在美國做老闆的法律陷井

                           在美國做老闆的法律陷井

今天給大家例舉十個常見的在美國做老闆的法律陷阱，讓你在做老闆的同時合法注意自己的經營和管理模式，合法維護自己的利益不受侵犯。

一/在美國僱用非法移民被查了怎麼辦？

雇傭非法移民的概念：是雇傭在美國沒有工作資格的移民即為雇傭非法移民。 
在雇傭非法移民概念中無工作許可的移民即為非法移民，本身可能為合法移民，但是身份為學生簽證、訪問學者或旅遊簽證的人。工作是指正常的僱用員工，比如朝九晚五的上班。臨時性的一次性工作不受禁止雇傭非法移民的限制。

雇傭非法移民的後果：在美國雇傭非法移民的後果非常嚴重。
請非法移民上班並用合法移民的文件報稅是很多人採取的做法，但這種行為即屬於雇傭非法移民又屬於文件欺詐罪。違反禁止雇傭非法移民法律會被處以3000美元罰款並處坐牢6個月。雇傭非法移民工作，用他人名義報稅會涉及文件欺詐罪（Document Fraud），罪名一旦成立，最高坐牢15年。

避免雇傭非法移民的方法：為防止雇傭到非法移民，招聘時應仔細核對求職者身份。
一旦發現公司雇傭到非法移民應及時解除雇傭關係。

二/在美國如何區分性侵和職場性騷擾？

在美國職場性騷擾和性侵是不一樣的，事情一旦發生，判斷是性侵還是職場性騷擾會影響事件的處理。那麼如何判別兩者的不同呢？

性侵和職場性騷擾的區別：

性侵可能是職場性騷擾，職場性騷擾也可能是性侵，但它們兩個不是一回事，區別一是發生場合不同

性侵發生地點不受限制，職場性騷擾有特定場合。區別二是性侵具有強迫性。性侵指未經對方同意強迫對方接受的行為，是沒有經過對方同意。施以利誘屬於性騷擾。性侵具有強迫性而性騷擾沒有。

區別三是犯罪性質不同性侵屬於刑事犯罪，性騷擾屬於民事訴訟。
性侵案件中受害人是證人，起訴人和原告是美國政府，目的是將罪犯繩之以法。
職場性騷擾案件中受害人是原告和證人，要求對方賠償損失。

三/在美國被人誣告性騷擾怎麼辦？

因為文化背景不同，有些行為會導致他人感到不舒服而產生誤會。繼而有可能被誣告性騷擾。在美國被公司員工誣告性騷擾該如何處理呢？

被誣告性騷擾的處理方法：一般公司中都是老闆被誣告性騷擾的幾率大，對方想要因此獲得利益，那麼這時老闆應該如何處理呢？第一步是對指控做出客觀評價

可能一些動作行為在不同地方有不同含義，個人覺得不是有意性騷擾，但是在美國卻可能構成性騷擾。因文化不同在收到指控后應從美國法律角度考慮評價自己行為是否構成性騷擾。

第二步是分析對方目的。沒有律師陪同的情況下暫時不要和員工接觸。找到律師后再與員工接觸了解對方目的是什麼，比如是為了要錢。第三步是不要進行打擊報復。第四步是整頓公司做出相應措施整頓公司，確定所有的章程材料都齊全，減少此類案件發生。因為即使是被誣告性騷擾，如果被抓到公司關於性騷擾的相關措施，一些細節做得不周到也還是可能輸官司。

四/如何判定職場性騷擾？

在職場中有可能會因為其他同事的行為或語言感到不適，其實有些行為已經構成了職場性騷擾，那麼如何判定是否為職場性騷擾呢？職場性騷擾判定的條件有哪些呢？

職場性騷擾是什麼？

職場性騷擾指發生在職業工作場合的騷擾事件，在其他場合就不叫職場性騷擾。性騷擾不代表性侵。

性騷擾情況一  將工作與潛規則直接掛鉤

比如以工作、升職、降職、是否有獎金，是否解僱等為條件占他人便宜。等價交換就是職場性騷擾。

性騷擾情況二  工作環境風氣不好

惡劣的環境，工作環境風氣不正，出現用語言調戲他人，講黃色笑話等情況。即使不是老闆本人性騷擾，但得知員工被騷擾後置之不理老闆也有可能被起訴。構成性騷擾的前提是被騷擾者排斥該行為，如果是主動的那就不是性騷擾。

性騷擾構成要件：

騷擾行為必須發生在職場；
騷擾行為必須是不情願的；
騷擾行為必須跟工作直接掛鉤。

如果你在職場中遇到這些情況，就屬於性騷擾，你可以拿起法律武器保護自己的合法權益。

五/美國員工如何預防性騷擾？

在美國公司內發生性騷擾是一個很嚴重的事情，如何預防在公司里被其他員工或上司老闆性騷擾呢？如何做可以最大程度的保護自己呢？

員工預防性騷擾的方法：

方法一  對面試問題提高警惕

如果面試時僱主問起隱私問題，員工需要提高警惕。

方法二  觀察僱主神態

如果僱主喜歡性騷擾是色狼，那麼從神態上也有表現。

方法三  工作時注意著裝

尤其是女性，愛美是天性，但是在工作時要注意著裝，不要顯得輕浮。工作著裝過於暴露會引起其他人的誤會。

方法四  語言保持嚴肅

不要在工作場合談論和性有關的話題，尤其是和異性一起。

方法五  表明拒絕態度

如果職場中有老闆同事對你有意思但你不接受，那就要非常明確地表達自己的拒絕態度。

方法六  向公司上報

若上司一再騷擾自己應向公司相關部門申訴，老闆應對此作出處理，比如將其開除。

方法七  起訴公司

若公司未處理該事件可以對公司提出訴訟，可以告性騷擾的上級也可以告老闆。

六/美國當老闆如何預防性騷擾？

在美國員工之間一旦發生性騷擾案件，僱主很有可能被告並支付巨額賠償。那麼僱主應如何預防公司員工之間發生性騷擾案件呢？怎樣能降低被告幾率呢？

僱主預防職場性騷擾的方法：如果公司員工遇到性騷擾，即使老闆本人而是其他的經理騷擾員工，害得老闆被告，都要賠付巨大的賠償，得不償失，所以作為老闆預防性騷擾是很必要的。

方法一  雇傭相貌普通的員工。方法二  調查並避免招收有性騷擾前科的人

雇傭員工時應進行相關調查，不管男員工還是女員工都要避免招收有性騷擾前科的人。

方法三  不允許公司員工之間談戀愛

作為公司老闆可以要求公司員工之間不能談戀愛，老闆在法律上有這個權利。

方法四  建立員工章程

建立嚴謹的員工章程對性騷擾進行仔細規定，這樣可以避免因員工性騷擾被告。

方法五  律師定期講解法律知識

請專業律師給員工講解有關性騷擾方面的法律，讓員工有個清楚的認識，在公司內性騷擾不僅會被告還會被開除，從觀念上讓員工理解性騷擾是一個非常不道德的行為。

七/面試時員工如何避免違法？

面試是最直接的方法來判斷對方是否是自己需要的員工，在美國面試員工時並不是什麼都可以談及的，有些問題如果談及很有可能涉嫌歧視和性騷擾。

面試員工會構成職場歧視的情況：

很多華人公司在美國招聘時會有一個錯誤的觀念就是面試員工時詢問得過於詳細，這種做法有可能會構成職場歧視，屬於違法行為。

情況一  詢問對方是否是美國公民

因為在美國不是只有美國公民才能工作，可以詢問對方能否合法工作但不能詢問對方是否是美國公民。

情況二  詢問對方出生地

詢問對方出生地可能構成地域歧視，僱主因個人偏見只招收或不招收該出生地的人都屬於地域歧視。

情況三  詢問對方宗教信仰

因信仰宗教不同不招收或只招收該信仰的人屬於職場上的宗教歧視。

不管是直接詢問對方信仰還是旁敲側擊打聽都不可以。

情況四  詢問對方是否有孩子

尤其對於中年女性詢問對方是否有小孩，小孩多大都涉嫌歧視。

情況五  詢問對方身體情況

詢問對方身體情況會涉嫌對Disabiliy傷殘人士歧視也是違法的。

情況六  詢問對方年齡

僱主想要招聘年輕力壯的僱員可以理解，但是不可以直接或間接詢問對方的年齡。

情況七  詢問對方是否單身

詢問對方是否單身不僅會涉及職場歧視也會涉及職場性騷擾。另外要求員工遞交簡歷時附上照片也會成為職場性騷擾的證據。

面試時可以詢問大致情況，不能詳細調查對方情況背景。

若面試者主動提及相關信息面試官可以跳過避忌不談，否則一旦涉及官司無法證明清白。
注意麵試時避免向對方提及上述問題，因為若對方一旦離職面試時談及的問題都會成為職場歧視的證據。

八/如何避免被公司誣告盜竊商業機密？

若因為矛盾或誤會被僱主誣告盜竊商業機密該如何處理呢？我們有哪些方法可以避免被誣告盜竊商業機密呢？

避免被誣告的方法：

方法一  不接觸與自己工作無關的信息資料

不去接觸也盡量不要去談論。

方法二  離職時不要與老闆發生矛盾

與老闆發生矛盾給老闆留下不好印象，出現什麼壞事老闆可能會覺得是你在搞鬼。

方法三  競爭對手高薪利誘時仔細考慮再做決定

考慮對方高薪聘用你是因為你的工作能力還是原公司的一些商業信息。

若不是以上三種情況有可能是其他員工陷害或僱主惡意誣告威脅。

方法四  若是其他員工誣陷需儘快解釋清楚方法五  若為僱主惡意誣告威脅需用法律武器保護自己

九/僱主如何保護公司商業機密？

商業機密是一個公司的核心，如何保護自己的商業機密是每個公司都會考慮的問題。那麼如何防止盜竊商業機密的事情發生呢？

商業機密是什麼？

商業機密是一個公司的靈魂，是公司的價值所在。
商業機密內容：顧客名單、新發明新科技、生意技巧、管理運營方法。
商業機密內容廣泛。

保護商業機密的方法：

方法一  簽訂商業機密保護合同

在招收新員工時簽訂商業機密保護合約且合同中需詳細說明商業機密包括的內容，如果員工泄露商業機密就是違約要法律制裁。
合同中還需說明公司為保護商業機密所採取的手段。公司對外公開的信息不能作為商業機密。

在發展新的商業合作夥伴時也要將商業機密保護條款寫入合同中。

方法二  積極採取特殊措施保護商業機密

不管是顧客名單還是新科技新發明，這些商業機密只提供給工作中有需要的部門。
謹慎保管商業機密。
若有員工離職或即將離職需啟動防備措施，更換公司密碼和鑰匙。

若涉及到商業機密被盜案件，有保護商業機密的行動對官司判決處理非常有利。

方法三  對盜竊商業機密的人嚴厲追究其法律責任

若商業機密被盜走應果斷追究其法律責任，防止此類事件再次發生。

十/員工被公司要求陪客戶怎麼辦？

在工作中如何面對公司提出的陪客戶的要求呢？如果公司要求去陪客戶玩樂以換取公司的業績合作該怎麼辦？

陪客戶情況一.公司對客戶的正常接待

合作夥伴之間的正常接待不屬於性騷擾範圍，但這種情況比較少。

陪客戶情況二.通過色誘達到合作目的

這種情況很大可能會涉及性騷擾，遇到這種情況要這樣做。

第一步：明確拒絕 

第二步：  向公司相關部門申訴

如果不是老闆本人而是某個經理要求，那麼最好做個書面報告向公司相關部門申訴。

第三步：記錄事件情節 找律師打官司

要將所發生的事情一五一十詳細的記錄下來，然後請律師打官司進行維權。

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