倍可親

還有比富士康更好的企業嗎?

作者:大偉直言2013  於 2013-5-5 14:45 發表於 最熱鬧的華人社交網路--貝殼村

通用分類:熱點雜談|已有4評論

關鍵詞:富士康

以下括弧中是引用記者報道:

「李想就感覺受到了愚弄。他發現,勞務市場上最常見的招工類型是普工, 換言之對技術能力不做要求,他幾乎找不到專業對口的工作。為了糊口,他只好輾轉於南方沿海城市的各類中小型加工企業,做一些看一眼就會的工作,薪資自然低微,每月1000多元,

2011富士,培訓工作10收入卻始終在2000元左, 2012年底,李想從流水線工人晉陞為全技員「

看看,在沿海其他企業才1000元,去夫富士康有培訓,工資翻倍達2000元。一年就能從流水線晉陞為技術員。還有比富士康更好的企業嗎?

在大城市買不起房子,是因為國內有錢人故意炒高房價,不要說富士康工人買不起,其他企業高層白領階層都買不起。他在富士康,至少能在縣城買房子了。

記者們,請用良心寫報道,不要昧著良心抹黑富士康。


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發表評論 評論 (4 個評論)

回復 寒楓109 2013-5-5 21:58
其實確實如樓主所說,富士康的工資不低,廠里的設施不差。反正遠比一般的中國工廠的條件好。 但是為什麼還會不斷有人跳樓自殺呢? 我覺得主要還是近乎軍事化的管理,枯燥的重複性機械動作造成的心理傷害。 人不是機器,你上班不讓他們說話,甚至上廁所的時間都沒有,或者很緊。工人經常遭到訓斥,人的尊嚴沒有得到尊重。。。 長期以往,這些都會造成工人的心理疾病。這是我的看法。
回復 門外照斜陽 2013-5-6 01:00
寒楓109: 其實卻是如樓主所說,富士康的工資不低,廠里的設施不差。反正遠比一般的中國工廠的條件好。 但是為什麼還會不斷有人跳樓自殺呢? 我覺得主要還是近乎軍事化的管 ...
您的說法有道理。還有一點,據說富士康的淘汰率很高,一般人在裡頭都干不長。
回復 寒楓109 2013-5-6 01:05
門外照斜陽: 您的說法有道理。還有一點,據說富士康的淘汰率很高,一般人在裡頭都干不長。
這種高淘汰率也造成工人心理壓力過大的原因之一。
回復 大偉直言2013 2013-5-6 05:13
十幾萬人一個工廠,工廠管員工24小時,沒有近軍事化管理行嗎?嚴格管理是
流水線生產的最基本要求。要寬鬆,只有兩個地方,一是公務員,可以一杯茶,一支煙,一張報紙混一天,二是GOOGLE,供吃供玩只求你的點子,這些工作你能得到嗎?流動 率高很正常,雙向選擇。至於跳樓,完全是個人行為,與企業無關。

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