海歸回國發展，最好別去山東！

山東是中華文明的搖籃之壹，是孔孟之鄉，是儒教聖地。這是人所共知，鬼所共畏的。然而，山東的企業，尤其是民營企業卻十分另類。

就拿企業文化來說，你既看不出山東企業有什麼先進的「他山之石」，也感受不到它有傳統的「自家碧玉」，當地所奉行的，完全還是瓦崗寨、梁山泊、威虎山的那一套用人辦法。

外來人才，特別是受過西方教育，喝過洋墨水的海歸，若不小心爬到山東的企業里，那就悲催了，跟英雄落草沒什麼兩樣。

這樣評價山東民營企業，愛面子的山東人聽了百分之百會不高興，可事實就是這樣啊，夥計。您若不信，不妨親臨山東，隨便找個民企登點試試看嘛。

我這裡絲毫沒有貶低所有山東人的意思，因為小可的祖上也來自山東，此文不過是想小題戲做，屁一下山東民企在用人方面的土氣和滑稽而已。

曲阜民謠說，聖人門前文盲多。作家莫言說，齊魯多產偽君子。聽起來好象是說，山東民企的企業文化偏差，主要出在儒家身上。其實不然。

舉個例子說，山東企業家背棄了儒家的「和齊」思想，接受了從外面傳進來的「競爭」意識，但他們並不知道這個由達爾文的進化假想理論和德國垃圾哲學以及階級鬥爭信條混合而成的雜種意識的危害，更不知道如何運用競爭機制，克服由競爭所帶來的負面影響，讓企業人才既有競爭又有合作，合作多於競爭，最終成為企業的共同資源，朝著一個企業目標努力。

山東老闆通常的做法是，照搬《水滸》上柴大官人的那一套，先請來個洪教頭，讓他教習槍棒，還沒等洪教頭完全熟悉業務，發揮所長，他們又迫不及待地請來個林教頭（當然林教頭也可能是偶然遇到的，或是別人推薦的），讓後到的威逼先來的，讓他們互相敵視，彼此不服氣，最後擂台上決一雌雄。

由於僱主多半喜新厭舊，厚此薄彼，所以，先來的總是被後到的挑下馬，灰溜溜的走人。

且不說這一招如何損傷引進人才的尊嚴，違背人之常情，就說它對企業安全和穩定所構成的威脅吧，那些丟失顏面、負氣而走的先來者，如果是個心胸豁達的孟嘗君倒也罷了，如果這傢伙是個伍子胥，那你的企業還能好得了嗎？

有人總結、感嘆說，山東歷史上多出忠臣良將，可就是很少產出皇帝，原因在哪裡呢？據我看，皇帝是什麼官？皇帝就是全國的最高人才管理者，山東人不善於管理人才，當然也就不適合當皇帝了。

從齊魯兩國的開創者姜子牙和周公開始，山東就形成了傳統，齊國出智謀之相，魯國產忠勇之將，但齊魯都不出明君。

諸葛亮精於戰略，但疏於人才管理，最終導致恢復漢室的大業因後繼無人而失敗。宋江施行仁義於天下，引無數英雄競折腰，卻看不透朝廷的真實面目，盲目接受招安，結果斷送了水泊梁山的大好前程。孔孟是道德倫理的說教者，好老師，好帝王師，但都不是好的人才管理者。他們所倡導的「義」有助於農桑，不利於工商，而現代企業則屬於後者。

當然，山東物華天寶，風情獨特，不僅水土養人，美酒醉人，而且美女特別誘人。如果你在回國前沒有練就一副金剛不壞身，確保喝兩斤不醉，摟三個不累，那你一踏上山東的土地，我保證你吃不消，睡不消，也拉不消，至少胖不起。

海歸在山東，免不了都要與土鱉如此打鬥一番

2016.2.11

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