸京萍（Lucy Lu）中國部訴訟經理提供。如有任何疑問請與我們聯繫。免費電話08000 730 868 或律師行總機01704 532 229。Email:lucy@grahamriley.co.uk

 

 

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