25.7.11發布
台積電美國工廠遭集體訴訟:被指存在職場歧視、霸凌與安全隱患
台積電方面對這些指控進行了回應,表示公司致力於為員工提供安全、熱情且包容的工作環境,並強調其全球團隊的多樣性和包容性。然而,原告方提交的修正案中包含大量缺乏事實依據的故事,旨在損害公司聲譽。
台積電亞利桑那工廠的集體訴訟涉及多個層面的問題,包括職場歧視、霸凌、安全隱患等,引發了廣泛的社會關注和討論。
7月6日,17名美籍員工向美國加州北區法院提起集體訴訟(案號:5:24-cv-5684-VKD),指控台積電亞利桑那工廠存在系統性職場歧視、霸凌與安全隱患。
該工廠是台積電在美國的核心戰略項目之一。2020年,台積電宣布在美國亞利桑那州投資120億美元建廠計劃,並於 2021 年 4 月開始在該地區建造首個晶圓製造廠。隨後,台積電宣布將對美投資擴大至650億美元,除了最初的晶圓一廠之外,還將建立兩座晶圓廠。
2024年底,台積電在亞利桑那州的第一座晶圓廠開始投產,擁有3,000名工人。
今年3月,台積電又宣布對美國追加1000億美元投資,包含再建設三座新晶圓廠、兩座先進封裝設施,以及一個主要研發團隊中心。
然而,在工廠建設如火如荼之際,台積電在美第一座晶圓廠運營長期面臨文化衝突與安全爭議,最終演變為法律糾紛。
據悉,這些指控主要集中在以下幾個方面:
1.職場歧視:
•台積電總部人力資源部門被指控直接篩選中文簡歷,被美籍員工認為是「內定」行為。
•招聘會僅用中文發布通知,且在美國招聘時要求「普通話/中文優先」,這被視作對非東亞裔員工的歧視。
•有員工稱,他們在工作中頻繁被管理層貶低,甚至被稱作「愚蠢」或「懶惰」,並被排除在關鍵會議之外。
•一位前員工詹姆斯·佩里(James
Perry)在離職面談中提到,製造業領導層的歧視性和敵意對待迫使他辭職。
2.職場霸凌與性騷擾:
•有員工指控遭到管理層的辱罵和人身攻擊,例如被拍打臀部,以及在會議中被斥責「愚蠢」。
•一些員工還提到,公司內部存在不當的性玩笑,甚至有員工在辦公桌上懸挂橡膠雞,被視作種族歧視。
•有員工表示,公司政策不鼓勵撥打報警電話,而是要求撥打內部緊急電話,這引發了對安全措施的質疑。
3.安全隱患:
•有員工指控公司未提供必要的防護裝備,導致其吸入有害化學物質,造成健康問題。
•有員工向職業安全與健康管理局(OSHA)投訴后,遭到報復,被隔離在無設備的「員工培訓室」數小時。
4.其他指控:
•有員工指控公司存在毒品與性交易等不當行為。
•有員工表示,公司偏好中國台灣省和中國大陸員工,歧視非東亞裔員工。
台積電方面對這些指控進行了回應,表示公司致力於為員工提供安全、熱情且包容的工作環境,並強調其全球團隊的多樣性和包容性。然而,原告方提交的修正案中包含大量缺乏事實依據的故事,旨在損害公司聲譽。