鄧小平的政治遺產

古今中外，除了君主制和民主制，統治者都有接班危機。中國人傳說中，古代聖賢有「禪讓」的美德，有舉賢薦能的高尚聰明做法，可那多半是餓著肚子夢見吃大餅子，缺什麼就說什麼。到毛澤東時代末期，全國人民終於都看到了，原來交接班是那麼困難、那麼危險的一件事，毛澤東幾乎整死了所有他親手挑選的接班人，直到最後一個他來不及「考驗」的人。鄧小平看到了這一點，他顯然認定，毛澤東搞文革，是出於接班焦慮，到了他手裡，他必須改轅易轍，避免交班危機。

有一種流行很廣的看法，認為鄧小平留給後世的遺產是改革開放，我認為這算不了鄧小平的功勞成績。毛澤東之後的中國，誰上來都得搞改革開放了，計劃經濟的失敗是再也遮蓋不了的事實，而引進外國資本和技術必然會走上開放的道路。如果林彪接了毛澤東的班，改革開放得更快也說不定。鄧小平留給後世的遺產，一是白貓黑貓的實用主義哲學，二是他實實在在想解決共產黨的接班危機。

上世紀八十年代，中共就開始了「從長計議」的梯隊建設，有所謂第三梯隊、第四梯隊的說法。可是等到他親手結束了接連兩位總書記政治生命的時候，他大概看到自己也陷進了毛澤東晚年的接班危機。於是，他欽定了下一個總書記，還欽定了這個總書記的接班人，所謂隔代欽定。一下子準備了兩代接班人，他還留下了最高層過幾年就要換屆交接班的新規矩。

鄧小平欽定的兩代接班人，如期交接，中國有二十年時間沒有出現毛澤東時代不斷的「路線鬥爭」，高層政治太平無事，權力在共產黨內同志們之間和平轉手。海內外都出現了一種樂觀論斷，說中國共產黨人終於找到了政治交接班的「中國模式」，那就是定期替換新鮮血液，梯隊在起作用。誰說中國人沒有創新能力？誰說沒有民主就必定有接班危機？誰說不搞民主制度就只能走向朝鮮式的世襲？中國共產黨就能為時代開創一種集體交接班制度。

這種樂觀和自信，十年前就出現了，那時候鄧小平欽定的兩代接班人還沒用盡，如此樂觀顯然是早了一點。等到薄熙來事件出現，肥皂泡瞬間破滅。鄧小平留下的政治遺產，並沒有解決接班危機。

憑鄧小平的精明，他不會看不出，欽定兩代只解決了兩代時間的接班問題，兩代以後，危機依然。他自然也知道，為什麼英美德法所有的民主體制都不愁接班問題，連台灣在轉型后也不愁接班問題，區別只是制度兩字而已。一勞永逸地解決接班危機，必須依靠制度，只能依靠制度，而制度是需要在改革過程中建設起來的。鄧小平沒有這樣做，他只想保證兩代班子太平就算了，但是他顯然沒有料到，他留下的兩代接班人，短短二十年裡腐敗至此。而後來的接班人，不管是誰，都難免腐敗，每次交接班，仍難免一場惡鬥。

眼下，交接班的鬥爭仍在進行。等這一輪停當了，你就可以等著下一次交接班了，接班危機是必然的。中國的政治，也許就在這一次一次的危機中得以改變，也可能是在某一次危機中遭遇災難性的後果，只是苦了百姓。