移民生涯（53）：糟糕的2007年

2007年8月，我們在A公司的最後一個據點丟掉了——其實4月份的時候我們已經接到了通知，在LLOYD剩下的就只有煉油廠了，BRIAN要是不辭職，要走的只能是我了。

預防針是事先打好的——就是一年一度的年底考評。

每年的4月份是公司年底考評的時候，先是自己寫總結，回顧過去一年的工作，然後是AREA MANAGER寫評語，接著是和老闆討論。

對我來說，寫評語的是BRIAN，討論是在我，BRIAN和JACK之間進行。

沒有任何意料之外的事情發生，我的考評是不及格——SANMI』S PERFORMANCE IS GOING DOWN。

從8月份起，解僱的流程開始了。

公司的解僱流程是這樣的：

1） 地區經理和人事經理一起擬定一份PERFORMANCE IMPROVEMENT的計劃，有詳細的清單列出需要改進的地方；

2） 當事人，AREA MANAGER，地區經理三個人每兩個禮拜坐下來檢查進展；

3） 根據表現決定去留。

這個流程通常是3個月的時間，我認識的所有走完這個程序的人無一例外3個月後離開了公司——儘管不抱希望，我還是想最後搏一把。

我是實實在在，認認真真地在做。

兩個禮拜后第一次碰頭會，我照例是被說得一無是處——長長的四頁紙，我竟然沒有一個達到他們的要求；其實這個是我意料之中的，他們訂的那些改進的條款我要是能做到也不會等到現在了。

提了一些意見，他們說對公司的每個人都是這麼要求的，不只是針對我。

繼續努力，我這次還是下了不少功夫。

第二次碰頭會沒有好到哪兒去。

彙報完兩周的工作，BRIAN說，

「WORK HARD DOESN』T MAKE YOU ANY BETTER. IT ONLY MAKES PEOPLE FEEL SORRY FOR YOU. YOU NEED TO WORK SMART.」

我沒有反駁，我知道碰頭會不過是個形式，丟了生意，大家都脫不了干係，總要有人承擔責任，他們跟我撕破臉皮也是在保護他們自己。

但BRIAN的最後一句話讓我對這個碰頭會徹底失去了興趣，

「SANMI, WHEREVER YOU GO, WE LOST BUSINESS.」

心裡不大高興，我就在周末寫了一封EMAIL，發給了JACK 和BRIAN，

BRIAN,

I DON』T KNOW WHAT YOUR FEELING IS. I FEEL VERY BAD IN THE PAST TWO DAYS.

HAVE YOU EVER LOVED A GIRL WHO HAS NO FEELINGS ABOUT YOU? I HAVE. NO MATTER WHAT I DO MEANS NOTHING TO HER. THE MORE I DO, THE MORE I LOOK LIKE AN IDIOT.

YES. WE DID LOSE A LOT OF BUSINESS SINCE I CAME TO LLOYD.WHETHER IT IS BECAUSE THE CUSTOMERS DON』T LIKE ME OR OUR COMPANY, I WILL HAVE TO AGREE I DIDN』T DO A GOOD JOB. I WOULD NOT BLAME ANYBODY INSTEAD MYSELF. I AM WILLING TO TAKE ALL THE RESPONSIBILITIES BECAUSE I THINK WE ARE A TEAM.

COMPANY GAVE ME A JOB A YEAR AGO, WHEN I WAS STRUGGLING WITH MY LIFE IN CANADA. I FEEL SO SORRY I CANNOT HELP THE COMPANY TO GET MORE BUSINESS, JUST LIKE YOU SAID, 「SANMI, WHEREVER YOU GO, WE LOST BUSINESS.」

I KNOW I HAVE ONLY LIMITED TIME TO WORK HERE FOR THE COMPANY. I WILL CONTINOUSLY WORK HARD LIKE WHAT I HAVE DONE IN THE PAST SEVERAL WEEKS UNTIL THE LAST DAY. NO MATTER HARD WORK IS APPRECIATED OR NOT.

I CAN BE FIRED TOMORROW. I WILL NOT HATE ANYBODY. HOWEVER, I AM NOT GOING TO ATTEND THE PERFORMANCE IMPROVEMENT REVIEW MEETING ANY MORE.

THANKS,

我不知道如果在我EMAIL的CC LIST里再加上兩個名字會產生什麼樣的震撼效果，無論如何我已經決定要走人了。

兩天後，BRIAN找我談心，說他從來沒有解僱我的意思，要不是丟了生意什麼事情都不會發生，這個我知道，除了工作我和他的個人關係沒有任何問題。他向我保證我會順利通過PERFORMANCE IMROVEMENT REVIEW這一關，我的工作是有保證的——除非我自己放棄了。

兩個月以後，接到人事部的通知，我PASS了。

BRIAN跟我說，

」WE WANT TO GIVE YOU ANOTHER CHANCE BECAUSE YOU TRY.」

再後來，我被轉到另外一個部門，還在原地上班，工資漲了20%。

2008年4月年底考評時，BRIAN給我講了這樣一個故事：

先知和他的四個學生坐在一起討論天堂和地獄的事情，

一個學生問，

「老師，我們四個死了以後誰能上天堂？」

先知回答，

「你們四個都不能。」

四個學生很驚訝，

「老師，我們跟了您這麼長時間都不能上天堂，那誰能上天堂啊？」

先知看了看窗外來來往往的人群，指著街角睡覺的一個流浪漢說，

「就是這個人，他可以死後上天堂。」

四個學生趕緊朝窗外看了看，說，

「為什麼只有他可以上天堂，我們沒看出他和別人有什麼不一樣。」

先知說，

「YOU DON』T BUT I CAN SEE. THIS MAN HAS NO HATE IN HIS HEART EVEN WHEN HE IS SLEEPING.」

六個月以後，BRIAN 離開了公司，再六個月以後，JACK離開了公司，再後來，我也離開了公司。

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