職場險惡。我覺得職場人物可粗分為三種類型。上來發發牢騷,看法粗淺,讓大家見笑了: 第一種:有本事,有脾氣,有個性。這種人其實是一個公司的中堅力量。他們勤奮、務實,是生力軍,往往難題到他們的手上就迎刃而解。因為是屬於「有本事」的類型,這種人,往往有個人的見地、脾氣和底線。這種人的原則是「我有本事,但是我也不是好惹的」。有難題,這種人通宵達旦都會在工作。有時候,沒什麼事,這種人也會找個理由,上班不見蹤跡。 第二種:會做自己的工作,在自己的工作範圍那七分地里還能勉強應付。但是很會「厚黑」同事,老闆出外不在辦公室的時候,會常常向老闆更新辦公室的最新動態,只要老闆在,下班以後一定是最後幾個回家,留下來跟老闆「談心」。 老闆有什麼嗜好,他們最清楚。這種人往往最「勤奮」。早早來上班,晚晚才回家。以公司為家,卻整天沒看出來做了什麼「工作」。他們工作的原則是「老闆的話,比什麼都重要」。 第三種:會做自己的工作,自認為自己再奮鬥也就這樣了,還不如做個「逍遙派」。看上去平平淡淡,不去招惹別人,也循規蹈矩不讓人家抓到自己的小辮子。這種類型的人要不就是真的安於平淡、本事平平,要不就是有那種卧薪嘗膽的奇才。下班了,這種人除非真有工作,否則他們也是準時回家。
在老闆眼裡,這三種人是怎樣的呢?
第一種:這種人有本事的意思是,公司碰到困難的時候,可以找這種人。老闆也知道這種人「脾氣不小」,所以,老闆心情好的時候,就誇誇這類人「幹得好」, 「WELL DONE」。別得意,言外之意,下次你就要做更難的任務。老闆講「有潛力」的意思是,有更難的事在等著你。最後讓你一個人頂三個人的活。 老闆心情一般的時候,就跟你說「公司現在狀況不好,面對很多危機,希望大家一起努力吧」。言外之意是,你的工作雖做的好,但是,對公司的貢獻還是很有限,你也甭想「邀功了」。 在老闆眼裡,是一顆有用的棋子,但是需要好好並小心地「管理」,賞金(花紅或者加薪)一定不可以給最多,因為這種人容易驕傲,自滿,脾氣大、胃口也見長。 第二種: 老闆心裡的貼心人。 想要搞點「運動」、「政改」之類的,先找這類人來透透風。因為這類人是心腹,而且這類人做了一種「對老闆的話言聽計從的典範」,一定要多多的嘉獎,以震視聽。但是,有個問題是,這種人往往因為花太多心思在「政治」上,都有個通病:搞運動水平不錯,搞業務水平一般般。所以,老闆對這種人總還有話可以訓,有壓力可以施加。找到那種又聽話,又會搞「運動」、又懂業務的人才,才是老闆心目中的真正的「人才」!但是要搞的所謂「運動」,往往是針對第一種人的。 第三種:老闆眼裡,沒什麼好談的。對這種人老闆很少會有興趣,頂多「政改的時候」,拿出來做做犧牲品。心情好的時候,對這些人笑笑,講點笑話,顯得自己平易近人。心情不好的時候,拿出來直接開罵。因為這種人在老闆眼裡,隨時都可以找到。可以憑心情「處置」。 沒法講,哪種人好還是壞。大家都是出來「混」飯吃的。 有一點,記得我們是給老闆打工的。真不開心了,最神氣就是「走人」。否則,老闆是無法改變的。要改變的只有我們自己。 只是個人愚見,隨便亂侃。 |