培養人才的十二個原則之九ZT

第九大原則：真正的批評使人進步

        表揚是培養人才的重要因素。但同時批評也是人才培養不可或缺的要素。

        但是，很多人從不批評別人。即使別人明明做了不太好的事情，他也什麼都不說。從不批評，放任部下，這樣的領導不在少數。

        為什麼不能提醒對方呢?這是因為站在領導崗位的人，都有一種潛意識認為對方不信任自己。「批評難道不會招致對方的誤解和反感嗎」，正是因為有這樣的想法才會猶豫要不要去批評。

        這樣下去部下就會出問題。因為沒被批評，就不會意識到自己的錯誤，所以不健康的想法和行為會根深蒂固，組織紀律混亂，良心上備受譴責，就會對一直縱容自己的上級抱有敵意。

        站在領導位置的人，如果有認為部下做得不好的事情就應該直接指出，或者批評。這是作為領導理所當然的責任。

        從這個意義上說，用六分表揚四分批評的平衡法來處理是很重要的。

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