莫讓院士成為中國科學發展的負能量

莫讓院士成為中國科學發展的負能量

　   千萬不要忽視院士評選中存在搞關係、拉選票現象，對中國科研、教育產生的負能量

 　　觀察近些年來新增選院士情況，雖然院士增選的標準是學術能力和實質貢獻，但在具體操作過程中往往很難做到，拉關係、運作能力有時候倒成了重要因素，少數有真才實學、不會搞關係的科學家反而會落選。

 　　一些想當院士的大學系主任、院長，注意長期經營和本領域院士的關係。比如，在平時開會、舉辦活動時就會特別有意請一些院士出席，不僅給他們特別的禮遇，還會送各種禮品。如果請的院士是從外地過來的，開完會後還會以『考察』為名，安排他們旅遊等。

　　在2014年6月的院士制度改革中，兩院新修訂了院士章程，其中取消了單位和歸口部門推薦，只保留「院士推薦」和「學會推薦」兩個渠道。 

　　不少學會都是院士當家，院士推薦的話語權太大，上世紀80年代推薦院士時非常認真，擬出名單，還要由推薦委員會進行民主表決。但後來，流程慢慢變為由擔任學會常務理事的院士來敲定名單，其他人沒有了發言權。

 　雖然兩院院士章程中嚴禁候選人搞關係、拉選票，但他們所在的單位、省市依然會通過各種渠道幫候選人暗地裡『活動』。為了當上院士，候選者個人和所在單位花費不菲。

 　　縮小院士推薦渠道旨在減少行政化的干擾，但實際上很難做到。不僅難以遏制拉關係的做法，反倒可能因為推薦權在少數人手中，使「運作」變得更簡單了。

    一些有能力、真正鑽研學問的人如果不會搞關係，有時連被推薦的資格也沒有。院士群體中，可能一開始不認真搞學問通過拉關係當上院士的人還比較少，後來這種人多起來后，風氣就變了。做研究是要耐得住寂寞的，少數學問不深的人當上院士，往往讓人心寒。

 　　水平高的導師能夠培養、指導出優秀的學生，這些學生未來往往也能成長為該學科的科研骨幹。缺少真才實學的人當選為院士，培養出來的可能也是善於鑽營關係的學生，而他們未來又可能成為院士。因此，院士增選如果不能真正回歸學術，對科研、對教育的長遠影響很不好。

　　當上院士，往往意味著住大房、拿大錢，在科技資源配置上有更大話語權。院士群體對科學發展確實有突出貢獻，應該給予一定的獎勵，但不該被莫名其妙賦予某些『特權』」，時下，當上院士就意味著住大房、拿大錢。「在單位，院士分房總是最大的，工資也是最高的。近些年許多高校、院所為能招聘院士，開出數十萬元、數百萬元年薪的不在少數。

 　　除了一些物質利益，院士所擁有的學術特權更讓人無語。在每年的項目評審中，院士比其他研究人員往往更容易拿到大額的研究經費。只要有院士牽頭，就比較容易爭取到數千萬元的研究經費。於是一些院士到處忙兼職，有的甚至在五六個單位領工資，為其爭搶科研資源和經費。

 　　實際上國家層面給予院士的物質待遇並不多。按照規定，院士人均享受國家規定的院士津貼，為每月1000元（免稅）；資深院士每人每年享有1萬元的津貼，免予徵收個人所得稅。但是，院士所在單位常常會發放院士津貼，金額少則每月千把元，多則上萬元。一些科研單位與高校引進院士時，動輒給予上百萬元的補貼、房子和上千萬元的科研經費支持。

 　　與物質、學術利益過度掛鉤，導致院士成為「炙手可熱」的「稀缺資源」，在很大程度上加劇了院士增選中的暗箱操作。 院士身上附著太多的利益、極個別院士甚至結成利益小圈子，

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