「能上能下」制度出台為誰敲響了警鐘

中共中央政治局6月26日召開會議，審議通過了《關於推進領導幹部能上能下的若干規定（試行）》。會議指出，全面從嚴治黨，關鍵是從嚴管好用好領導幹部。推進幹部能上能下，重點是解決能下問題。在幹部工作中，既要把黨和人民需要的好乾部選准用好，又要把那些存在問題或者相形見絀的幹部調整下來。

從嚴治黨，關鍵在於抓住幹部這條主線。幹部管理好了，為民幹事創業的激情高了，群眾才能滿意，黨的宗旨才能得到很好貫徹。隨著黨的反腐力度的不斷增加和持續，風清氣正的政治新生態正在形成。但是仍須警惕一些幹部在福利減少、責任加重的情勢下，產生了一種厭戰情緒，抱著一種干多干少一個樣、不願幹事只求不出事的求穩心態碌碌無為，在群眾中產生了很壞影響。

　　很多公務員報考者，為何非要千軍萬馬奔考公務員，拋卻以往的福利多多的誘惑，恐怕更熱衷於公務員序列中的穩定、安逸。這種穩定安逸，大都是受到當前很多幹部在其位不謀其政的思想，總以為天塌下來有個子大的頂著，自己大樹底下好乘涼。諸不知，正是這種體制內的不正之風讓一些意志不堅定的人產生了很大動搖。工作沒多干，反而得隴望蜀的多。

　　在以往，關於用人機制問題，往往是組織考察提拔幹部，如果一個幹部沒有觸犯什麼黨紀國法，或者情節輕微，鮮有被降級的。況且在用人體制內，很少能夠具體到行為規範的。十八大以來，從嚴治黨被提上了一個新高度。尤其是針對當前的為官不正、為官不為、亂為等問題，提出了解決措施，那就是從嚴治黨。大力加大反腐力度，通過紀律監察等部門對幹部出錯的問題進行撥亂反正、有錯必究；

　　「能上能下」制度出台，打破了過往的幹部提拔看顯績，上任后輕監督的制度漏洞，彌補了信仰流失，從抓長效施政中建立了制度紅線。對那些為官不正、為官不為、亂作為的官員起到了一定的警醒，更為那些乾淨、敢於擔當的幹部，想幹事、能幹事、干成事的幹部提供了政治激勵保障，增強幹部隊伍活力。

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