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劉龍珠律師法律評論:億萬富文郭文貴欠員工加班費,結局很蹊蹺(附:法庭文件)

作者:劉龍珠律師  於 2017-6-28 09:56 發表於 最熱鬧的華人社交網路--貝殼村

通用分類:熱點雜談

關鍵詞:劉龍珠, 郭文貴

劉龍珠律師法律評論:億萬富文郭文貴欠員工加班費,結局很蹊蹺

(附:法庭文件)

 

/ 劉龍珠律師

 

 

 

郭文貴本人以及其公司Golden Spring (New York) Ltd.曾在2015年底,因為拖欠員工加班費而被告上了法庭,雖然是一樁普通的勞資糾紛案,但本案的結局卻頗有蹊蹺之處,待俺老劉一一道來。

 

一、案情簡述

 

1、根據訴狀陳述,原告Steven Ahn是一名貨車司機,住新澤西。

 

2、被告郭文貴的公司Golden Spring (New York) Ltd.在特拉華州註冊,業務地點在紐約市。

 

3、從201539日到2015106日,原告為被告工作,工作內容是負責把一些貨物搬運到公司的輕型卡車上,卡車載重4噸左右。搬運的貨物有成箱的酒、行李箱、生活日雜品、包裹以及一些個人用品。

 

除此之外,原告還負責開車接送被告公司的工作人員,開的是一個9人座的麵包車。原告的工作崗位,相當於是公司的司機兼打雜。

 

4、原告在為郭文貴的公司工作期間,經常一周工作7天,每天從早晨7點工作到晚上11點。有時候,原告一周工作時間高達112小時。

 

5、根據紐約州的法律,每週工作時間超過40小時的部份,應該按照基本小時工資的1.5倍支付加班費,但是郭文貴的公司沒有支付加班工資。

 

6、根據紐約州的法律,公司在僱人的時候,應該用書面方式告知員工,每小時的工資是多少錢。但是郭文貴的公司沒有做到這一點。

 

二、紐約州勞工法律的規定

 

1、紐約勞工法第195

2014 New York Laws

LAB - Labor

 

195. Notice and record-keeping requirements. Every employer shall:

 

1.  (a) provide his or her employees, in writing in English and in the language identified by each employee as the primary language of such employee, at the time of hiring, a notice containing the following information: the rate or rates of pay and basis thereof, whether paid by the hour, shift, day, week, salary, piece, commission, or other; allowances, if any, claimed as part of the minimum wage, including tip, meal, or lodging allowances;

 

簡而言之,僱主在錄用員工的時候,要用英語和員工自己的母語,向員工提供一份書面通知,詳細告知工資費率,工資的計算方式(按小時計算、按班次計算、按工作日計算等等),以及如果有福利、小費、工作餐等,也要告知。

 

2、紐約勞工法第198

2014 New York Laws

LAB - Labor

 

198. Costs, remedies.

 

1-b. If any employee is not provided within ten business days of his or her first day of employment a notice as required by subdivision one of section one hundred ninety-five of this article, he or she may recover in a civil action damages of fifty dollars for each work day that the violations occurred or continue to occur, but not to exceed a total of five thousand dollars, together with costs and reasonable attorney's fees. The court may also award other relief, including injunctive and declaratory relief, that the court in its discretion deems necessary or appropriate.

 

簡而言之,如果僱主不遵守第195條的規定,在錄用員工十天之內沒有提供書面通知,那麼員工可以向僱主索賠,索賠金額的標準是每週補償50刀,5000刀封頂,還可以索取合理的律師費用。

 

三、案件的結局很蹊蹺

 

本案20151211日由原告提起訴訟,所要所有拖欠的加班費,以及因郭文貴的公司沒有書面通知,應按照每週50刀費率賠償,同時還要支付原告合理的律師費;

 

● 201622日郭文貴通過律師向法院請求延期答辯;

 

● 201622日,法院同意被告郭文貴及其公司延期答辯,但不得晚於34日;

 

● 201632日,原告向法院申請撤銷本案,法官同意撤銷。

 

蹊蹺的是,法官在同意撤銷的法庭令上寫道:

 

PLAINTIFF hereby voluntarily dismisses, without prejudice, all claims against the defendants pursuant to Federal Rule 41 (a)(1)(A)(i) of the Federal Rules of Civil Procedure. So ordered.

 

 

蹊蹺之處有兩點:

 

1、如果雙方私下和解,那麼應該是要求原告不能再告,因為該賠的都賠償了。可是本案撤銷居然是「without prejudice」,意思是即使撤銷了案子,原告還可以再告郭文貴。這樣看來,並沒有私下和解。

 

2、郭文貴要求法院將其答辯延期到34號,可是在32號,離最後答辯只有兩天時,原告就撤銷了案子,郭文貴就不需要答辯了。原告是為什麼要撤案?結合各種或真或假的關於郭文貴的江湖傳說,網友可盡力發揮想像力、自行去猜測吧!

 

 













 

 


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