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我的面試經歷，看俐俐面試有感
天同星
求職，相信是每一個成年人都會有的經歷。我們這些在國外的移民，在面對求職時，都不可避免地經歷另一種文化的洗禮。當來到這個陌生的國度，為了有更好的生活，一要過語言關，二要過駕駛關，三要過北美經驗關，這一關一關過後，當你進入了西方的職場后，你會發現這些過程，其實就是對另一種文化的適應和接受。
既然，從中國出來的移民，要去了解，適應西方文化，才能更好地溶入職場。那麼，一個從西方回中國的小留學生，是不是也同樣應了解，適應中國的職場潛規則？
從劉的反應來看，她本身也沒錯，問題在於她沒有足夠的中國職場經歷。
在職場中，不論是中方還是西方，我認為，一個求職者最重要的一點，就是觀察。劉給我的感覺顯然是，她缺乏對主持人及現場ＢＯＳＳ們的言談舉止有足夠的觀察。看她的視頻時，看她許多應對時，就在想，在中國面試怎麼還是這樣？
這也勾起了我的一段在中國時的求職往事。
大學剛畢業，在大學所在的城市，想找一份工作定居下來。我去了一家當地有名的策劃公司面試，第一輪面試，接待我的是人事部經理，我應聘市場部。那天談話很順利，臨走時，那個男經理小聲地提醒我，如果老總問你是不是騎自行車上班，就說是，還有，下次不要穿成這樣。
聽了這些，涉事不深的我，沒想太多，只是覺得好玩，心裡卻對下次面試有了更強的信心。果然，一周后，我接到了第二次面試的通知，我做足了功課，看了許多有關該公司的資料。穿上了一身新買的服裝，自信滿滿地到了那家公司，這次是一位衣著樸素的中年女性。
老總的第一個問題就是，騎不騎自行車上班？儘管之前有人事部經理的提醒，我還是誠實地說，不是。接下來，又問我的愛好是什麼，我說喜歡搖滾樂，喜歡文學。她又問談沒有談戀愛。。。對於這些問題，我笑容可掬地一一如實作答。到了最後，她開始對我的服裝評頭論足，說你這種樣子，不象是個幹事的料。
我的情緒瞬間變得煩躁起來，如坐針氈，起身對她說道，我是來求職的，不是來跟你閑聊的。說完，便揚長而去。出來后，才想起了那位男經理的提醒，突然，覺得這個面試是如此的荒謬，一個市場部入門級別的工作，卻有進局子被審問的感覺。在這個面試的整個過程中，我竟沒有一點展示自己相關才能的機會，盡被問一些與工作本身無關的問題。這次的經歷，讓一個剛出校園的我，哭笑不了。
後來，因為家人的要求，回到了家鄉工作。市經委公開招聘，過五關斬六將，我又去面試。這一次的面試，有三位面試主管中，其中一位是至今都讓我欣賞的領導。在我看來，他是一位非常合格的面試官，因為他對我沒有任何先入為主的觀感。（後來因這位領導的賞識，我得到了一個讓很多人羨慕的工作。）
為什麼說我欣賞他？
第一，他面試測評了應試人員適應職位要求的基本素質和實際工作能力，包括與擬任職位有關的知識、經驗、能力、性格和價值觀等基本情況。
第二，面試內容分為若干測評要素，其中包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀錶和專業能力。最後，還根據我職位的要求，給了我自由選擇測評的方式。
第三，在整個面試中，面試官給了我一種平等而隨和的交流氛圍，有種朋友之間交流的感覺。在這樣輕鬆的狀態下，我正常地發揮了水平。最重要的一點是，當我說到我喜歡哲學，文學，搖滾樂，他表現出來的是一種欣賞和興趣。更就我的話題，讓我對當地很有名的一個大企業，談出我對這家企業現狀，前景的看法和分析。雖說，當時我的分析有些稚嫩，但領導卻給了我這樣的評語，此人可造也。
就這個節目本身而言，如果要打分，我為劉打70分，雖然她還有30分的提高空間（比中說：應該以退為進一點，表示得更謙遜一點，對中國現狀多了解一點。。。。。。），但做為一個應試者，她是合格的，表現出來了應有的應對能力。
對於主持人及眾ＢＯＳＳ們，我只給30分，他們沒及格。做為著名的主持人，各大名企的老總，他們居然被一個小女孩的情緒所控制，受這種情緒的影響，把時間浪費在一大堆與工作毫不相關的問題上。這是一種惱羞成怒的表現，雖然他們想竭力打壓她，ＨＯＬＤ住整個場面，最後卻以失敗告終。到最後，其實下不台，最丟份是這群人。有個ＢＯＳＳ說，象她這樣的態度，兩分鐘就會被轟走。如果我是這位應試者，不到兩分鐘，我會主動離開，因為我不相信這樣素質的老總會領導公司成功，即使是成功，也是曇花一現，因為他們會因個人情感而左右了工作。
當然，我們不能以這個節目主持人和眾ＢＯＳＳ的水平，去論定所有中國的主持人和面試官的水平。
既然，從中國出來的移民，要去了解，適應西方文化，才能更好地溶入職場。那麼，一個從西方回中國的小留學生，是不是也同樣應了解，適應中國的職場潛規則？
從劉的反應來看，她本身也沒錯，問題在於她沒有足夠的中國職場經歷。
在職場中，不論是中方還是西方，我認為，一個求職者最重要的一點，就是觀察。劉給我的感覺顯然是，她缺乏對主持人及現場ＢＯＳＳ們的言談舉止有足夠的觀察。看她的視頻時，看她許多應對時，就在想，在中國面試怎麼還是這樣？
這也勾起了我的一段在中國時的求職往事。
大學剛畢業，在大學所在的城市，想找一份工作定居下來。我去了一家當地有名的策劃公司面試，第一輪面試，接待我的是人事部經理，我應聘市場部。那天談話很順利，臨走時，那個男經理小聲地提醒我，如果老總問你是不是騎自行車上班，就說是，還有，下次不要穿成這樣。
聽了這些，涉事不深的我，沒想太多，只是覺得好玩，心裡卻對下次面試有了更強的信心。果然，一周后，我接到了第二次面試的通知，我做足了功課，看了許多有關該公司的資料。穿上了一身新買的服裝，自信滿滿地到了那家公司，這次是一位衣著樸素的中年女性。
老總的第一個問題就是，騎不騎自行車上班？儘管之前有人事部經理的提醒，我還是誠實地說，不是。接下來，又問我的愛好是什麼，我說喜歡搖滾樂，喜歡文學。她又問談沒有談戀愛。。。對於這些問題，我笑容可掬地一一如實作答。到了最後，她開始對我的服裝評頭論足，說你這種樣子，不象是個幹事的料。
我的情緒瞬間變得煩躁起來，如坐針氈，起身對她說道，我是來求職的，不是來跟你閑聊的。說完，便揚長而去。出來后，才想起了那位男經理的提醒，突然，覺得這個面試是如此的荒謬，一個市場部入門級別的工作，卻有進局子被審問的感覺。在這個面試的整個過程中，我竟沒有一點展示自己相關才能的機會，盡被問一些與工作本身無關的問題。這次的經歷，讓一個剛出校園的我，哭笑不了。
後來，因為家人的要求，回到了家鄉工作。市經委公開招聘，過五關斬六將，我又去面試。這一次的面試，有三位面試主管中，其中一位是至今都讓我欣賞的領導。在我看來，他是一位非常合格的面試官，因為他對我沒有任何先入為主的觀感。（後來因這位領導的賞識，我得到了一個讓很多人羨慕的工作。）
為什麼說我欣賞他？
第一，他面試測評了應試人員適應職位要求的基本素質和實際工作能力，包括與擬任職位有關的知識、經驗、能力、性格和價值觀等基本情況。
第二，面試內容分為若干測評要素，其中包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀錶和專業能力。最後，還根據我職位的要求，給了我自由選擇測評的方式。
第三，在整個面試中，面試官給了我一種平等而隨和的交流氛圍，有種朋友之間交流的感覺。在這樣輕鬆的狀態下，我正常地發揮了水平。最重要的一點是，當我說到我喜歡哲學，文學，搖滾樂，他表現出來的是一種欣賞和興趣。更就我的話題，讓我對當地很有名的一個大企業，談出我對這家企業現狀，前景的看法和分析。雖說，當時我的分析有些稚嫩，但領導卻給了我這樣的評語，此人可造也。
就這個節目本身而言，如果要打分，我為劉打70分，雖然她還有30分的提高空間（比中說：應該以退為進一點，表示得更謙遜一點，對中國現狀多了解一點。。。。。。），但做為一個應試者，她是合格的，表現出來了應有的應對能力。
對於主持人及眾ＢＯＳＳ們，我只給30分，他們沒及格。做為著名的主持人，各大名企的老總，他們居然被一個小女孩的情緒所控制，受這種情緒的影響，把時間浪費在一大堆與工作毫不相關的問題上。這是一種惱羞成怒的表現，雖然他們想竭力打壓她，ＨＯＬＤ住整個場面，最後卻以失敗告終。到最後，其實下不台，最丟份是這群人。有個ＢＯＳＳ說，象她這樣的態度，兩分鐘就會被轟走。如果我是這位應試者，不到兩分鐘，我會主動離開，因為我不相信這樣素質的老總會領導公司成功，即使是成功，也是曇花一現，因為他們會因個人情感而左右了工作。
當然，我們不能以這個節目主持人和眾ＢＯＳＳ的水平，去論定所有中國的主持人和面試官的水平。
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發表評論 評論 (44 個評論)
- 回復 yulinw
-
俺看過這檔節目的所有，時常有憤怒的感覺，那種居高臨下施捨於你的氛圍被主持人引領著貫徹始終，不是說小姑娘做到了最好，她才24歲，有著幼稚和不成熟，但她是在一種眾目睽睽的狀態下求職，被要求的是卑躬屈膝，相信村裡沒有誰可以有這樣的經歷，在那一群自鳴得意強勢Hold不住的給予者面前，她已經算很淡定了，她的委屈是顯而易見的~~ 和你一樣，換了俺，撂幾句狠話走了算了！
- 回復 qxw66
- 至於XQW63 的平等在北美是最瞎瓣，我的公司，我不喜歡你，誰跟你平等。。。歧視你，差不多。。
劉人優點很多，主持。老總，也確實在整她，但我的意思：電視，網路，你可以討一個公道，真的面試，哪裡有平等，公道可言？只能是：好漢不吃眼前虧。。。必須現實一點。說白了，無論他怎麼欺負你，你只能忍，要麼走人。
- 回復 自娛
- 我干過一次，面試HR太咄咄逼人了，面試結束后，我要求拿回我的簡歷，那個HR呆了
qxw66: 至於XQW63 的平等在北美是最瞎瓣，我的公司，我不喜歡你，誰跟你平等。。。歧視你，差不多。。
劉人優點很多，主持。老總，也確實在整她，但我的意思：電視，網路 ...
- 回復 綱舉目張
- 小女子能得70分也很不錯了.一開始,那個主持非常想挖出來劉做的不是正職,碰了一鼻子灰.有個老總說劉這樣在外國兩分鐘就出局,不知道她是在國外踢過人還是被人踢.我相信,一個不夠自信的老闆是不敢要劉小姐這樣人的.更有甚者,有個女老闆不知道是不是腿天生有缺陷,看著劉小姐站的樣子很累.劉俐俐站姿是:抬頭,展肩,挺胸,雙腿併攏,兩前臂半屈.表情充滿自信,全身充滿活力.整體給人感覺非常優雅,竟讓某個女老總感到不舒服.真的懷疑這個老總怎麼嫁出去的.一個個高高在上坐在那兒評委,還真都把自己當成了Donald Trump了.
- 回復 人權是非
- '劉給我的感覺顯然是，她缺乏對主持人及現場ＢＯＳＳ們的言談舉止有足夠的觀察'
我說樓主太片面了,想各打五十大板了事.
雙方的互叉是主持人挑起的.因為劉說了一句'中國'而引起張莫名其妙的攻擊.以我的求職面談經驗看,這求職面談肯定是以失敗告終.如換我做劉,我會當場對張拍桌.反正結果是失敗,敗也要敗的光榮.在這種情況下,再對主持人和經理老闆們抱幻想就太天真了.
- 回復 人權是非
- 雙方的互叉是主持人挑起的.因為劉說了一句'中國'而引起張莫名其妙的攻擊.以我的求職面談經驗看,這求職面談肯定是以失敗告終.如換我做劉,我會當場對張拍桌.反正結果是失敗,敗也要敗的光榮.在這種情況下,再對主持人和經理老闆們抱幻想就太天真了.
qxw66: 至於XQW63 的平等在北美是最瞎瓣，我的公司，我不喜歡你，誰跟你平等。。。歧視你，差不多。。
劉人優點很多，主持。老總，也確實在整她，但我的意思：電視，網路 ...
不期望平等.但面對對方毫無理由的挑剔和嘲笑,你再裝孫子,結果也是走人.
既然結果都是走人,走人也要走的骨氣.
- 回復 人權是非
- 說的對.與你同感.
ging: 面試就像談戀愛，不要勉強自己。一些面試官就像高傲的姑娘，他不是面試，而是在耍。試想，一個求賢若渴的人，會去耍前來應聘的人嗎？如果他耍你，要麼他不缺人， ...
- 回復 fanlaifuqu
- 24歲的我是肯定不如小劉的！
- 回復 hanfeng109
- 劉俐俐做很好, 回答得很得體! 她不是完美的, 但我們誰又是完美的呢?
她是在受到一群居高臨下的「精英」的攻擊后的自我保護， 不卑不亢， 很好！
職場要的是平等待人！ 求職者是未來企業的建設者， 一個真正求賢若渴的企業家應該尊重每一個求職者。
- 回復 活水湧泉
- 我有多年面試別人和自己跳槽被面試的經驗。真實的面試，用人方基本只注意你的背景是否可以馬上就能投入工作，你的性格是否與現有團隊成員匹配，至於你的愛好，基本不被重視，至少我面試別人時候，不會問到。這個視頻錯不在劉俐俐，因為這是一個表演SHOW，雙方都有表演的成分，當然劉俐俐希望展示自己認為最驕傲的部分，所以說了莎士比亞。結果，主持人和那些道具老闆，卻無法表演他們自己的部分，這是個很愚蠢的表演，以我在大陸當過電視製片的經歷，我認為這個主持人會遭到廣電部的批評，因為他的表現違背了節目宗旨：為社會展示公平的職場競爭。
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