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中國官場六大怪象

作者：bobzhou  於 2022-7-20 20:11 發表於 最熱鬧的華人社交網路--貝殼村

通用分類:熱點雜談|已有1評論

中國官場六大怪象


　　（一）清廉的不如腐敗的

　　清廉的被淘汰了，腐敗的反而步步高升。很多腐敗官員，依靠貪腐獲得大量灰色收入，並用於跑官、買官、要官，他們在升遷過程中，以金錢開路，用物質利益打通關係，這種人能得到提拔。而為官清廉的領導幹部，由於囊中羞澀，沒錢打點關係，往往遭到了冷落。根據中紀委官網公開的信息，中央巡視組發現山東、廣東、河南等省份都存在程度不等的跑官賣官現象。這種現象的普遍存在，對於清廉的領導幹部是一種極大的不公平，而且極大地惡化了官場政治生態。庸官昏官貪官平步青雲、受到重用，德才兼備的官員卻只能坐冷板凳，這種「逆淘汰」必然會導致優秀人才沒有施展空間，如果不能遏制這種現象，必然導致官員整體素質的下降。

　　（二）親民的不如霸道的

　　為民、親民、愛民是為官者理應樹立的政德，然而在基層，這樣的官員往往被貼上「沒魄力」、「沒能力」、「軟弱」、「搞不定事情」等標籤。一些霸道蠻橫、甚至無視百姓利益的官員，卻被上級視為能人，得到提拔。基層幹部本應耐心傾聽群眾訴求，然而做不同利益群體的調和者，必然耗時費力。在目前各地「大幹快上、只爭朝夕」的氛圍下，耐心做群眾工作的領導幹部往往顯得「不合時宜」，通過各種手段「擺平」、「搞定」，卻能贏得有魄力能幹事的好名聲。許多官員認為，得罪了百姓，百姓無可奈何；得罪了上級，上級隨時可以摘掉烏紗帽。因此很多官員想辦法擺平群眾，迎合上級。民間諺語稱「為百姓著想的永遠留在了百姓中間，善於擺平百姓的卻步步高升」。這樣的逆淘汰，使得基層干群不是魚水關係，而是「油水關係」。

　　（三）幹事的不如會說的

　　有責任、有擔當、想幹事的困難重重；豪言壯語多、實際行動少的投機幹部卻升遷有道。當下正處於全面深化改革的關鍵時期，亟需勇於改革、大膽創新的幹部能夠直面矛盾、正視困難，敢於上陣、靠前指揮，奮發進取、衝破藩籬。但改革攻堅期的工作錯綜複雜，不僅難度係數較高，而且還有著失敗的風險。很多想幹事的幹部，要說「討人嫌」的話，干「得罪人」的事，由此會遭受到各種「明槍暗箭」的阻撓，最終「幹不成事」。於是，一些幹部就選擇了「另類」的發展之道。對於急難險重的任務，他們推脫躲閃、繞道走；但他們卻擅長坐而論道，說空話、假話、套話、大話等。他們往往是說得多、做得少、以說代干，因為喊起來容易，幹起來難。「說」只要動動嗓子、開開大會，就能報紙上有名，電視上有影；而「干」要到工作一線、生產一線，要甩開膀子、放下身段；「說」還能推卸責任，出頭露臉的事自己干，出了問題幹事的人擔；「干」得多的人，容易出現紕漏、出事故，由此出現了很多幹事的人被淘汰出局，會說的人平步青雲的情況。

　　（四）不站隊的不如站對隊的

　　每當黨委、政府換屆、部門輪崗、幹部調動時，總會出現「誰是誰的人，哪個是哪個圈子的」傳聞，而一旦出現腐敗案件，特別是串案、窩案，有關「官場站隊」的官場傳聞也會得到證實。比如，備受關注的「周永康」腐敗案件，僅從其六任秘書、多名下屬、多名近遠親屬違法犯罪事實來看，就可以看出在其「隊伍」里藏著不少的「同道中人」。緣何官員愛「站隊」，其中的奧妙在於，「隊伍」中的人往往能從中獲得好處。在這樣的「圈子」中，是非不分，難辦的事變得好辦，不能辦的事變得能辦。只要是「圈中人」，有了問題甚至錯誤，大事可以化小，小事可以化了；沒有成績可以幫你造出成績，小成績可以幫你吹成大成績；由此「圈中人」一榮俱榮、共同升遷；如此必然擠佔了默默無聞、「不站隊」幹部的發展空間。

　　（五）眼睛向下的不如眼睛向上的

　　眼睛能否向下看，是檢驗幹部是否勤政愛民的一桿標尺。我們黨的事業，需要的正是思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上造福群眾的「眼睛向下」的幹部。但一些幹部，要麼長期不下基層，不接地氣，不通下情，與群眾越來越疏遠隔離；要麼對群眾呼聲聽而不聞，對百姓疾苦視而不見；要麼把主觀意願強加到百姓身上，「惠民舉措」、「民心工程」等名不副實，招致怨聲一片……如此幹部，實屬官場「害群之馬」，理應儘快清除出幹部隊伍。但是，這些幹部雖不願眼睛向下，卻深諳眼睛向上之道，他們遇到困難「繞道走」，遇到領導「跪著走」，使出渾身解數，諂媚上級、溜須拍馬、曲意逢迎。當下，不乏這樣的「眼睛向上」的幹部得到賞識與重用，而真正幹事、眼睛向下的官員卻被淘汰出局之怪象。

　　（六）實幹的不如做秀的

　　官員升遷要靠政績，但「政績」與「政績工程」是兩個概念，絕對不能混淆。一些官員實實在在幹事，為百姓謀福利，但政績卻不容易被看到，缺乏可以炫耀的政治資本。很多官員擅長「花拳繡腿」的功夫，這種所謂的政績「看的見、摸得著」，頗能裝點門面，但卻勞民傷財、對百姓無益。事實上，廣大百姓是能輕易分辨出哪些政績是實實在在的，哪些形象工程是水分十足的。但由於官員升遷往往是要靠上級提拔，那些「大氣魄、大手筆」的形象工程，往往很具說服力，而事關百姓利益的具體事難以被上級發現，所以往往作秀的升了上去，踏實幹事的卻原地踏步。



壞的淘汰好的，劣質的淘汰優勝的，小人淘汰君子，平庸淘汰傑出，等等。有史以來這種悲劇常常發生，李太白只能遊山玩水，陶淵明惟有去種田，屈原不得不自投汨羅江等等，都是逆淘汰的表現。逆淘汰現象恰恰體現了「適者生存」這一進化論的核心思想，只有適應環境才能夠不被淘汰，而不是強者生存。
這不僅在官場方面有所體現，而且在社會各個方面都有所體現。在醫院裡一些療效很好副作用很少的好葯被拒之門外，而相反一些垃圾葯，吃起來無關痛癢卻貴得要命，甚至毒副作用大得足以要命的假冒偽劣產品卻大行其道。無論在電視電影的故事情節還是現實社會中君子常被小人打敗，小人易得志，岳飛刺上了"精忠保國"還是鬥不過秦檜。為什麼自古以來君子都不跟小人斗，道理很簡單，因為小人什麼手段都使得。在職場上或者官場中常可見到有能力的被束之高閣，人才到處流放，平庸之輩青雲直上。

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回復 sousuo 2022-7-21 07:13
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