日本公司的「散夥飯」，打了多少中國人的臉

日本公司的「散夥飯」，打了多少中國人的臉

愚蠢的人會找到一個可笑的借口，自我安慰。

野蠻的人則把責任都推給制度，移禍江東。

說我們只有強大了，佔據科技制高點了，才能給底層的人多分幾杯羹，有人相信。

也許文明是可以裝出來的，洋人可以假裝他們很正義，佯裝高尚出來聲援弱勢群體。日本的公司也有可能是佯裝體面，或收買人心。

但是一些中國的老闆的野蠻和醜惡也是裝出來的嗎。

前段時間比亞迪那個猝死的36歲員工，據公司打卡記錄，一個月有26天工作時長在12小時以上。最終賠償金額卻不過20萬，這就是一條人命的價錢。

那些資產好幾個億的煤老闆，給挖礦工人的裸工資卻只有區區幾千塊。

有個工業區的玩具工廠，那裡的工人常年24小時兩班倒，一天在流水線上忙碌12小時。一個月僅能休息一天，其實這一天還不是給工人休息的，而是給機器休息的，因為機器需要維護。

那些寒窗苦讀十餘年，換來一個996的碼農們，剛到34歲就開始戰戰兢兢怕丟掉飯碗。還有互聯網公司的那些高材生們，同樣沒到中年就被列入了淘汰的名單。

這一套還搬到外國去了。去年這個時候，一個在澳大利亞開奶茶店的華人老闆，動手毆打了前來討薪的華人女留學生。消息傳出后，一大波路見不平的洋人圍堵奶茶店，怒不可遏地聲討該老闆不齒的薪酬剝削和暴力行為。

現在看日本佳能的「散夥飯」，打了多少人中國人的臉？

外資企業的每一次撤離，都是一個令人深思的事情。

這次撤離的是日資相機設備巨頭佳能，它的離職協議通告一曝光，就迅速引起了人們的熱議。

讓人驚嘆這哪裡是企業，分明是給員工散財了。

不但給出了高於法定標準的N+1離職補償，另外還附加了四大項優待條款。

分別是特別慰勞金：每個員工可以領取月工資乘以1~1.3倍再乘以14倍（公司工齡）的補償。這對新入職的員工是個巨大驚喜，哪怕你是上個月剛開始工作，也能拿到這份補償。

然後是就業支援金，最高可以領取7個月的月平均工資，以作為你找到下份工作前的經濟補償。接著是感懷銘記獎金，在日本那邊叫「特別手當」，是島國企業給員工發放特別津貼和補助的一種文化慣例。相當於人家把你當自己人了，他們在日本怎麼對待日本員工，在這裡就怎麼對待你。

最後一項是春節慰問金，每人一個2000塊的大紅包，這項是日本人都沒有的，針對中國傳統節日的額外關懷。不知前段時間那些嚷著要抵制洋節的人，是否已無地自容？

珠海佳能共有員工1300餘人，依照這份協議，最高的可能獲得150萬的賠償金。

就算人均賠償只有十來萬，公司這麼一來就發掉一個多億，有些中國老闆認為不可思議。

那些平日總嚷嚷著，來中國的日本資本家吃肉不吐骨頭的人，在佳能這事上算是集體沉默了。

 （轉載）

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