台積電美國工廠遭集體訴訟：被指存在職場歧視、霸凌與安全隱患

25.7.11發布

台積電美國工廠遭集體訴訟：被指存在職場歧視、霸凌與安全隱患

台積電方面對這些指控進行了回應，表示公司致力於為員工提供安全、熱情且包容的工作環境，並強調其全球團隊的多樣性和包容性。然而，原告方提交的修正案中包含大量缺乏事實依據的故事，旨在損害公司聲譽。

台積電亞利桑那工廠的集體訴訟涉及多個層面的問題，包括職場歧視、霸凌、安全隱患等，引發了廣泛的社會關注和討論。

7月6日，17名美籍員工向美國加州北區法院提起集體訴訟（案號：5:24-cv-5684-VKD），指控台積電亞利桑那工廠存在系統性職場歧視、霸凌與安全隱患。

該工廠是台積電在美國的核心戰略項目之一。2020年，台積電宣布在美國亞利桑那州投資120億美元建廠計劃，並於 2021 年 4 月開始在該地區建造首個晶圓製造廠。隨後，台積電宣布將對美投資擴大至650億美元，除了最初的晶圓一廠之外，還將建立兩座晶圓廠。

2024年底，台積電在亞利桑那州的第一座晶圓廠開始投產，擁有3,000名工人。

今年3月，台積電又宣布對美國追加1000億美元投資，包含再建設三座新晶圓廠、兩座先進封裝設施，以及一個主要研發團隊中心。
然而，在工廠建設如火如荼之際，台積電在美第一座晶圓廠運營長期面臨文化衝突與安全爭議，最終演變為法律糾紛。

據悉，這些指控主要集中在以下幾個方面：

1.職場歧視：

•台積電總部人力資源部門被指控直接篩選中文簡歷，被美籍員工認為是「內定」行為。

•招聘會僅用中文發布通知，且在美國招聘時要求「普通話/中文優先」，這被視作對非東亞裔員工的歧視。

•有員工稱，他們在工作中頻繁被管理層貶低，甚至被稱作「愚蠢」或「懶惰」，並被排除在關鍵會議之外。

•一位前員工詹姆斯·佩里（James Perry）在離職面談中提到，製造業領導層的歧視性和敵意對待迫使他辭職。

2.職場霸凌與性騷擾：

•有員工指控遭到管理層的辱罵和人身攻擊，例如被拍打臀部，以及在會議中被斥責「愚蠢」。

•一些員工還提到，公司內部存在不當的性玩笑，甚至有員工在辦公桌上懸掛橡膠雞，被視作種族歧視。

•有員工表示，公司政策不鼓勵撥打報警電話，而是要求撥打內部緊急電話，這引發了對安全措施的質疑。

3.安全隱患：

•有員工指控公司未提供必要的防護裝備，導致其吸入有害化學物質，造成健康問題。

•有員工向職業安全與健康管理局（OSHA）投訴后，遭到報復，被隔離在無設備的「員工培訓室」數小時。

4.其他指控：

•有員工指控公司存在毒品與性交易等不當行為。

•有員工表示，公司偏好中國台灣省和中國大陸員工，歧視非東亞裔員工。

台積電方面對這些指控進行了回應，表示公司致力於為員工提供安全、熱情且包容的工作環境，並強調其全球團隊的多樣性和包容性。然而，原告方提交的修正案中包含大量缺乏事實依據的故事，旨在損害公司聲譽。