央視網訊(記者王小英 高宇婷)「我太激動了!」在政府工作報告中看到了要「加快培養兒科醫生」的內容,鄭珊心情澎湃。 3月5日,她還專門發了朋友圈:「通過努力,『兒科醫生』上了政府工作報告」,後面是三個微笑的表情。 作為復旦大學附屬兒科醫院副院長,鄭珊為兒科醫生問題呼籲多年,如今總算有所收穫。 3月8日上午婦聯界別的聯組會議上,中共中央政治局委員、國家副主席李源潮參加了會議討論,鄭珊獲得發言機會。她說,很多醫生不願意從事兒科,因為這個行業和醫院其他行業相比負擔大、工作密度高、收入低,兒科醫務人員流失較多,兒科醫生緊缺的矛盾日益凸顯。 來自國家衛計委的數據顯示,我國每千名0-14歲兒童兒科執業(助理)醫師數為0.53人,低於世界主要發達國家,兒科執業(助理)醫師存在較大缺口。醫療機構兒科執業(助理)醫師日均承擔的門診人次數約為17人次,是醫療機構其他執業(助理)醫師工作量的2.4倍;年均承擔的出院人次數近200人次,是其他執業(助理)醫師的2.6倍。 從事了34年兒科醫療及兒科教學工作的鄭珊深以為慮,連續9年呼籲加大兒科醫生的培養。 就在今年兩會前夕,國家衛生計生委和教育部發布消息,將恢復取消了18年的兒科本科招生,支持中國醫科大學、重慶醫科大學等8所高校舉辦兒科學本科專業,並將於今年7月起開始招收兒科學專業本科人才。 在鄭珊看來,這只是第一步,加快培養兒科醫生決不能僅僅止於恢復兒科系的招生。「兒科醫生的培養是一個很複雜的問題,涉及面很廣。」 她舉例說,去年她所在的復旦大學附屬兒科醫院為了能招收到更多的兒科醫生,曾多次去醫學院給學生們做宣傳,並且承諾給予一些政策和待遇上的傾斜。「最後只有10個學生選擇了兒科,但今年就走了2個。」鄭珊說,「所以,關鍵還是要讓這些醫生最終能留在兒科。」 她建議,應從「事業留人、感情留人、待遇留人」入手,緩解兒童醫療日益加劇的困境,具體措施包括,切實加大對兒科醫療事業的投入,設立為兒童醫療服務的專項研究獎勵和人才獎勵,適當上調兒科醫療服務價格,提高兒科醫生薪酬待遇等。編輯:唐詩穎