副廳級幹部辭職從醫不必過分解讀

雖然公務員辭職已算不上新鮮，但在「掙錢多當官大」的成功觀依然有著旺盛市場的當下，位居副廳級的幹部辭職從醫仍然吸睛無數，「公務員辭職」這一話題也再度被發酵。在筆者看來，大官辭職的「彪悍」只有「需求層次理論」可以解釋得通。

　　馬斯洛認為，人類的需要是分層次的，由低到高。它們是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我實現需求。對於這位副廳級的幹部來說，制度設計已足以保證他比一般人生活優越，而「地位、權力」的光環想來也不會暗淡。這時他已經獲取了生理需求、安全需求和社交需求三個方面的滿足。同時，他自己也說「我具有非常好的親和力，誰都願意和我打交道」。如此，他已獲得了他人尊重和自我尊重，也就是尊重需求。這時候，追求更高一層次的需要即自我實現需求就成為驅使行為的動力。陳延武說他的夢是中醫夢，而醫生職業又可同時滿足這五種需求，那麼此時，他做出提前告退、去廣東尋找一份醫生工作的選擇也就順理成章了。

　　其實，縱使公務員在社會中佔據資源、缺乏淘汰機制，它也只是一個職業而已。而任何職業都可能有人辭職，據統計，一個人即使干著「最幸福的工作」，也會有200次辭職的想法、50次摞挑子的糾結。所以，公務員辭或不辭，只是經過權衡之後的理性選擇：辭是因為性價比較低，有更理想的去處；不辭是因為留戀目前的穩定、福利和社會地位，實在無須過度闡釋。

　　每個時代都有每個時代的價值取向，每個時代的人也有自己的價值選擇，他們選擇什麼、不選擇什麼，往往與國家命運和個人的利益驅動息息相關。筆者認為，對於國家來說，應想方設法的去創造一個能夠讓有能力、有理想的幹部一展身手干實事的制度和文化環境，這就需要大力弘揚「民主精神」，營造一種平等、民主、競爭的氣氛，真正實現「優勝劣汰」。對於個人來說，要看清自己，弄清現實，知道自己需要什麼、適合做什麼，再去選擇是否去做公務員。畢竟，做任何事都有機會成本，什麼都能享受到是不可能的。

　　其實，副廳級幹部辭職從醫不必做過分解讀。公務員就像錢鍾書筆下的「圍城」，「城裡」的人避開了風浪，卻不安於一成不變的生活模式；「城外」的人被社會競爭的巨浪席捲的無所適從，渴望得到圍城的庇護。其實，正如「鎚子」創始人羅永浩所說：彪悍的人生不需要解釋，若是能實現自己的人生價值，「城裡」「城外」又何妨。

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