律師談：在英國工作遇到工傷該怎麼辦？

工傷事故賠償 (上)

文/格·瑞利律師行有限公司

我們工作的場所是比起其他地方來更容易又事故發生並受到傷害的地方。據統計有近一半的事故是發生在工作場所的。然而，考慮到僱主和僱員之間令人難以琢磨的牽制關係，很多僱員在工傷事故發生后因害怕被僱主解僱或穿小鞋等後果而不願意向其工作的單位或機構提起索賠。

當事人的這種心情是完全能夠被理解的。但實際上這些擔心又是沒有依據的。因為根據相關法律的規定，所有的雇傭公司單位都必須購買僱主責任保險。這種保險將會代替僱用單位對其僱員因在工作場所受到的傷害及其他的相關損失進行賠償。法律要求僱主購買這種保險並在事故發生後由保險公司來賠償僱員所遭受的人身傷害和其他損失的一方面是考慮到一旦僱員向其僱用單位提起索賠該僱用單位將會對可能會對該僱員進行刁難，另一方面也是為確保在僱主因破產倒閉后受傷的僱員可以同樣獲得賠償。

說道這裡，普通法上所使用的疏忽大意責任和成文法法律條文（如健康和安全法規）對一些特別情形的處理的規定有很多重合併之處。如果僱用單位違反了法律法規對員工健康和安全工作環境的強制性規定而造成僱員受到傷害，那麼僱主將會對其違法行為不僅承擔民事賠償責任而且對該事故應承擔責任的相關的管理人員也將有可能負刑事責任。

如果您因在工作場所發生的事故中受傷而不能工作，首先您要做的是確認您得到法定的病假工資。根據法律的規定，您可以享受到最多２８個星期的法定病假工資。如果在６個月後因為您所受到的傷您仍然不能工作，您可以申請長期的病殘救濟金。與此同時，也請注意檢查根據您僱用合同的規定您是否有權享受其他的補貼。

事故發生后您應注意到您的僱主是否有將該使故記錄在公司的事故記錄本中。如果您所工作的單位有超過１０個以上的僱員，那麼根據法律規定，您的雇傭公司必須要有事故記錄本。如果沒有事故記錄本或沒有人將該事故在事故記錄本上作記錄，那麼您應該向您的雇傭單位以書面的方式告知事故　以及您所受傷的詳細情況。

就象做其他事故索賠一樣，首先您必須證明您所受的傷是因為您僱主因為疏忽大意而沒有盡應有的合理的注意義務或違反法律的相關規定而造成的。僱用單位的這種疏忽大意行為和違法行為可以概括的劃分為以下４種情況：

一：    僱主沒有為僱員所進行的工作提供安全的方式

根據您所從事的工作性質，中作中可能要用的物質和設備，您的僱主必須要保證您以一種最安全的方式方法來進行您的工作。無論您是經常從事這種工作或只是偶爾做做這種工作，同種行業中的相關要求和標準都將用來衡量您的僱主是否保證了您以安全的方式來從事您的工作。　

如果您的僱主沒有達到這樣的要求和標準或他知道或應該知道有危險存在，那麼他應該對僱員進行建議和培訓以避免僱員受到傷害。比如說，您的工作需要做大量的抬，舉或提動作，那麼您的僱主應該給您建議什麼是最好的方法來抬，舉或提重物以避免您受到傷害而且應作定期的檢查以確保該方法得到徹底地貫徹實施。

二：    僱主應該確保您所工作的場所是安全的

僱主應確保工作場所和周圍的地方對其僱員是安全的．我們所常見的僱主違反其注意義務的情形有如僱員因辦公室的地板潮濕或地板上堆積的文件檔案和電線等物品而絆倒或滑道．不僅如此，僱主還對其經營場所的取暖，通風，採光等設施甚至停車場的安全承擔責任．

三：    僱主應提供安全的原材料和設備

您的僱主有義務為您提供安全和適當的工作材料和設備設施．僱主應訓練員工如何使用設備設施並對其進行管理和維護．這些包括無論是大的機器設備，辦公電腦及桌椅或是小的垃圾桶．　

四：    稱職的員工

您的僱主必須盡其可能確保他所僱用的在您身邊工作的員工是足以勝任他所從事的工作而且不會因為他的行為而給其他人帶來傷害．如果其他員工因為沒能正確的使用設備設施或因為服藥等問題或只是簡單的將周圍的環境弄糟而給其他人造成了傷害，那麼僱主應對該僱員的行為所給他人造成的傷害承擔潛在的責任．

以上是對工傷事故的簡要敘述，如果您在工作場所因事故而受到傷害而不知道您是否能夠提起索賠，請向律師行尋求專業法律諮詢．